企业文化为队伍建设注入活力——天津保安华宝护卫押运有限公司第六分公司企业文化建设工作纪实

提起队伍建设的话题,往往与严格的管理、合理的制度、分明的奖惩联系在一起,这些是建设好一支队伍必不可少的前提,但如何解决队伍管理枯燥、单一,甚至是不近人情的模式呢?天津保安华宝护卫押运有限公司第六分公司给出了我们可以借鉴的经验,那就是以丰富多样的教育活动将企业文化的精神与精髓传递给每位员工,使他们发自内心地爱自己的集体,自觉自愿地遵规守纪,为建设好自己的队伍尽心尽力。     

弘扬企业文化铸就华宝押运品牌——天津保安华宝护卫押运有限公司企业文化建设侧记

天津保安华宝护卫押运有限公司成立于2002年4月。在10年发展历程中,公司企业文化建设与宣传工作贯穿始终,在“华宝”品牌的树立中起到了关键性的作用。     

从“提酒瓶的董事长”谈到企业文化

前不久,在上海亚太经合组织第九次领导人非正式会议发表的《领导人宣言》中,提出了人力资源能力建设是今年和未来工作的核心内容,不光在经济全球化的今天,中外企业纷纷推出这样那样新鲜时髦的“企业精神”或“企业文化”,实际上,无论何时何地,人力资源都是最根本的因素,企业抓住了“人”,也就抓住了本质,挖掘开发人的潜能,才是重要的。     

企业的“文化名片”

企业内刊,是企业的一张文化名片。那么,什么是企业内刊？笔者的理解是：以企业为依托,凭借对企业文化的理解,借助新闻、文学等鲜活表达方式,突出表现一个企业的精神内涵,并以企业信息服务于企业员工和客户。对内鼓励和支持企业,有效促进员工、部门、公司之间以及员工与领导之间的相互沟通和了解,增强企业凝聚力和向心力。     

天津百业商贸有限公司

天津百业商贸有限公司成立于2002年4月，是以经营食品，日用消费品，服装百货为主的连锁型零售企业，公司下设静海商场，新华里超市，新华路超市，双塘超市及其天宇分店，东城分店等。     

提升企业竞争力的“第四种资源”——中铁七局三公司以“家”文化引领企业和谐发展纪实

<正>经历了国际金融危机下的经济寒冬后,很多企业更加注重挖掘内涵,寻找并强化足以抗击外来冲击的内在因素,提升核心竞争力,以便外部环境发生改变时,能够从容有序地应对。中国机械工业联合会会长王瑞祥认为,企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源,是企业调整生     

企业文化建设要突出“三性”

企业文化具有崇尚理念、渲染氛围、感召员工、企业塑形、推动发展等强大功能，进而形成企业活力的内在源泉，凝聚员工创新和推动企业的各项工作。要搞好企业文化建设，必须突出“三性”。     

天津富凯建设集团有限公司

富凯集团注重开展多种企业文化活动，经常开展多种多样的活动，提高员工的思想水平和业务能力，增加企业的凝聚力。通过多年企业文化的积淀，集团现拥有资产总额7亿多元，净资产1．4亿元，年产值近5亿元；有初中高级程技术和经济管理人员320多人，建造师项目经理120多人，其中国家一级建造师18人，二级建造师80多人。     

用“忠爱”凝聚发展正能量——广西中烟打造“忠爱”企业文化纪实

钻、锉、磨、削、测量、画线……多名一线工人正在比拼各自的"绝活"———把粗糙的毛坯加工成竞赛要求的标准工件,这是广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂近期举行的一场钳工技能竞赛,旨在把重复简单的操作变成心灵手巧的现场表演,把枯燥的操作变成本领技艺的创新展示。而这,也正是广西中烟大力倡导的"忠爱立企、气聚人和"文化主题和"拼搏、创新、卓越"企业精神的一个生动写照。近年来,广西中烟坚持将"忠爱"文化     

挖掘企业精神内涵 共塑安邦文化理念——浙江宁波安邦护卫有限公司企业文化建设工作纪实

为进一步凝聚全员力鼠,提高企业核心竞争力和品牌形象,全力打造现代化守押服务企业,浙江宁波安邦护卫有限公司不断开展安邦文化主题教育活动,着力推进企业文化建设。2011年,公司有序开展了通过邀请专家开设“建设优秀的企业文化”专题讲座、刊发“企业文化建设专辑”、开展安邦文化核心价值观讨论、征集余业名片（口号）、举办队列会操和演讲比赛等系列活动,     

企业发展的“润滑剂”——湖南省保安服务有限公司企业文化建设工作纪实

一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风,这是1963年美国气象学家爱德华·罗伦兹提出的“蝴蝶效应”,它告诉我们不起眼的一个小动作却能引起一连串的巨大反应。     

实现党建与企业文化在外企完美结合

天津顶益国际食品有限公司成立于1992年8月，一直保持高速发展态势，成为开发区企业的利税大户。2000年，公司实现销售收入11．5亿元，实现利润9041万元，上缴税收1．1亿元。这些成绩的取得，是因为员工很好地贯彻了公司的企业文化，在这种贯彻中，党员既起到模范作用又起到了引导作用。     

浅议企业文化的构建路径——从企业文化的本质谈

企业文化看似无形,却是企业的生存指南。员工的行为动力与企业所给予的生存机会紧密联系在一起,在分析企业文化本质的基础上,深刻把握企业文化在当今时代背景下的特点与作用,才能不断探索有利于发挥企业文化强大力量的有效构建路径,以实现企业和员工更好地生存。     

中山:从“中山特色”企业文化说起

企业文化(Corporate Culture),是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,体现为企业价值观,经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过优秀的企业文化;使企业人文素质得以优化,进而推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。企业文化自上世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来,便成了现代氽业管理和发展的一种趋势和必然。它被认为是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设与企业发展相辅相承,是企业成功经营之道。如今,企业文化建设受到越来越多保安服务企业的重视。面临保安市场逐步开放这一机遇与挑战,保安服务企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习优秀公司企业文化建设的经验,努力开拓创新。为此,本刊在全国范围内选取6家保安服务企业,听听他们在企业文化建设上取得的些许成绩,抛砖引玉。     

对煤炭企业重塑企业文化的思考

企业文化属于亚文化范畴，是一个集社会经济学、心理学、人类学、管理学的综合体，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，具有很强的继承性、时代性、层次性。尽管目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业，但企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。     

“鹰文化”助推企业弯道超车——上海锅炉厂有限公司多措并举促转型

上海老闵行国企中的“四大金刚”之一——这是业内许多人士对于上海锅炉厂的第一印象。是“金刚”,必有过人之处。走进位于闵行区华宁路的上海锅炉厂,一座高大的“雄鹰展翅”雕塑立即映入眼帘。绿树成荫,道路整洁,现代化的厂容厂貌,很快颠覆人们对于锅炉厂房的传统印象。百余年来,这家历史可追溯到美商慎昌洋行的老字号大型国企创造了许多辉煌业绩。     

用企业文化凝聚企业合力——阿里河林业局企业文化建设侧记

近几年来，阿里河林业局围绕经济建设这个中心，以保护森林生态安全、建设生态文明、发展绿色产业为主题，按照以人为本的原则全方位加大企业文化建设，取得了良好效果。使职工群众思想观念发生了明显转变，企业团队精神和凝聚力、竞争力明显增强，企业经济效益连年递增，职工工资与生活水平逐年提高，林业局也先后荣获全国林业系统先进单位、模范职工之家，“创建学习型组织、争做知识型职工”先进集体，     

企业文化建设浅议

企业文化发源于日本,发展于美国,现在又迅速传入中国和世界许多国家,引起了人们的高度重视。 企业文化为什么有如此大的魅力?因为它不仅使那些濒临破产的企业起死回生焕发青春,还给那些正在发展的企业注入了活力,使他们步入快速发展的轨道。这种文化功能,迫使企业家们不得不静下心来,重新审视企业的内涵。于是发现,企业行为不仅是一种经济行为,而且还是一种文化现象。铁通公司作为新的电信运营商,如何遵照“三个代表”中关于“企业文化建设是中国先进文化的一个重要组成部分”的思想,加强企业文化建设,推动企业的发展,是当前的一个重要课题。     

天津港荣获“全国企业文化优秀奖”被命名为“全国企业文化示范基地”

继2006年11月19日天津港在第五届全国企业文化年会上“荣获全国企业文化优秀奖”之后，2006年12月7日，在天津滨海新区举行的“2006全国企业文化（天津港）现场会”上，天津港又被命名为“全国企业文化示范基地”。