关心民警成长 激发民警工作热情

<正>周永康部长在2005年全国公安厅局长会议上提出,"不能从优待警一句话,从严治警一本书"。在公安队伍建设中,一定要把从优待警和从严治警放到同等重要     

抓好所队长大轮训 精心锤炼一线“带兵人”——吉林省公安机关扎实开展所队长大轮训工作

<正>吉林省公安厅(以下简称"省厅")党委认真贯彻落实公安部党委加强和改进教育训练工作的部署要求,把加强所队长大轮训工作作为全面加强公安队伍正规化建设、提高公安机关所队长综合素质、推进"三项重点工作"和"三项建设"的重要措施,2009年     

做实练兵工作 服务基层一线

2006年以来，樊城分局按照“一年规划、两年推进、三年提升”的工作思路，以提高队伍整体素质和战斗力为目标，以调动和激发广大民警的积极性和创造力为核心，以实施五大品牌工程建设为抓手，将“任务项目化、项目指标化”，明确责任，落实措施，全力推进基层基础建设，突出抓好“三基工程建设机制、练兵长效机制、从优待警机制”等三项机制建设，有力地推进了各项业务工作和队伍正规化建设。     

努力建设高素质的公安民警队伍

建设高素质的公安民警队伍,是一项十分紧迫的任务。高素质公安民警队伍的基本特征主要体现在六个方面。建设一支高素质的民警队伍,必须坚持政治建警、班子带警、科教强警、依法治警和从优待警。     

从优待警应注重建立长效机制

江泽民同志曾经指出:“我们既要从严治警,也要从优待警。”深刻理解其内涵,具有重大的现实意义。从“严”的方面要求队伍与从“优”的方面厚爱队伍,是相辅相存、不可分割的辩证统一关系。当前,从严治警已成为全社会共识,但从优待警的措施却没有完全跟上,在很大程度上,抑制了广大民警的积极性,影响了队伍整体战斗力。要改变这一现状,必须加大从优待警力度,尤其是必须从“人本原理”出发,着眼于政治、经济、身心等方面,建立多层面、多角度、规范化的长效机制。一、建立表彰奖励机制从整体看,公安队伍是一支正气浩荡、英雄辈出、党和人民充分信…     

吉林省公安厅召开全省公安机关警务模式转型升级现场会

<正>2015年5月21日至22日,吉林省公安厅召开全省公安机关警务模式转型升级朝阳现场会。吉林省副省长、公安厅长黄关春出席会议并作重要讲话。黄关春指出,推动警务转型升级是大势所趋、现实所迫、发展所需,是提升公安机关依法履职能力和核心战斗力的关键所在。此次会议主要任务是贯彻落实中央、公安部和吉林省委、省政府     

从优待警凝聚警心

从优待警是新形势下加强公安工作和队伍建设的一项战略性举措,是党和政府的一贯方针,是凝聚警心的重要保证,是贯彻六中全会精神的具体体现。从优待警,主要体现在政治上关心爱护民警,强有力的警务保障工作,建立公安民警安全保障体系。要努力把从优待警各项要求落到实处,维护民警基本权益,切实保护民警的身心健康和人身安全,努力构建民警基本权益保障体系,深入做好经常性思想政治工作。     

明确目标 加快队伍管理长效机制建设

过去一年来，我局认真贯彻济宁会议精神，紧密结合江阴公安工作和队伍建设实际，根据《江阴市公安局队伍管理长效机制建设五年规划和近期目标》，积极推进以行为、工作、装备“三大规范”为基础，以预警教育、素质培训、从优待警“三项机制”为主体，以绩效考核网络化、选人用人公开化、教育培训规范化和从优待警制度化为目标的队伍管理长效机制建没。一、突出重点，健全和完善适应新时期公安队伍管理要求的行为规范、工作规范及装备规范我局着重对现有的“三大规范”进行科学梳理和分解细化，增强其推广的可行性、标准的统一性和执行的严肃…     

科学谋划 勇于实践 乘势而上 助推公安民警心理健康工作蓬勃发展

<正>近年来,江西省公安机关民警心理健康工作从无到有,从蹒跚起步到快速发展呈现蓬勃之势。江西省公安厅(以下简称省厅)党委深刻认识到民警心理健康工作在新时期公安工作中的地位和作用,把"关爱民警身心健康、呵护民警心灵成长"作为"从优待警"的重要举措予以高度重视,全省各级公安教育训练管理部门紧密围绕公安中心工作,认真贯彻落实公安部、省厅党委的决策部署,以持续提升全警的心理品质,提高队伍的战斗力为目标,努力把心理健康工作融入公安工     

2013年全国公安政治工作要点

<正>2013年,全国公安政治工作要以党的十八大精神为指导,深入学习贯彻全国政法工作会议和全国公安厅局长会议精神,根据《2013年全国公安工作要点》,紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,以提高依法履职能力为核心,以构建和谐警民关系为目标,以培育优良警风为保证,坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警,大力加强思想政治、领导     

淮安警方出台《为民警办实事十条意见》

为贯彻落实从优待警方针，进一步改善公安民警的工作与生活条件，调动民警的工作积极性，提高队伍的整体战斗力，年前，淮安市公安局依据淮安地区经济状况和全市公安队伍建设实际，制定出台了《为民警办实事十条意见》。     

吉林省人民代表大会常务委员会关于修改《吉林省人民代表大会常务委员会议事规则》等3件地方性法规的决定

(2007年5月24日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过)吉林省第十届人民代表大会常务委员会公告第81号《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改<吉林省人民代表大会常务委员会议事规则>等3件地方性法规的决定》,经吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十五次会议于2007年     

抓好所队长大轮训 精心锤炼一线“带兵人”——吉林省公安机关扎实开展所队长

吉林省公安厅（以下简称“省厅”）党委认真贯彻落实公安部党委加强和改进教育训练工作的部署要求，把加强所队长大轮训工作作为全面加强公安队伍正规化建设、提高公安机关所队长综合素质、推进“三项重点工作”和“三项建设”的重要措施，2009年5月份以来，省厅已经分8期，对全省2642名派出所长、派出所教导员、看守所长、拘留所长、国保大队长、刑侦大队长、交管大队长、治安大队长、巡逻大队长进行了轮训。     

积极探索 稳步推进 扎实开展公安民警心理健康服务工作

<正>按照公安部《关于加强公安民警心理健康服务工作的通知》和全国公安民警心理健康工作会议精神,为有效缓解吉林省公安民警的心理压力及诱发的心理健康问题,吉林省公安厅(以下简称省厅)政治部结合工作及队伍实际情况,积极探索开展民警心理健康保护工作的有效途径和方法,稳步推进心理健康保护工作,     

广西公安厅机关开展技能小教员训练活动

<正>为满足公安厅机关常态化实战训练需求,全面推进基本技能练兵活动的开展,根据公安部、公安厅对全警实战大练兵的部署要求,广西壮族自治区公安厅大练兵办组织厅属单位51名技能小教员于2020年4月下旬至5月下旬开展为期一个月的第一阶段训练,进一步提升小教员队伍整体素质和实战能力,强力推进公安厅机关实战大练兵活动的开展。公安厅机关技能小教员是在严格选拔的基础上产生的。由公安厅大练兵办根据大练兵训练内容的要求,结合公安厅机关队伍的实际情况,从年     

吉林省公证条例

<正>(1997年1月16日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2001年1月12日吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过《吉林省人民政府关于提请废止5件地方性法规、取消27件地方性法规中60项行政管理项目的议案》修改2017年12月1日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议修订)     

吉林省畜禽屠宰管理条例

<正>(2006年8月4日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2015年11月20日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省土地管理条例〉等7件地方性法规的决定》修正2017年6月2日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)第一章总则     

关于加强和规范公安机关辅助警务人员队伍管理的思考

近年来，随着社会经济的快速发展，应对日趋严峻的治安形势和警力不足的实际，辅助警务人员队伍迅速壮大。吉林省公安厅结合吉林公安机关的实际情况，围绕公安中心工作，针对辅助警务人员队伍中存在的突出问题，提出应从聘用来源、配置规模、职责定位、用工管理、责任主体、称谓类别和着装标识等方面强化对辅助警务人员队伍的规范管理，建立健全辅助警务人员队伍管理长效机制，推动辅助警务人员队伍管理步入制度化、规范化轨道。     

深化警务创新 破解治理难题 以“警地融合”新机制激发基层治理新动能

<正>2023年以来,吉林省公安机关深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理重要论述精神,按照王小洪部长在全国公安厅局长座谈会上的讲话和公安部部署要求,省公安厅党委认真总结近年来警务实战和队伍建设中形成的规律性认识,着眼全国全省工作大局、立足吉林公安实际,在充分调研分析的基础上,提出了“围绕一个中心、聚焦两大任务、构建三大体系、打造四个警务”的“一二三四”吉林公安工作现代化发展战略,     

资讯集萃

<正>吉林省人民警察实战训练基地开展全省公安机关警务实战教官手枪综合应用射击对抗赛2023年6月25日至6月29日，吉林省公安厅在吉林省人民警察实战训练基地举办全省公安机关警务实战教官手枪综合应用射击对抗赛。各地市州公安局、长白山公安局、梅河口市公安局、森林公安局等12个地区共60名队员参赛。