处级干部重点领域和关键岗位风险预警防范对策的探索

本文着重探讨研究处级干部权力科学配置及规范运行问题。处级干部在单位中处于承上启下的位置,他们地位特殊作用大、职级不高权力大、掌控全局责任重、身处基层影响广、期望值高压力大,大量违纪违法问题也多发生在这一层次的干部之中。腐败问题的高发往往与重点领域、关键岗位有极大的关联。因此,源头上治理腐败必须紧紧围绕重点领域、关键岗位来进行。要重点加强对处级干部权力运行的监督,建立风险预警防范机制,进一步优化权力结构,防止因少数人权力滥用产生腐败问题。要关注处级干部这一关键岗位所处的风险,必须从个人素质、体制缺陷、监督乏力、制度虚设等问题中进行研究、寻找对策。     

“三重模式”强化“80后”新任干部实践锻炼

今年年初,密云县在中央和市属单位选调了17名“80后”的年轻干部,到乡镇街道党政领导班子任副职。为使“80后”的新任处级干部尽快熟悉基层工作,更好地适应岗位职责要求,县委组织部采取“重帮带、重培训、重实践”的“三重”模式,对他们进行岗前培训和实践锻炼,帮助这些年轻干部迅速进入角色,打开工作局面。     

政治机关干部要塑造“六种形象”

形象是能力素质的外在表现，也是政治机关干部完成工作任务的重要保证。政治机关干部岗位特殊，责任重大，要特别注意加强作风建设和自身修养，塑造“六个”良好形象。     

新干部“上山下乡”

一场声势浩大的干部下乡活动正在河北展开。2月10日起,河北省15000多名干部进驻5010个村。接下来的8个月,他们与原单位脱钩,吃住在农村,直到10月底。     

“老书记”的“新岗位”

他是一位年过花甲的农村老党员，曾多年担任村党支部书记，深受党员群众的敬重；他是当地颇有名望的民营企业家，企业年产值2．1亿元：他又是村里的义务清洁工。每天清晨都带头清扫胡同、街道……他就是被全村人亲切地称为“老书记”的武顺臣。     

责任就应让干部“人人自危”

在公务部门,出了问题无人负责的现象可以说仍然比比皆是。有的对问题视而不见,置若罔闻,非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决;有的解决问题不认真,得过且过,导致同一问题反复出现;有的怕事、避事,躲责任,当老好人,推一下动一下,甚至推三下才动一下。公务员是受人尊敬的职业,一个岗位许多人争,但不能坐上这个岗位不珍惜。     

略论干部监督工作的“六个结合”

一、任期监督与任前监督把关相结合 ,防止“带病执政”　　有些领导干部之所以在任期期间 ,逐步走上腐败的歧途 ,其中一个重要的原因就是在任前的把关上缺乏应有的监督力度 ,比如推荐不准 ,考察失误 ,任用程序不严等 ,致使一些动机不纯、素质不高、作风有问题的人走上了领导岗位。而这些人在任期期内 ,又不注意学习、加强世界观的改造 ,“带病执政”期间 ,就会逐渐暴露出原有的毛病 ,而且有增无减 ,愈发严重。尽管任期监督可起到一定的监督作用 ,但往往是为时已晚。因此 ,对干部的监督工作应当从源头就开始进行“过滤” ,坚持把好标准关、程…     

把握“六个字”开创干部工作新局面

根据“树组工干部形象”集中学习教育活动中征求到的干部群众的意见建议，结合当前临沧地区组织部门的工作实际，要开创新世纪干部工作的新局面，必须在“宽、好、高、正、大、硬”六个字上下功夫、花精力、作文章。     

引来“孔雀”之后——江津区培养使用公选干部侧记

三年前,“江津公选高学历处级干部”的新闻吸引了众多媒体关注,24名青年才俊在那次公选中脱颖而出,同时也留下了一个“悬念”——这批倍受瞩目的“明星”给江津带来了什么呢？     

党章上的党的干部六条标准

党章第六章第三十四条规定：党的各级领导干部必须模范地履行本章程第三条所规定的党员的各项义务，并且必须具备以下的基本条件：     

设置公益岗位 搭建创先争优新舞台

去年以来,房山区委老干部局按照市老干部局总体部署,结合自身实际,以抓好北京精神我践行,创先争优乐晚年主题活动为契机,积极推进在社区设置离退休干部公益岗位工作,大力开展离退休干部志愿服务活动,实现了组织体系健全、岗位职责明确、发挥作用明显的工作目标,为进一步做好新形势下离退休干部工作打下了良好基础。定职责、亮身份,搭建创先争优新舞台在开展这项工作中,我们首先进行深入调研,摸清情况。责成相关科室深入社区和老干部家中,通过召开座谈会、上门走访、电话问询、问卷调查     

“四个坚持”强化干部选任全程监督

为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，荣县在干部选任过程中，着重抓好“四个坚持”，营造了风清气正的选人用人环境。     

适应“新常态”更需守住“两条底线”

正我国经济在经历了改革开放30多年的高速增长之后正在进入以中高速增长为主要特征的"新常态"。"新常态"将更加关注经济发展的质量和效益,将更加关注生产要素的优化配置和资源的使用效率,将把创新驱动和生态环境保护放在更加突出、更加优先的位置。我省改革开放虽然起步早,但发力晚,刚开始加速起飞就遇到了中高速的"新常态","两加一     

深刻认识新时期好干部的“五条标准”

<正>"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁",是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出的好干部的"五条标准"。这"五条标准"是新时期对好干部标准的高度概括和深刻阐释,赋予了好干部标准新的时代内涵,是新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称新《条例》)的指导思想和灵魂,是党政干部选拔任用的根本标准和根本用人导向,也是对改革开放以来党政干部管理经验的科学总结。     

新任领导干部“六忌”

"新官"走马上任,如何在履新过程中尽快以新的面孔去适应新的角色、出台新的"招数"、创造新的作为、树立新的形象?笔者认为,上任伊始当"悠着点",切莫犯"急",更不能犯"忌":一忌"人未‘上马’先‘装鞍’"。一些新官上任伊始就先换"行头",提拔也好,交流也好,只要挪个窝,就奉行"四不用"原则,即别人用过的办公家具     

健全“六项机制” 加强干部监督

组织部门的干部监督工作主要是事前和事中监督。建立组织部门干部监督工作体系，是改革开放和建立社会主义市场经济新形势下需要认真研究和解决的一个重要课题，也是落实“三个代表”重要思想，从严治党，切实防止和纠正用人上不正之风、建     

堵死“裸官”升迁之路

正据4月14日的《南方人物周刊》报道,今年3月,南方某市官员调整,多名担任正职的处级干部被撤职,原因只有一个:他们是"裸官"。内部人士透露,官方给他们两种选择,要么退休,要么把家人迁回国内。这只是国内整治"裸官"的最新一幕。"裸官"日增,中央、地方不断尝试各种管治措施。今年1月,中共中央明确规定,对配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的,不得列入     

沁县:新任干部试用期满考核结果“不过夜”

沁县为进一步加强干部选任与管理工作,在新任干部试用期满考核中增加了与考核对象谈心谈话环节,将考核结果当场反馈给考核对象和单位党组织,做到考核结果"不过夜",保证了考核结果的真实性。在新任干部试用期满考核结束后,要求考核组与考核     

聚焦“六个环境”建设营商环境新高地

通化市委、市政府高度重视营商环境建设工作,全面贯彻落实国家、吉林省关于深化放管服改革优化营商环境的部署和全省营商环境大会精神,以三一三无的通·通办服务品牌为理念,以五通六办为机制,以十大行动、百项工程为保障,聚焦六个环境,着力将通化市建设成体制顺、机制活、政策好、审批少、手续简、成本低、服务优、办事畅、效率高的营商环境新高地,打造一方投资兴业沃土。     

新任“一把手”“六忌”

作为新提拔或新调到一个地方、一个部门、一个单位任职的“一把手”,如何尽快进入角色、打开工作局面？依笔者之见,其关键是要及时调整理顺情绪,时刻保持清醒头脑,无论在何时何地何种情况之下,始终牢记以下“六忌”：