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与龙玉兰的交谈是从她的家人开始的。说到家人,在工作中巾帼不让须眉的她十分遗憾,那愧对家人的表情在清秀的面庞上显露出来。龙玉兰说,自打儿子出生几个月后。孩子就一直吃住在婆家,而自己总是忙于工作,再没时间与机会好好带过儿子。 相似文献
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七年前,王春华家添了一对双胞胎女儿,一家人乐开了花。不过还没高兴多久,大女儿萍萍的前额就长了一个瘤子。到了一岁的时候.瘤子几乎覆盖了孩子的整个面部。医生诊断说.瘤子里全是脑液,一旦瘤子破裂,孩子将危在旦夕。要想治好,必须马上做手术。可那时王春华刚下岗,妻子也一直没有工作,数万元的医疗费对他们来说几乎是天文数字.夫妻二人心急如焚。 相似文献
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1989年,刘韧从部队转业回到家乡长春市。他被分配到吉林日报社工作。在当时看来,这是省直机关,又是报社,端的是金饭碗,可是刘韧干了两年就不想干了。1991年,刘韧自动离职下岗,他要到商海中去一试身手。这一年,刘韧只有25岁。面对茫茫商海,没有资金,没... 相似文献
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《共产党员(沈阳)》1998,(6)
我是一个刚从国有企业下岗的职工。两年前,我向党组织提出了入党申请,还被确定为入党积极分子。最近工厂减人增效,下岗分流,我也下岗了,现在还没找到合适的工作,呆在家里苦闷极了。工作下岗了,入党可能也没指望了。东旭同志,我担心多年的努力将前功尽弃。我该咋办呢?党组织还能培养我们下岗职工入党吗? 晓白 相似文献
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下岗再就业无论是对普通老百姓还是对政府来讲,都不是一个轻松的话题。日前,记者就宁夏银川市西夏区下岗再就业工作采访了西夏区劳动就业局和民政局。 相似文献
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庄红卫,1967年出生,曾荣获“上海市十大杰出青年”、“上海市自强不息再就业先进个人”、“上海市新长征突击手标兵”等称号。1992年,她从上海久新搪瓷厂下岗后,先后在20多个人才市场都没有找到工作。4年后,她创立了“庄妈妈净菜青年服务联社”,从4个下岗人员,发展壮大成百多员工,并成为“下岗再就业”的带头人。虽然最终失败,但其创新精神仍值得赞赏。 相似文献
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砺兵 《共产党员(沈阳)》2004,(7):50-50
每当有一件事情没有做好,我们便会寻找一些“原因”,比如:他们作决定时根本就没征求过我的意见;这几个星期我很忙;我们以前从没那么做过;这不是我们这里的做事方式;我从没受过适当的培训来干这项工作;我从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家 相似文献
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现年46岁的叶桂华出生在四川省南充市南部县富利镇。她21岁到县城鞋帽厂当了工人。到了1998年,由于旧城改造,鞋帽厂破产,叶桂华下岗了。 相似文献
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假设某天早上,你起床晚了,你不想上班迟到被罚钱,所以连早饭都没吃,就匆匆忙忙地去赶公交车。公交车幸运地赶上了,但一如既往的人满为患。你挤在人群中像放掉气的皮球,心情自然好不到哪去。糟糕的是,售票员的心情也不好,所以她对乘客的态度比较恶劣。 相似文献
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当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不 相似文献
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1998年4月,拥有700多名职工的吉林市矿山机械厂停产了。职工们下岗放假。就在这时,头一年就已下岗的共产党员孙世辉站了出来,毅然挑起了重振企业雄风的重任。只要认干就不会没有出路熟悉孙世辉的人都说他有股子韧劲儿,想干的事就非要干成不可。1997年6月,厂里第一次减员,孙世辉就下岗了。经过了一段苦闷仿惶后,他振作精神,不等不靠,领着十几个人租用了厂里闲置的车间和设备,打出了江城矿机配件厂的牌子。万事开头难,更何况这是个一无资金、二无产品、三无活源的个体小厂。孙世辉不泄气,把眼光盯在了早被矿机厂丢弃… 相似文献