校长与教育行政机关的委托代理关系与校长激励

在国家或其授权的教育行政部门与校长的委托—代理关系中,由于委托人的利益在很大程度上取决于代理人的行为,而代理人在个人收益达不到其预期收益时,就会出现挥霍、贪污、作弊或偷懒等“败德”行为。为了解决这种代理人问题,就要在委托人和代理人之间建立合理完善的激励机制。因此,解决校长代理人问题的核心就转化为如何激励校长在履行契约的过程中实现激励相容。根据管理激励理论和制度激励理论,在管理激励的基本保障下,发挥制度激励对校长的长效激励作用,是完善国家或其授权的教育行政部门与校长之间的委托代理关系并合理解决校长的代理人问题的根本。     

关于完善国有企业委托——代理关系的思考

委托—代理理论重点研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中。我国国有企业中的委托—代理关系由于种种原因存在着诸多的问题。要完善国有企业委托代理关系必须建立正确、灵活、有效的激励机制;建立强有力的监控机制;加强公司外部法规和制度建设;培育职业经理人市场;重视企业文化。     

影响公共部门内部效率的因素

公共部门主管当局与其工作人员之间是委托代理的关系 ,这一关系的核心是激励约束机制。激励约束机制是否有效率 ,直接影响公共部门内部效率的高低 ,而处理好集权与机动权的分配关系则是建立委托代理关系 ,明确委托人与代理人各自权责的前提。而不同的公共部门存在着不同的权力分配关系 ,在不同的权力结构下 ,委托人与代理人可能出现的道德风险问题也会有所不同。     

代理

代理的终止代理人与委托人之间的合同有几个情况终止: (1) 以共同协议,其条件为双方当事人所能接受的。 (2) 以商业惯例。案例:迪金森诉利尔沃尔(1815)4Camp.279 一位代理人被委托出售委托人的货物。这位委托人是爱尔兰的粮食商。按商业惯例,代理人的委托权在委托之日即告届满。法院认为:代理人被委托代理后数天内签订的合同对委托人来说是无效的。     

论公民与政府委托-代理关系的构建

政治是人类社会分工发展出来的一种特殊职业——委托-代理职业,公民与政府之间是一种委托-代理的契约关系。同时,政治又是一种十分特殊的委托-代理职业,正是这种特殊性决定了作为代理人的政府在政治活动中有可能背离公民委托人的意志和利益,因此,必须通过一系列的民主制度和机制建设来完善公民与政府的委托-代理关系,稳步推进社会主义民主政治的发展。     

从委托—代理理论出发浅析基层警察行为管理

基层警察作为公共安全产品的直接生产者,其行为对公共安全产品的产出有着重大影响。委托—代理理论是博弈论的一个重要的应用分支,以委托—代理理论为研究框架,揭示社会公众与民警间的间接委托关系,并分析其中高代理成本产生的原因,主张通过尽职激励和敬业激励契约来引导和管理代理人的行为。     

“委托代理”视角下的行政成本分析

委托-代理关系为行政成本的研究提供了一个新的视角。在政治领域内客观上存在着双层的委托代理关系,在这一双层委托代理关系中,一级委托代理关系中委托人的缺失是导致行政成本过高最主要的原因。因此,让“初委托人”归位应是降低行政成本的重点,具体的措施可以在制度、组织和技术的三维视角下选择契入点,以保障初委托人的归位。     

政治领域的道德风险辨析——“委托代理理论”的视角

政治领域内天然地存在着委托-代理关系,它不仅继承了一般委托-代理关系的共性,而且还有着自身的特殊性,即委托人地位的特殊性与代理人地位的特殊性.因此,较之于其他的委托-代理关系而言,代理人的道德风险将会更频繁、更严重地出现,政治领域道德风险存在的结果就是带来了很高的行政成本.     

从公司治理理论看美国的政体

用公司法中的大股东与董事会的委托 代理理论理解美国大公司与政府的关系 ,大公司实际上就是大股东 ,委托人 ;政府是董事会 ,代理人。大公司为了自己的利益 ,会制约、引导甚至主导政府的政策。在美国政治中 ,存在着经济力量与政治力量的联盟、大股东与董事会的联盟、委托人与代理人的联盟。这就是美国的公司政体。     

国有商业银行公司化治理的焦点问题与对策

国有商业银行的公司化治理是国有银行商业化的关键,也是国有银行与国际接轨的必备条件.国有商业银行公司化治理的焦点问题主要是委托人缺位、代理人缺位、委托代理链条过长、信息披露机制不健全,其对策主要是"三会"分设、"三权"分开、有效制约、协调发展、改革"官本位"激励机制,实行组织扁平化和业务垂直化管理.