用强有力的思想政治工作做保证

思想政治工作是我们党的优良传统。在社会主义建设中,依靠思想政治工作的优势,最大限度地调动了广大职工的社会主义积极性,促进社会主义建设的不断发展。当前在建立社会主义市场经济体制的过程中,更需要强有力的思想政治工作。下面我就企业管理和企业改革中如何加强职工思想政治工作,讲几点意见。     

以人为本 以德筑基

以人为本,以德筑基,就是指企业大力加强道德教育,深入开展道德实践活动,不断提高广大职工的思想道德素质,为企业的健康发展提供思想保证和精神动力。我们河南漯河卷烟厂作为国有烟草企业,近年来在这方面做了许多努力。以培养职工创新意识、诚信意识为主导,大力加强道德教育。在发展社会主义市场经济条件下,加强职工的道德建设,一方面要努力培育创新意识、发展意识,引导职工认识到没有企业的发展什么也谈不上,另一方面要努力培育诚信意识,让职工认识到只有诚信经营才能实现企业的健康发展。几年来,厂党     

建立提高职工素质的工作机制

人的素质是一切事业之本。公路行业要实现“两个根本性的转变”,走向市场,参与竞争,谋求发展,就必须建设一支具有现代素质的公路职工队伍。应该看到,公路部门在改革过程中,目前最大的障碍就是职工素质与市场经济的需要不相适应。主要表现在,一是政治思想素质偏低。相当一部分职工不读书、不看报、不了解党的方针政策,思想观念陈旧,市场意识在他们的脑海中是一片空白,当改革触及到切身利益时,他们毫无思想准备。有少数基层领导由于政治思想素质低,对改革无所适从。二是文化素质偏低。以我们株洲市公路     

谁是改革的对象?

某报载言:广大职工是改革的动力,而不是改革的对象.乍一听,此话不错;深一想,这样讲并不全面. 江泽民同志在十四大报告中讲得很明确,改革就其引起社会变革的广度和深度来说,是一场新的革命.这场革命要进一步解放和发展生产力,建立充满生机活力的社会主义新经济体制,同时相应地改革政治体制和其他方面的体制,以实现中国的社会主义现代化.要推进这场革命并取得成功,必须发动和依靠广大职工积极广泛的参与.从这个意义上说,职工自然是改革的动力.     

把“悬空的”公有制落到实处

邯钢推行的模拟市场核算、实行成本否决的经营机制引起各级领导、经济管理部门以及企业界的广泛关注后,有的新闻记者问我:“实行社会主义市场经济新体制,如何实现职工当家作主的主人翁地位,您对此怎么看?”我说,我特别赞赏一位著名经济学家的观点:社会主义市场经济的最大特点就是职工成为发展市场经济的主力军。在社会主义中国,没有广大职工参与,发展市场经济只是一句空话。我认为,全心全意依靠工人阶级,真正让他们当家作主,发挥他们的积极性和创造性,才是企业走向市场、在竞争中赢得胜利的优势所在。     

浅谈如何推行厂务公开

推行厂务公开 ,强化民主监督 ,有助于推行企业党风廉政建设和反腐败斗争 ,对于维护企业改革、发展和稳定具有重要的意义。笔者参加了本单位推行厂务公开实施过程 ,两年多的工作实践 ,使我体会到 ,要做好这一工作 ,必须注意以下几点 :一、推行厂务公开 ,思想认识要深化随着社会主义市场经济不断发展 ,推行厂务公开不仅是搞好企业领导干部自身的廉洁自律 ,更是依靠广大职工振兴企业的关键所在。当前 ,在企业推行厂务公开 ,必须党委重视 ,思想统一 ,达成共识 ,主要领导应认真承担起厂务公开第一责任人的职责。党委要把推行厂务公开制度作为企业…     

来稿摘登

企业宣传工作也要面向市场武汉钢铁公司党委宣传部杜春贤:随着计划经济体制向市场经济体制的转变和企业走向市场,企业的宣传工作也要面向市场,与企业转换经营机制的工作同调、同步、同发展。同调,就是要同唱改革调,要通过多种宣传工具和阵地,运用各种宣传形式反复向职工宣传改革,帮助职工解放思想,转换脑筋,树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念、风险观念、开拓     

管理心理学在工会工作中的运用

党中央最近指示“把企业管理提高到一个新层次,这是一个迫切而艰巨的任务。”工会工作如何适应社会主义市场经济的新形势,水平要提高,工作就必须要深入。实践证明:在体制转换的过程中,深入研究干部、职工的心理变化,有针对性地开展工会活动,进一步调动广大职工的工作积极性,卓有成效地完成中心任务,学习和运用管理心理学是     

讲主人翁意识离不开利益

讲主人翁意识,离不开讲物质利益的分配。社会主义制度的确立,不仅使广大职工在政治上成了企业的主人,同样成了经济上的受惠者。从这个意义上来讲,我们要强化广大企业职工的主人翁意识,很重要的一条,就是要鼓励广大职工争取物质利益的热情,通过自己的辛勤劳动,去获取更多的物质利益。实现企业的振兴和职工的富有,这与激发职工的主人翁意识完全一致,并行不悖。可以断言,如果还象计划经济时期那样,把企业捆得死死的,使职工行不敢求获取,言不敢讲获取,在那里坐穷、守穷,就谈不上具有主人翁地位;那种求公、求纯、不愿获取的意识,也说不上是主人翁意识。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标,不仅为我国的富强指明了正确的道路,同时也为我们广大职工求富、致富     

要讲企业精神素质

一个企业的素质,应该表现征精神素质、技术素质和管理素质三个方面。只讲技术素质和管理素质而不讲精神素质是不行的,三者缺一不可,密不可分。社会主义企业的精神素质是社会主义精神文明的一部分,是企业全体人员精神文明的具体反映。企业精神素质的首要内容,是要加强对职工的政治思想教育,使广大职工胸怀共产主义的远大理想,关心国家的前途和命运。一个优秀的企业,必须具有来源于这种精神素质的全局观点。当企业扩权以后,怎样把国家利益、企业利益、职工利益比较好地结合起来,就是考验企业精神素质如何的试金石。企业精神素质的另一个重要内容,即培养职工热爱本企业的献身精神。我们长期以来忽视了这个内容,好象社会主义企业不需要这种精神,好象一提“热爱自己的企业”,就是否定了全局观点。其实,要增强企业精神素质必须提倡热爱自己的企业,如果只热爱社会主义而不热爱自己的企业,那     

职工群众的积极性是深化改革的动力源

在转换企业经营机制这一重大改革过程中,如何调动广大职工的积极性,是摆在每个企业面前的一个严峻课题。我场近几年的改革实践证明:只要全心全意地依靠广大职工,真正把主人翁地位落到实处,让他们作为改革的主体唱主角、挑大梁,改革就能不断深入,企业就能不断发展点燃心灵之火社会主义国家的职工,是企业的主人,这早已成为大家的共识。但是,近些年随着改革开放的深入,出现了一些值得注意和思考的新问题。有的同志对为搞活企业采取的具体政策与企业职工主人翁地位     

职工积极性的表现特点

当前,企业深化改革的重点是使国有大中型企业重振雄风。改革的关键之一是挖潜。挖潜有两层含义,一是企业自身潜力。通过技术改造提高产品质量;通过强化管理提高经济效益。二是人的潜力。通过加强思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性。这后一层意思就是突出让人的潜能迸发出来。 要充分调动职工的积极性,就必须正确认识什么是职工的积极性,把握住特点,以便我们能有针对性地开展思想政治工作。     

把握宣传的导向和分寸

在建立社会主义市场经济体制、转换国有大中型企业经营机制的宣传中要把握导向,注意分寸:一是在宣传转换企业经营机制的重要性和必要性时,一方面要引导职工认识在旧体制下所形成的企业机制远不能适应市场经济的要求,必须加以改进;同时,又不要否定经过十多年的改革,国有企业的进步和它在国民经济中所发挥的重要作用,不要否定国有企业的优势,避免给人造成国有企业一无是处的印象,丧失“搞活搞好”的信心,甚至把“转换机制”误解为“改换门庭”,把建立社会主义市场经济体制误解为“搞私有化”。二是在宣传企业改革     

上海部分企业职工的企盼

我国的经济形势,有喜人的一面也有困难的一面。促使经济形势进一步朝着喜人方向发展,必须不断深化改革,必须极大地调动起广大职工的积极性。这篇《企盼》,反映的就是上海部分职工对于这两个问题的看法。 记者最近与上海一些企业的职工交谈,发现改革依然是职工所议论的“热点”。职工对于改革的议论虽然各不相同,但普遍的心态是:拥护改革,关注改革、参与改革。同时也存在着许多企盼。     

加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作是做人的工作 ,是解决人们的思想观念和行为状态问题 ,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中 ,充分发挥党的政治优势 ,研究解决加强和改进企业职工思想政治工作问题 ,有着深远的意义。一、当前电力企业思想政治工作存在的问题(一 )有的职工对社会主义市场经济认识不足 ,观念更新不快 ,思想不够解放 ,等、靠、要思想依然存在。(二 )有的职工对企业改革整顿不理解 ,有人甚至认为 ,转岗分流、下岗是企业领导有意整人的做法。(三 )少数职工社会道德意识下降 ,思想认识单纯 ,认为金…     

强化思想政治工作"三个功能"

社会主义市场经济的发展,迫切要求企业加强和改进思想政治工作,以适应经营机制的转换和发展生产的需要。而强化思想政治工作"三个功能"则是实现这一目标的重要保证。 强化适应经济体制转变的教育功能。就是要在生产、交换、分配、消费四个环节上,帮助职工摒弃在计划经济时期形成的旧意识,树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念和信息观念。社会主义市场经济观念与思想政治工作的融合统一,是思想政治工作同社会主义市场经济协调发展的关键。思想政治工作要针对新情况,善于输入发展社会主义市场经济的     

新时期做好企业思想政治工作的几点探讨

随着改革开放不断深入发展 ,国有企业的改革不断深入开展 ,在新时期条件下 ,出现了许多新情况新问题。企业职工的思想也发生了很大变化 ,如果不及时正确引导 ,就会在一定程度上影响到改革和两个文明建设的发展。要解决职工的思想问题 ,光靠经济和过去用行政手段是行不通了 ,必须根据企业的具体情况 ,充分发挥党的政治优势 ,联系实际 ,进行强有力的教育工作 ,引导广大职工从思想上尽快适应市场经济的发展 ,努力探索出一条适应新形势发展的思想政治工作新路子。一、企业思想政治工作面临的新情况新问题１．经过十多年的改革开放和运输市场竞争…     

结合经济工作一道去做

党的十五届四中全会《决定》指出：“加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。”“要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，调动各方面的积极性，形成合力，确保国有企业改革和发展任务的顺利完成。”　　按照现代企业制度的要求，国有企业应当成为自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展的市场竞争主体。在市场经济条件下，企业的法人地位决定了企业内部的机构设置、经营机制的确立、产品的定位、管理和营销手段等必须符合市场竞争…     

对国企员工主人翁地位和作用的思考

江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度…     

充分发挥干部职工在构建和谐社会中的独特作用

怎样发挥职工思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的作用？笔者认为，要从加强思想引导入手，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，为构建和谐稳定的社会作出积极贡献。