国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

企业思想政治工作中的以人为本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向“以人为本”的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人,以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导要牢固树立“职工是企业的主人”的思想,让职工代表进入董事会、监事会,代表企业职工直接参与企业的决…     

论工会开展思想政治工作的特点与优势

在企业内部 ,工会职工思想政治工作和企业党组织、行政部门、团组织的职工思想政治工作相互联系 ,紧密配合 ,构成一个有机的整体。工会开展思想政治工作有自己独特的特点和优势。工会开展思想政治工作的具有明显队伍优势、阵地优势、职能优势和组织优势。工会组织应该充分认识到其优势及使命 ,积极开展职工思想政治工作 ,提高职工的思想政治素质。     

努力做好老年工作 促进社会和谐发展

国有企业离退休职工为企业的建立和发展付出了智慧、心血和汗水,面对经济转轨、企业改制的形势,企业思想政治工作者应正视现实,把握思想政治工作规律,从实际出发,切实做好企业离退休职工的思想政治工作,创造稳定的和谐社会基础。     

医院改制后思想政治工作面临的问题与对策

随着国企的深化改革，企业的社会职能逐步与企业分离，或移交地方政府，或由其他组织承担。企业医院改制为独立法人实体后，管理体制，经营机制、职工身份、分配制度等发生根本变化。如何以人为本，卓有成效地开展思想政治工作，以提高医疗服务质量、管理水平和职工队伍素质，是医院思想政治工作面临的新课题。     

企业思想政治工作应体现人本理念

随着社会的进步，企业职工的思想越来越活跃，思想政治工作者要认真分析掌握每个职工的思想状况，从而傲到真正了解职工，理解职工。要善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，增强企业思想工作的说服力和感染力，把思想工作做到职工的心坎上。     

加强职工思想动态分析 提高思想政治工作实效

职工思想动态分析法是思想政治工作与职工思想实际相结合的最佳切入点,是做好企业思想政治工作的重要途径。职工思想动态分析法具有较强的实效性和针对性,要坚持和创新这项制度和工作。随着形势的发展和职工思想状态的变化,对职工思想动态分析工作要在实践中创新,在创新中提升,真正做到"调查要全面、制度要严格、分析要透彻、解决要到位"。     

企业思想政治工作中开展心理疏导的理性思考

在企业思想政治教育中重视对职工进行心理疏导,是党的思想理论建设的创新。如何根据时代特点开展具有时代特征的思想政治工作,是思想政治工作者普遍关心的课题。把心理疏导引入到思想政治工作当中,需要充分认识心理疏导在职工思想政治工作中的必要性和急迫性。在企业对职工开展的思想政治工作中如何加强心理疏导,必须从理性思考的层面进行认真的思索。     

浅议企业青工的思想政治工作

在向市场经济转轨的新时期,企业青年职工思想政治工作面临着许多挑战。如何针对企业青年职工的思想特点,因势利导,调动他们的工作积极性,已成为企业思想政治工作的重要课题。     

浅议在企业改制过程中如何开展思想政治工作

企业改革改制衍生出来的社会问题、职工思想问题给企业党建思想政治工作带来新的机遇与挑战，也对企业党建工作提出了新要求。要使企业思想政治工作取得实效，必须要从加强组织领导、加强舆论宣传、创新工作方法、加强职工思想观念教育、加强企业文化建设等方面努力。     

谈4R理论在国企思想政治工作中的应用——以华药集团为例

国企职工的思想政治工作在企业发展中占有非常重要的地位,直接关系到企业的发展,所以必须要做好这项工作。华药集团借助危机管理的4R理论较为有效地推动了国企职工思想政治工作的开展。     

创新新形势下的职工思想政治工作

在新的形势下,思想政治工作面临着职工在思想观念和素质方面的变化以及需求的不断提高,思想政治工作方式缺乏创新,导致难以取得满意的效果。必须探索完善职工思想政治工作的内容和机制,调动职工的积极性,打造一支高素质的政工干部队伍,才能做好职工思想政治工作,促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。     

煤矿工会宣教工作的探索与实践

在企业文化和职工文化建设中,要发挥工会宣教工作的优势,增强职工思想政治工作的针对性和实效性,从而调动职工的积极性和创造性,引导职工转变观念,顾全大局,与企业同心同德,共克时艰,不断提高企业的核心竞争力。     

企业思想政治工作与企业文化建设

一、企业思想政治工作与企业文化建设的共同点和不同点。企业思想政治工作,主要包括思想和政治两部分内容。思想问题的产生既有政治方面因素,也涉及经济、生产、文化、生活等诸多因素,正确地解决这些思想问题,引导职工树立正确的世界观和价值观,调动职工积极性,这是属于企业思想工作的范畴。企业政治工作主要是指企业党、团、工会建设,其主要作用是宣传党的路线、方针、政策,保证企业的社会主义方向、在企业三个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。两者合一就形成了企业思想政治工作。企业文化则是以形成最佳的管理机制为目的,以人的管…     

加强和改进新时期企业思想政治工作的研究

加强和改进新时期企业思想政治工作,不仅是保证企业社会主义方向的需要,也是保证企业改革和发展顺利进行,提高企业两个文明建设上水平所必需的。本文结合新时期企业思想政治工作实际,提出了面向新世纪的企业思想政治工作思路,构建了面向市场经济的企业思想政治工作机制,开发了面向企业和职工实际的企业思想政治工作的内容和活动载体,从而探索出一条适应新时期企业改革和发展的思想政治工作的新路子。     

试论如何做好企业思想政治工作

摘要：企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。做好企业思想政治工作应注重提高思想政治工作者的自身综合素质；坚持以人为本，做到四个结合；加大企业文化建设投入。     

新形势下增强企业思想政治工作有效性的思考

新形势下企业思想政治工作的目的,就是为了化解企业内部矛盾调动职工积极性,增强企业的凝聚力、创新力和竞争力。要想真正搞好企业的思想政治工作,就要坚持以人为本的原则,努力探索企业思想政治工作的规律,不断增强企业思想政治工作的有效性。     

略论加强离退休职工思想政治工作

当前形势下,要构建社会主义和谐社会,重视和加强思想政治工作势在必行。纵观近年来发生的集体上访等事件,离退休职工在其中扮演了重要角色。同时,在日常生活中,因离退休职工的利益需求引发的社会问题也屡见不鲜。因此可以说,忽视离退休职工思想问题,会对社会和其所在单位产生严重的负面影响,加强企业离退休职工思想政治工作势在必行。     

新时期铁路职工思想政治工作探析

铁路各级党政部门应意识到创新职工思想政治工作的必要性和紧迫性,正确处理加快铁路企业改革发展和维护职工合法权益的关系,正确处理维护社会稳定大局和维护职工思想稳定的关系,正确处理解决经济问题和解决职工思想问题的关系.     

如何做好离退休职工思想政治工作

离退休职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重要方面。在工作实践中,要学会用创新思维研究离退休工作中的新情况、新问题,不断探索和总结出适合形势要求和离退休职工特点的思维方式和工作方法,从而提高思想政治工作的实际效果。