推进再就业工程中存在的问题及对策

随着改革的深入 ,企业减员增效 ,南宁下岗职工日益增多。推进再就业工程 ,无疑是解决企业下岗职工再就业问题的关键。但在现实生活中 ,劳动市场中却出现“有工无人做 ,有人无工做”和“南宁市人下岗 ,外来工上岗”的矛盾现象。因此 ,本文对推进再就业工程谈些认识和看法。一、推进再就业工程存在的问题（一）用人单位要求高 ,待遇低。最常见占最多空置岗位是那些低收入、不稳定的岗位。如流水线操作工、搬运工、清洁工及靠提成收入的广告业务员、保险业务员等。这些岗位 ,月薪一般只有３００到５００元 ,甚至还低 ,而且没有底薪 ,靠提成收入…     

营口侨办五种措施解决归侨侨眷就业

近年来,由于企业破产、改制、买断,营口市有1573名归侨侨眷下岗失业,这部分群体生活遇到很大困难,成为社会不稳定因素。营口市外事(侨务)办公室副主任鲍岭青说:“在我们营口这个中等规模的城市,解决下岗失业归侨侨眷就业问题是我们政府侨务部门重要的工作之一。”     

开创深圳再就业工作新局面

深圳经济特区随着市场经济体制的不断完善，所有制结构和经济结构的不断调整，较早地面临国有企业员工下岗和失业问题。在当前形势下，客观地分析这一问题，深入地探讨解决问题的办法，对进一步做好下岗员工、失业员工再就业工作具有重要意义。一、基本情况深圳建立经济特区以来，市场经济发育较早，国民经济保持较高的发展速度，为城镇居民就业创造了宽松的经济环境。但是，随着经济结构的调整和企业改革的深化，企业富余员工逐步分流出来，失业人员逐年增加，几年来都存在员工下岗和失业问题。针对这种情况，深圳市在深化劳动体制改革中，…     

“4045”专场好

南京市劳动保障局和苏宁电器集团联合宣布:将于近日内对女性40岁以上、男性45岁以上的下岗失业人员举行专场招聘会,吸纳千名“4045”年龄段的下岗失业人员到苏宁集团工作。     

下岗再就业目标刍议

你有我有全都有”曾经是劳动人民一个古老而朴素的理想。这种均贫富的思想曾深度影响了新中国的经济政策，结果是“大锅饭”一吃几十年，人人懒得动弹。市场经济了，“大锅饭”吃不下去了，下岗。失业又给人们出了一道“难题”──再就业。于是，“你有我有全都有”在破解这一世纪难题时，被赋予了全新的时代意义。计划经济条件下，职工无所谓下岗，进入企业直至退休就始终在岗上。市场经济条件下，虽然职工下岗的原则呈现多样化，但大多数却是随着产业结构的调整和资产重组以及“抓大放小”政策的实施而陆续开始下岗。下岗职工不同于失业职…     

市场经济条件下实施再就业工程的反思和探讨

随着企业改革的不断深入，我国出现了前所未有的大量职工下岗和失业现象，成为当前经济生活中最为突出的问题。党和国家采取了许多有效的措施，安排了大量下岗职工再就业，取得了显著的成绩。认真总结再就业工作的经验和教训，对拓宽再就业思想和渠道，更切实有效地解决再就业问题，具有更重要的理论意义和实践意义。一、回顾和反思：目前解决失业间团办法之不足目前，许多企业解决富余人员的办法主要有两种，一是企业下岗职工在企业内部自行消化，二是提前退休和放长假，这两种办法都没有从根本上解决问题，只不过改变了企业负担的形式。（…     

政工短讯

盐城市扎实抓好下岗职工再就业宣传江苏盐城市积极抓好下岗职工再就业的宣传教育工作，至去年底，共分流安置下岗、失业人员4．7万人，再就业率达68％。开展再就业宣传，他们一是给社会创造一个氛围。市委宣传部多次组织人员深入企业班组，宣讲职工下岗的必然性、改革是再就业的出路，号召全社会关心支持下岗职工。全市筹集了6495万元帮助特困企业职工，全市无一适龄儿童因父母下岗生活困难而失学。二是使干部确立一个观点，即群众观点。在全市干部中开展“知百姓冷暖，献一份爱心”的“民心工程”，工商、劳动、财政部门配合新建4个解困市…     

信息窗

广州推出“131：再就业计划广州市近日推出的一项名为“131”就业计划规定：免费为下岗失业人员提供一次职业指导，三次职业介绍，一次转业训练。如果下岗失业人员不予接受，或因个人原因不能实现就业，政府将视其为放弃就业权利，或停止其领取失业救济金资格，或停发基本生活保障费。广州市政府按照“三大指标”（失业率控制在3％以内，失业人员就业率达到60％，下岗分流安置率达到50％），给单位领导下“责任状”，完不成指标的，追究一把手责任，市就业办负责人士称，市财政已准备了8000万元资金，用于“两个确保”（确保国有企业下岗职…     

高校毕业生“隐性失业”现象扫描

失业有隐性失业和显性失业两类。我们知道,隐性失业在过去早已存在。如今这种令人忧虑的社会问题已经涉及到在中国数量并不充沛的高校毕业生这一社会群体。本文就此问题作一具体分述。 现象之一:万般皆上品 唯有教书“糟” 很早以前,教师就荣膺“人类灵魂的工程师”、“太阳底下最光辉的职业”等。但是长期以来,大部分教师状况仍未得到根本好转。尤其青年教师情况更糟。工改后,工资不能兑现     

力求无顾虑下岗

攀枝花矿务局建设于“文革”期间，地域偏僻、用人多、效率低的特点在煤炭系统尢为突出。1997年，全局职工三万余人，其中煤炭生产人员只有12706人，原煤全员效率只有1．65吨／工，原煤单位成本高达128.6元／吨，其中光人头费就占33.7％。显然，要搞好企业，必须走减人提效的路子。矿务局现有26个二级单位，在正式实施下岗分流前，各单位都做了大量调查研究。民意测验显示，大部分职工表示不愿意下岗，认为下岗后也应由组织安排再就业。其心态主要是对企业有一种依拉思想，对再就业前景感到悲观，怕第一批下岗设面子。有的认为，企业效益没…     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…     

“新鲜”中透着必然

报载,山东烟台市众多外商独资、合资企业中,出现了新鲜事:纷纷诚聘共产党员到企业执掌“帅印”.该市外贸局人士透露,全市3000余户这类企业,已有90%以上的厂家这样做.人们还都记忆犹新,外商独资、合资在我国大陆初始阶段,他们对共产党员该是怎样的戒备,即便目前,就不少地方来说,他们的这种态度依然存在.相对于这类情况,烟台市出现的这种事也便很是新鲜了.然而,这“新鲜”之中又透着一种必然.何以见得?     

让“下岗”资产再“就业”

让“下岗”资产再“就业”江苏王洪武时下，对一些停工、倒闭或开工不足企业的“下岗”人员，要努力做好“再就业”工作，这是毫无疑义的，但对那些“下岗”资产，是同样尽量让其再“就业”，还是嫌弃不管，这就值得好好议一议了。从实际情况看，许多“下岗”资产，在甲地...     

企业思想政治工作要注重实效

做任何事情都要讲究实际效果。毫无疑问 ,做思想政治工作同样要讲究实际效果 ,做企业思想政治工作更要注重实际效果。在新的历史条件下 ,如何把企业思想政治工作做得更有成效 ,对于推动企业深化改革 ,促进发展 ,具有重要的现实意义和深远意义。当前 ,企业思想政治工作最大难题是解决实际问题效果不好 ,存在“空泛”说教而无针对性 ,方式“老化”而没有新意 ,虽然出力不少 ,却收效甚微。这主要体现在一些中小型企业 ,特别是困难企业尤为明显。因此 ,企业思想政治工作要坚持从实际出发 ,增强针对性 ,研究新情况 ,解决新问题 ,才能使思想政治工…     

围绕企业经济建设抓好职工思想政治工作——南宁市住宅建筑公司政治思想工作调查

一、基本情况及问题（一）基本情况 :南宁市住宅建筑公司成立于１９８４年 ,现有职工５２３人 ,其中下岗（富余）职工１３９人 ,退休职工１７０人。全公司党员７３人 ,占职工总数的１３ ２ %。九十年代初期 ,住宅建筑公司是房产系统内出了名的“老、大、穷”单位。由于思想政治工作不到位 ,党组织的政治核心作用发挥不够 ,职工思想不稳定 ,主要表现在以下几个方面。１．“等、靠、要”思想严重。由于长期受计划经济的影响 ,相当一部分职工 ,尤其是中老年职工存在较严重的平均主义 ,大锅饭、铁饭碗等旧观念。２．失落感较强。特别是少量下岗…     

关注特困群体推进送温暖工程

伴随产业结构的大调整、城市功能的大转换,上海产生了百万下岗职工群体,其中出现了部分生活困难的特殊群体。一些亏损困难企业的下岗待工人员、部分患大病重病的下岗失业人员以及部分退休早、年龄大、养老金偏低的退体人员等对象的生活困难问题,迫切需要解决。在市委、市政府的领导下,上海工会深入开展“进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心”的送温暖工程。     

对我国“三条线”基本生活保障制度的评析

产业结构调整、建立现代企业制度，难以避免城镇职工下岗、失业及贫困现象的发生。党和政府关心群众疾苦、维护社会稳定，关键在于重塑科学的城市制度性扶贫体制，实施“三条线”基本生活保障制度，即：最低工资标准线制度、下岗职工基本生活费发放标准或失业人员失业保险...     

我国的失业问题与就业对策研究

近年来，我国宏观经济的发展成功地实现了“软着陆”，通货膨胀已得到有效的控制，形势比较乐观。但是，随着国有经济进行战略性改组及行政机关的机构精简，下岗失业日益明显化。如何实施再就业工程已成为当前经济理论界讨论的热点话题。解决好下岗职工再就业的问题，是关系到稳定大局和改革顺利进行的关键环节。这一问题的解决议非一日之功，需要全面思考，深入分析，做出适合我国国情的对策建议。一、我国产业结构调整是引起职工下岗的主要原因1、产业结构的调整引起一部分产业衰退，导致行业性失业。从下岗人员产业分布看，属于传统产业…     

“再就业工程”问题探析

“再就业工程”问题探析○李游建立现代企业制度，企业兼并破产，都面临着下岗、待业职工和再就业问题。由于我们长期受“社会主义国家没有失业”的传统思想影响，每年将大批新成长的劳动力，通过行政手段安置到国有企业，造成冗员过多。近年来，又强调企业“富余”人员要...     

走出再就业的误区

走出再就业的误区杨学兵更新就业观念，是当前企业机制转换过程中带有突破性意义的大事，也是下岗、失业职工走出再就业困境的关键。在我国经济体制改革向更深层次的推进过程中，特别是在国有及集体企业的转制过程中，大量富余人员的待岗、下岗现象也日益严重。综合有关研...