国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

刍议我国公务员考录制度

公务员考录制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人事任用的主要形式，为公务员队伍的良性发展提供了制度保障。但由于制度的缺失和相关规定的不严谨、不完善，我国的公务员考录制度出现了一系列问题。本文分析了现行公务员考试录用制度与具体操作的不足之处，参照国外考录制度的手段和方法，提出从报考设置、考试科目与内容、考录环节及考录监督等方面入手，完善我国的考试录用制度，以真正实现公开、平等、竞争、择优的目标。     

“替领导背黑锅”入题，有点无厘头

“领导把你交上去的调查报告的数据更改了，上级查出来了，追究责任，领导让你做深刻检查，你怎么办？”这是2011年陕西省录用公务员考试商洛考区的一道面试题——“传说中的替领导‘背黑锅＇”。从事公务员考试工作的专家，当地多名党政干部，还有组织部门官员都表示，这道题“出得很有水平”。（7月6日《华商报》）     

规范公务员的行为势在必行

据《山西青年报》，山西省人事厅公布了公务员管理辞职辞退制，将对出现失职失误，给工作造成重大损失或者恶劣影响．不宜再担任现职的领导干部．实行引咎辞职和责令辞职制度；对纪律松驰、工作涣散、屡教不改的公务员，坚决予以辞退；对违法乱纪的．要坚决查处，清除出公务员队伍．对不按考试录用程序进入各级国家行政机关的人员要进行认真的清理．予以辞退或限期调出，对公务员的行为要求更规范了。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加,其中又以中央机关公务员录用考试(俗称"国考")最甚.其实,所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员.那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢?     

武汉学生玩“快闪”抗议公务员妇检

11月26日上午，武汉10余名大学生在湖北省人社厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体验标准，此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。     

国家公务员报告大热背后

话题背景 近几年来随着高校扩、招、国企改革、机构改革等一系列因素带来的巨大就业压力．公务员职业开始显示出其独特的魅力。自从1994年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以来．每年的报考人数都呈直线上升趋势。2003年遭遇全国高校扩招以来的首次大学生就业高峰，当年的国家公务员考试录取比例飙升到20：1。而后随着高校的连年扩招，“公务员报考热”愈演愈烈。2005年国家各机关共招考8000余人，参报人员近78万。2006年共招录近1万个职位。报考达约100万；而今年2007年国家公务员录取仅1．3万人．毋庸置疑．报考人员还要攀升。截止到10月25日15时．本次报考最“炙手可热”的岗位，当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职：计划招录两人。已有8814人通过审查．供求比再创历史新高：1：4407。随着公务员考试热潮一浪高过一浪．以至于今年公务员考试报名的第一天．由于网络报名人数过多，甚至造成系统瘫痪．用一个热字已无法形容其火爆程度。可见．公务员考试不愧为“中国第一考”。     

浅谈当代我国公务员的考试录用——管理和法律的视角

公务员的考试录用作为国家选拔公职人员的一种方式,在借鉴和发展了我国古代科举制度的同时对当代政府工作人员的选拔起着至关重要的作用。本文结合现实分别从管理和政治的视角浅析了当代公务员考试录用的积极性和必要性,论述了管理角度的工具意义和政治取向的稳定、推动作用,同时进一步探讨了公考录用得以实施的法律保障。     

全面清理和规范庆典、研讨会、论坛活动大力加强政风行风建设——全国清理和规范庆典、研讨会、论坛工作领导小组负责人答记者问

按照党中央、国务院的决策部署，今年将在全国深入开展清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作。近日，记者就清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作的有关问题，采访了全国清理和规范工作领导小组负责人。     

国考热，中国社会的一面镜子

公务员考试被人们称之为“国考”。2012年公务员考试报名人数为123．4万人。2011年11月27日，有96万人在全国31个省市区同时参加国考笔试，今年参加笔试的人数比上年度减少6万人，究竟是国考热降温，     

跳槽

都说秘书爬得快．然而小王却毅然不做秘书了。事实证明，他走这步棋是对的。十年前，农村娃小王从某名牌大学中文系毕业，通过公务员考试被某局机关录用为办公室文员。由于勤奋好学，他很快进入角色。常常发表稿件，深受领导赏识。     

“父母官”

2009年，以陕西公务员考试总成绩第一被录取的张竞去西安市域改办报到时，却被“暂缓接收”，一缓就是8个月，因为第二名张洋的家长举报她所学专业不合要求。虽然此举报已被国家公务员局驳回，但张洋父母还是屡次到相关单位拍桌子、威胁跳楼。去年11月，张洋还将陕西公务员局告上法庭，要求录用他。     

浅谈我国公务员招聘录用现状

国家公务员考试热在近几年持续升温,公务员的招聘录用可谓是千里挑一。同时,近年来又出现了一个奇怪的现象,公务员考试真正的参考人数却年年缩水。本文将以人力资源管理的角度来观察我国公务员招聘录用的情况并加以分析,同时研究如何甄选符合招聘条件、胜任岗位要求的公务员。只有筛选出符合条件的公务员,才能保障政府部门工作的绩效,提高政府部门的效率。     

论我国公务员考录制度的完善

公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容,也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制不完善等问题。通过对这些问题现象及成因进行理性分析,提出应从增强公务员考录制度的科学性、提高考官素质、完善公务员考试录用监督机制三个方面来完善我国公务员录用制度。     

我国对经济开发区调整取得阶段性成果

国土资源部2004年11月26日公布了第一批通过规划审核的52个国家级经济技术开发区名单，49个国家级经济技术开发区和三个享受国家级经济技术级开发区政策的开发区顺利通过验收并公告恢复供地。一批保税区已通过审核．对其它开发区的审核工作正在加快进行。针对一个时期以来一些地方和部门乱批滥没开发区的问题．国务院2003年7月曾作出了清理整顿开发区，     

公务员考试第一名 因“株连”被刷

浙江省文成县大学生兰瑞峰公务员考试得了第一名，但是到了政审时被取消录用资格，原因是他鲜有来往的舅舅被判缓刑。官司从一审打到二审，均败诉。有关专家认为，政审“株连”是封建社会的遗风。     

公务员招考当禁设无关条件

在以往公务员招考中,一些地方招考出现岗位要求过细、因人设岗的“萝卜招聘”现象，对此，江苏省公务员局考试录用处处长张学英表示．招考部门对每个职位都进行了严格审核．不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设爱歧视性条件。（2月4日《新华日报》）     

中国基因歧视第一案立案

2009年4月,小周、小谢、小唐通过了佛山市的公务员考试。在之后的体检中,他们被认定为地中海贫血基因携带者,体检不合格。他们因此失去了被录用为公务员的机会。为此,他们提出行政复议申请。     

坚持就是胜利

1995年，我有幸进入检察机关工作，梦想成为一名凛然正气的检察官。那时我只有原始法律中专学历，为了心中的目标．我苦研业务．坚持自学考试，取得了法律本科学历，正当我满怀信心着手初任检察官考试，为自己的检察官生涯谱写第一个音符时，法律职业资格考试——司法考试匆匆降临。自那以后，我与司法考试结缘，“三死一生”的司考之路，留给我几多真切感悟。