美军利用军事文化培育官兵士气的实践及效能分析

美军特别注重利用军事文化培育和激发官兵士气,利用影视,以英雄主义培育官兵士气;渲染＂威胁＂,以危机意识激励官兵士气;美化行动,以崇高的道德感激发官兵士气;塑造典型,以榜样的力量鼓舞官兵士气;尊重个体,以＂零伤亡＂理念增强官兵士气。     

高校辅导员士气激励刍议

士气不仅在古代的战争中起着不可替代的作用,在现今的高校辅导员群体中也成为领导者关注的焦点。本文针对高校辅导员工作过程中存在的士气低迷等问题,结合实际谈一谈如何激励与维持辅导员的工作士气,以求抛砖引玉,引起各界对辅导员士气的关注。     

吹响前进的号角——谈增强改革开放和现代化建设的信心

军队打仗要有士气,这种士气来源于我必胜、敌必败的信心。如果一支军队内部充斥着畏敌如虎的恐惧心理,士气低落,军心动摇,那么这支军队的前途肯定是非常可悲的。同样的道理,一个人做一件事情,或者一个政党、一个民族从事一种事业,如果总是担心、怀疑它的成功,顾虑重     

50年代初中国出兵朝鲜的决策及外交影响

出兵朝鲜是 5 0年代初中共中央决策层的重大抉择。这一决策具有鲜明的时代烙印。史料已经表明 ,中国出兵朝鲜是在苏联和朝鲜方面的主动请求下 ,本着国际主义原则 ,结合中国安全形势的具体需要而制定的战略计划。中国出兵朝鲜挫败了美国霸权主义的嚣张气焰 ,鼓舞了民族士气 ,推动了第三世界民族解放运动的发展。     

深化社区警务战略提升公安机关管理和服务水平

在当前形势下，进一步深化社区警务战略、提升公安机关管理和服务水平。首先要解决定位、士气和方法三大难题。从目前公安工作发展的阶段性特征来看，分析定位、士气和方法这三大难题并由此提出相关对策和思路，对进一步深化社区警务战略、提升公安机关管理和服务水平有着重大现实意义。     

美军军事法律对美军军心士气和官兵素质的影响及启示

美军军事法中有关激励军心士气和提高官兵素质方面的规定对其军队管理产生了重大影响,我军应借鉴美军军事法治建设的经验,在依法治军进程中,切实激励我军军心士气,提升官兵素质,增强军人职业意识法律保障,实施军人权益保护法治化,积极利用各种法律资源创新我军官兵职业培养模式,从法律上保障战斗精神的生成。     

关于确立和完善现代公安激励机制的思考

激励是现代管理学的重要概念,将激励机制引入公安管理,不仅可以鼓舞民警士气,还可以提高民警素质,增强组织凝聚力。因此,研究如何发挥公安激励机制的积极作用,对构筑现代公安管理体系具有重要意义。     

苏军在卫国战争中对官兵战斗精神的激励

苏军在卫国战争中通过进行爱国主义与英雄主义教育、以特有的军事礼仪与运用艺术的感染力,坚定了部队官兵战胜法西斯侵略者的信念,激发了参战人员为保卫祖国而勇敢战斗、不怕牺牲的旺盛士气,为彻底战胜法西斯侵略者提供了强大的精神武器。苏军对官兵战斗精神的激励体现出俄罗斯军事文化的鲜明特征。     

强化官兵战斗精神培育的对策思考

官兵战斗精神主要包括坚定的理想信念、高昂的军心士气、决战决胜的英雄气概、勇敢顽强的战斗作风、高超的智慧谋略等方面。当前部队战斗精神培育因时代变化而面临许多新的问题,要坚持用我军优良传统培育官兵的战斗精神,用先进文化激励官兵的战斗精神,在严格要求、严格训练中磨砺官兵的战斗精神。     

理念?观点?信息

<正>新型员工关系下如何帮助员工减压?富二代、贫二代、啃老族、80后、90后……诸如这样的一些词汇,慢慢进入企业管理人员的视野,而且逐步体现在日常的工作管理,尤其是员工关系管理过程中。今天的雇员,已经因过低且上涨缓慢的薪酬而士气低落,员工对超时工作感到疲累,对期望与现实差距过大而产生强烈的失落和无力感。在实施压力管理计划之前,     

关于确立和完善现代公安激励机制的思考

激励是现代管理学的重要概念，将激励机制引入公安管理，不仅可以鼓舞民警士气，还可以提高民警素质，增强组织凝聚力。因此，研究如何发挥公安激励机制的积极作用，对构筑现代公安管理体系具有重要意义。     

延安精神及其当代价值论析

延安精神形成于抗日战争进入相持阶段之后,它是鼓舞敌后抗日军民士气、迎接抗战胜利的重要的思想保证。新时期延安精神被赋予了新的内涵和鲜明的时代特征,其实质和内涵包括解放思想、实事求是,吃苦耐劳、顽强拼搏,脚踏实地、勤勉敬业,艰苦朴素、勤俭节约,自强不息、奋发向上,开拓进取、锐意创新等。在为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"而奋斗的进程中,延安精神仍然是推动中国特色社会主义事业不断前进的动力之源、精神之魂,要继续大力弘扬包括延安精神在内的在民主革命时期形成的革命精神。     

工会应注重职工的心理疏导

在企业建设中，心理疏导是一种提高职工士气、减少抱怨、增强对企业的认同、促进各部门、各层次员工间沟通、改善组织气氛的重手段，在这方面，工会注意施展好自己的应有作为。     

员工激情通过满足员工的事业追求而获得

西南航空公司创始人赫布·凯莱赫曾经说过:不管是经济处于兴盛期,还是衰退期,都有一个营利性和稳定性的关键因素:员工士气。所有公司都希望自己的员工能形成一支激情充沛的团队。可激情员工是天生的,还是后天造就的呢?也就是说,     

浅谈党建工作在外闯市场过程中的职能作用

依靠党建来凝聚外闯市场队伍士气,发挥党建作用为外闯市场队伍服务,当好引路人、带路人和开路人,是加强外闯市场队伍管理的一个很重要的组织保障,是企业实现经济最大化的一个最有效途径,对规范外闯市场队伍行为、凝聚人心、提高素质具有重大现实的意义。     

提升士官军人荣誉感的对策思考

军人荣誉感是激发战斗精神、提高战斗力以及维护部队稳定的关键因素。一名真正的军人往往为荣誉而奋战、为荣誉而献身。荣誉感培养历来是激发军人责任感、使命感和维持军心的重要途径,古今中外任何强大的军队概莫能外。拿破仑曾说过:“只要有足够的勋章,我就能征服世界。”其道理正在于高度的荣誉感能激发部队的士气,焕发出无与伦比的战斗力。士官作为兵头将尾,是部队的重要组成部分,在部队建设中起着承上启下的重要作用,其效能能否有效发挥将直接影响到整个部队战斗力的生成。因此,士官荣誉感的养成和提升对部队的全面建设起着至关重要的作…     

科技服务型企业的人力资源和企业文化管理

企业文化的管理是当今企业管理中最模糊的领域,也是科技服务型企业快速发展或快速消亡的管理,它反映在企业价值观、知识型员工士气和有效沟通的方式中,也反映在全体企业员工的行为习惯中。科技服务型企业的人力资源管理是以人为本的管理,必须努力使人力资源管理和企业文化管理相统一。     

情感激励在企业中的凝聚效应

随着社会经济的发展,人已经成为企业的最重要的生产力。情感激励方式作为二十一世纪激励方式的主导是体现企业人本管理的一种新的思维模式。情感激励方式对调动人的积极性和主动性,激扬员工士气,建立一个高效率的团队,为企业创造更大的效益,有重大意义。     

《孙子兵法》战争动员思想探析

《孙子兵法》中蕴含着丰富的战争动员思想,主要包括政治动员、经济动员、军队动员三个领域。孙子认为,政治动员是战争动员的灵魂,上下同心是政治动员的先决条件,军队的士气高涨靠的就是政治动员,进行国际动员则只是战争胜利的充分条件而非必要条件;经济动员是战争动员的物质保障,长期经济动员将使国家经济崩溃,因此经济动员必须考虑国家实际情况,预先规划、精确计算;军队动员是战争动员的核心,军队动员扩编后的编组好坏会直接影响战斗力,装备物资必须着眼平时,而在预定方向实施战略展开是军队动员的最后一环。     

提高政工信息宣传效能的路径探析

宣传是政工信息工作的一项重要内容,在引导队伍思想、激发队伍士气、交流经验做法、促进科学决策等方面发挥着重要作用。但信息时代对政工信息宣传提出的挑战,致使当前公安政工信息宣传面临着困境,必须增强政工信息的思想性和可读性,强化信息员队伍建设,完善信息管理机制。