读者的意见和建议

《危机中的劳动者权益》用历史唯物主义的观点，辩证地对维护劳动者权益作了精辟的论述。“人民，只有人民，才是创造历史的动力。”劳动者是创造财富的主人，维护劳动者权益是天经地义的。文章对在危机中如何进一步关注民生、关爱民意作出了深刻的诠释，读后使人精神振奋、回味无穷。     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前，保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》，作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握，下面，把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读，以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

杨浦区：对食品安全提出建议

今年3月初至5月底，青浦区区、镇人大上下联动，对维护劳动者权益相关法律（劳动法、安全生产法、工会法）贯彻实施情况开展了执法检查，以进一步促进劳动者权益保护工作。     

普陀区：亲水景观遍河岸

维护劳动者权益相关法律规执法检查，是市人大常委会2005年监督工作的重点项目之一。8月17日，市人大在执法检查中发现，位于松江区的上海永旭/永全鞋业有限公司存在一些侵犯劳动者权益的行为。     

以人为本 关注劳动者心理健康

《劳动法》的立法宗旨。是为了“保护劳动者合法权益。调整劳动关系。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。促进经济发展和社会进步”。其核心内容是以人为本。保护劳动者的合法权益。就劳动者的安全卫生保护方面来说。落实劳动者的各项权利属于硬性指标。保护劳动者的身心健康，才是保护劳动者合法权益的最终目的。     

浅谈女职工委员会在贯彻实施《劳动法》中如何突出维护职能

浅谈女职工委员会在贯彻实施《劳动法》中如何突出维护职能李玉华《劳动法》是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法律。《劳动法》把维护劳动者合法权益作为根本立法宗旨，并贯穿全部法律条文之中，充分体现了党的全心全意为人民服务的宗旨和...     

劳动者：谨防用人单位偷逃拖欠你的社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。尽管《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但一些用人单位出于维护自身利益，却常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费，从而直接损害劳动者利益，这不能不让劳动者警惕。     

谨防用人单位偷逃拖欠社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。尽管《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但一些用人单位出于维护自身利益，却常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费，从而直接损害劳动者利益，这不能不让劳动者警惕。     

遭遇合同陷阱 劳动力应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器，建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而，现实生活中，不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼，采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱，让利益的天平倾向自己，让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的“保护伞”。劳动者遭遇合同陷阱，如果忍气吞声，只能置自己于被动挨宰的地位，唯有奋起反击，巧妙应对，方能跳出陷阱，切实维护自身合法权益。     

打劳动争议官司的秘笈

对劳动者来说，《劳动合同法》的实施和席卷全球的金融危机可谓一喜一忧。伴随《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动者的维权意识越来越强。作为一名劳动者，该如何用法律来维护自己的合法权益呢？为此，笔者教你几招打劳动争议官司的秘笈：     

维权遭遇三大顽疾

调研背景： 劳动创造世界。然而，劳动者作为独立的个体，往往又是弱势群体。1995年《劳动法》颁布实施，无疑是劳动者的福音，是维护劳动者权益的正义之剑。此后相继出台的《职业病防治法》、《工会法（修订）》、《失业保险条例》等一系列法律法规，围绕劳动者的合法权益，构成了一道道强有力的防护网。近年来，我国持续健康发展的经济态势，也为法律法规的实施创造了良好的社会环境。     

劳动者的维权利剑——《劳动合同法（草案）》亮点解读

劳动合同关系与劳务合同关系，虽然字面相近，法律含义却截然不同，很多劳动者并不了解它们的差别，一些用人单位利用这一点钻法律的空子，侵害劳动者的合法权益，为了帮您及时有效地维护自己的合法权益，就劳动合同与劳务合同的区分谈几点看法。     

聚焦社会热点 建言高质量发展——住冀全国政协委员观点集萃

<正>齐为民：加强对新就业形态劳动者权益保障全国政协委员，省总工会常务副主席、党组书记齐为民在调研中发现，随着快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模不断扩大，这个群体的权益维护问题愈发受到关注。他建议，相关部门要进一步强化职业保障，赋予新业态劳动者在平等就业、     

维权要有新理念

维护劳动者权益执法情况检查已经告一段落。从参与调研、检查的常委会组成人员和市人大代表的反映中，可以看出，有关执法部门的工作是认真的，也是有一定成效的。上海遵守和执行《劳动法》、《工会法》等有关维护劳动者权益方面法律法规的情况总体上是好的。但本次调研和检查中所发现的问题也是需要引起重视和研究解决的。     

集体合同：依法搭建和谐劳动关系的平台——兼论《海南省集体合同条例》

劳动者权益的维护是一个既涉及社会公平、公正，又涉及社会能否和谐健康发展的问题。一个时期以来，人们较多关注的是资本运作和管理层面的改革，而对资本内在问题如劳动者权益的维护问题关注不够。当前，我们面对的劳动力市场格局是供大于求，而企业又基本上是直接面对员工，是一种以个别劳动关系为主（企业对个人）的关系。在这种背景下企业的优势显得非常突出，针对这种不平衡、不对等的状况，通过集体合同发挥工会的作用就显得十分重要。实践证明，通过立法的方式来保护和提升劳动者的基本权益非常必要。     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是一些用人单位为了规避法律，逃避义务。故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续．从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。     

让不同层次的工会各尽其责

要重视行业工会的作用，让不同层次的工会在不同层次上发挥不同的作用。对于工会维护劳工权益讲，可以分三个层次：一是对劳动者合法权益的维护，也就是维权，应该落实在基层工会。现在看来，全国总工会高度重视维权，     

劳动者的合法权益理应充分保护

据劳动监管部门的统计,近年来,劳动监管部门收到的劳动者投诉日渐增多,其中有很大一部分是关于劳动者权益受到侵害的案件。那么,怎样才能更好地主动维护我们劳动者自身的权益,使其不受侵害,而不是等劳动者的权益受到侵害时再通过劳动监管部门的行政手段被动维护劳动者的合法权益呢?在采访中,记者越来越深刻感到这个问题需要解决的紧迫性。     

研判执法形势 开展工作调研——吉林省劳动保障监察工作再创佳绩

2009年已成为历史的一页，2010年的脚步声已经响震耳鼓。一年来，吉林省劳动保障监察总队在吉林省人社厅党组的正确领导下，在厅有关处室（单位）的大力支持下．加强服务窗口建设。提高干部职工队伍素质，不断改进工作作风，紧紧围绕人力资源和社会保障工作中心；抓制度打基础，抓重点求突破，抓协作求效率，抓队伍上水平；以维护劳动者合法权益为宗旨，通过加强执法和服务规范企业的用工行为，较好地维护了劳动者的合法权益。     

《广西〈处方管理方法〉实施细则》施行

最近，我区出台了《劳动用工备案制度实施办法》（以下简称《办法》），以进一步规范用人单位的用工行为，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。