市场经济条件下的国有企业改革之我见

随着我国社会主义计划经济向市场经济的转变,社会主义市场经济的进一步确立,以及我国加入WTO后带来的挑战,企业在国际市场中的竞争急剧加强。为此,我国国有企业必须进一步加快改革的步伐,尽快适应市场经济发展的要求。     

中国“市场经济地位”令人瞩目

经过20多年的改革开放．我国市场经济建设取得巨大成就。特别是加入世贸组织以后．我国非公有制经济迅速发展．其市场经济成熟度并不亚于其他一些被称为市场经济的国家。北京师范大学经济与资源管理所的     

从“小众市场经济”走向“大众市场经济”——评境外华裔学者丁学良对中国道路的研究

尽管丁学良先生对中国模式形成的背景的分析充满着片面之词,对中国模式的特征与内涵的描述带有资产阶级学者的偏见,但是他旗帜鲜明地肯定了中国模式的客观存在,并且真实地揭示了中国模式所付出的成本与代价。我们不能接受丁学良先生认定中国模式需要"更新换代"的结论,但他所提出的中国模式应当从小众市场经济走向大众市场经济,克服深层阻碍,走出真正属于中国普通老百姓的"崛起",并在世界范围内产生重大影响,则给人以启发,将有助于我们增强对坚持和开辟中国道路的自信心。     

浅论市场经济条件下加强国有企业职工素质建设的途径

国有企业要在市场经济条件下参与竞争,很重要的一条是要加快职工素质建设,努力建设一支高素质的职工队伍。文章对此提出了七个方面的对策措施。     

国有企业设备管理的发展趋势

我国在长期计划经济下形成的设备管理体制和观念、方法已暴露出了不能很好适应社会主义市场经济体制的问题。中国加入 WTO指日可待 ,国有企业将面临更加激烈的全球市场竞争。在国有企业的不断深化改革过程中 ,设备管理工作如何进行改制 ,有哪些变化发展趋势 ,是值得设备管理工作者深入思考和探讨的重要课题。一、设备管理由生产型向注重效益型转变企业早就由单纯生产型转变为生产经营型 ,设备管理的目标与方针也应转变成为企业生产经营服务 ,以效益为中心。改变以前设备费用投入不足 ,设备失保失修或更新缓慢、技术落后 ,产品缺乏竞争力的…     

市场经济条件下公有制的实现形式——试解国企改革的三道难题

当前的改革阶段之所以是攻坚阶段 ,是因为它要解决经济体制改革最根本的也是最困难的课题 :如何在社会主义经济细胞—国有企业①—中实现公有制与市场机制的有机结合或内在统一的问题。如何解决这个问题 ,决定着整个体制改革的历史性结局。解决这个问题必须解答由它引出的三道难题 :一是在市场经济条件下 ,公有制存在的根据是什么 ,范围如何确定 ;二是公有制与市场机制相统一的前提、途径是什么 ;三是如何设计公有制与市场机制内在统一的模式———国企改制的目标模式。本文试就这三个问题作一些探讨。一、在市场经济条件下 ,公有制存在的根…     

经济全球化与中国国有企业的战略选择

Agreatchangehasbeentakenplaceintheworldeconomyinthenewcentury;theglobaleconomymeansaglobalcompetition.UnderthisnewsituationthestateownedbusinessinChinahastohaveachoice.Theyhavetoadjusttheirstrategyinanewform;theyhavetounitetogetherasbiggercorporationstofacethechallenges.Theenvironmenthastobeimproved.Theyneedtopositivelysetupregulationsforthenewcompetitionandputthemintocommonpractice.世纪之交，人类社会已经进入一个新的阶段，世界经济环境正处于深刻的变革之中。经济全球化带来竞争全球化成为人们普遍…     

对国有企业分配制度改革问题的探讨

“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配的主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是十六大报告对基本分配制度的突破性论述，这一论断极大地拓展了国有企业深化分配制度改革的思路和视野。     

论市场经济中人的主体性问题

社会发展史既是社会经济发展的历史又是人自身发展的历史。作为主体的人是处于一定的社会关系的人和人的集合,受到社会经济关系制约。就市场经济的人学意义而言,它的积极意义和最根本的历史作用在于把个体从群体的压抑下解放出来,还原了个体的独立、自由,为主体最终实现完全的目的与手段的统一准备条件。但另一方面又导致人片面发展、对＂物的依赖＂倚重、非平等性加剧,容易引发拜金主义、利己主义,扩大贫富差距。当前,在完善社会主义市场经济体制的进程中,应大力建设适应市场经济的民主、法制环境,加强对市场主体的塑造,促进经济社会发展和人自身的发展。     

国有企业人力资源开发对绩效管理的影响研究

国有企业作为国民经济的重要支柱,承担着促进经济发展、维护国家利益的使命。然而,在全球经济竞争愈发激烈的背景下,国有企业面临着各种挑战,其中之一便是如何高效进行绩效管理。绩效管理作为一种战略性工具,有助于衡量和提升组织整体绩效,从而实现企业的长远发展目标。在国有企业的绩效管理中,人力资源开发扮演着关键角色,其影响不仅局限于个体员工的能力提升,更涉及组织文化、创新能力及整体竞争力的塑造。文章探讨了国有企业人力资源开发对绩效管理的影响,希望能够为国有企业的可持续发展提供有效的管理启示。     

培养“四量一新”队伍 提高驾驭市场经济的能力

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，提高党的执政能力，首先是要提高党领导发展的能力，特别是要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力。作为市场经济主体的企业，贯彻中央决定精神，当前亟需的是培养一支具有“四量一新”精神的经营者队伍，以提高企业驾驭市场经济的能力。并为企业生产逐渐走向大协调、大融合作好人才准备。     

国有企业的主体是谁

国有企业的主体是谁?这是一个老问题,又是一个新问题。关于企业的改革与发展,中央的历次决议都明确指出要全心全意依靠工人阶级。没有见过谁表示反对。然而,有些理论家和策划者所设计的企业体制却是排斥职工群众在企业中的主体地位的。国有企业改革步履维艰,屡屡陷入困境,是不是与此有关呢?我看,这是很值得反思的。     

浅析“南方谈话”对中国经济外交的影响——从市场经济体制改革的视角下

笔者认为“南方谈话”着眼于战略层面,提供了一个框架和方向,在中国社会主义市场经济体制改革中起到导向的作用。在国内层面,南方谈话开启了后来的中国特色社会主义市场经济体制的建设,并作为改革开放战略思想的一个重要部分,最终在经济层面推动了中国的发展;在国际层面,其作用主要体现在经济外交上,1992年南方谈话后,中国特色社会主义市场经济体制的建设逐步展开,其效果也开始呈现,中国经济外交也随之表现出新的特点。     

评“国有企业退出竞争性行业”

国有资本在市场运行中占据什么样的地位,起着什么样的作用是社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的根本点。国有资本是社会主义市场经济的主导。近一个时期,针对国有企业在改革中遇到的困难,有人提出了“国有企业退出竞争性行业”的主张。我们认为,为了解决国有资本的资本量不足,为了丰富管理经验等,使某些国有资本暂时退出某些竞争性行业,是可行的,就像打仗的策略一样,有进有退,有得有失。但是。是否笼统地提“国有企业退出竞争性行业”,应慎重对待,有必要评说。１．国有资本退出竟争性行业大致等同于让国有资本退出市场经…     

构建适应市场经济的招商引资运行机制

传统的招商引资运行机制是以政府为主导由政府部门一把抓的机制,在历史上发挥过积极作用,但在市场经济条件下,这一机制存在明显缺陷。适应市场经济要求,又具有中国特色的招商引资运行机制,从总体上讲就是“政策引导,企业招商,企业开发,部门服务”。其具体形式包括:市场化招商机制,完善的服务机制,便捷的信息传递机制和公正、高效的仲裁机制。     

国有企业绩效管理的常见问题与对策探讨

本文针对国有企业绩效管理的现状和问题,从明确企业发展战略与绩效管理目的、成立专门机构为绩效管理提供组织保障、科学设置绩效考核指标、建立双向沟通机制等方面提出相应解决对策,旨在引导企业与员工进行正确的绩效管理实践,最大程度地激发员工的工作积极性,真正提高企业的运营效率。     

主体劳动价值规律探析——对社会主义市场经济条件下价值规律的探索

价值规律,尤其是价值规律在社会主义市场经济条件下的实现形式,是当前深化对社会主义市场经济认识的一个重要课题。价值规律也是社会主义经济的基本规律,主体劳动价值规律是价值规律的一个特殊实现形式,是社会主义基本经济规律,提出其理论框架,试图对主体劳动价值规律做些探索性研究。