真心换得鱼水情——组织部长下基层的几点感悟

2009年,中组部在全国组织系统开展了＂万名组织部长下基层＂活动。作为一名身处基层的组织部长,通过与基层干部群众的＂零距离＂接触,＂面对面＂沟通和＂心贴心＂交流,我深深感受到：组织离干部群众有多近,干部群众就对组织有多亲,干部只要以心换心,群众定会以情换情。     

“守”出好作风 “赢”赞声一片——剑阁县聚焦基层治理的实践探索

正"县级部门干部下沉到乡村3500余人次,走访群众1.5万余人,化解矛盾问题5600余个,解决乡镇困难问题490余件,主动为乡镇争取各类项目资金6.2亿余元……"一串串"硬核"数据,是广元市剑阁县"守基层"活动给群众交出的一份满意"答卷"。剑阁县是典型的农业大县,基层治理量大面广。县纪委监委调研发现,部分县级部门存在作秀式"走基层"、处理问题"踢皮球"、群众办事"多头跑"等形式主义、官僚主义"病灶",透支着党和政府的公信力。为此,县纪     

创新考评机制,加强队伍建设

今年以来,在深化"三级联创"活动中,达县大力创新干部考评机制,切实加强基层班子队伍建设.在广泛调研的基础上,达县出台的<体现科学发展观要求的乡镇和县级部门主要领导年度综合考核评价暂行办法>(以下简称"考评办法"),成为全县干部群众关注和谈论的焦点.大家纷纷表示,"考评办法"科学合理,能有效督促领导干部工作更加亲民务实,必将成为全县加强基层班子队伍建设、推动科学发展的有力武器.     

古蔺县 带着任务项目“走基层”

<正>古蔺县把牢固树立群众观点作为教育实践活动的"第一课",提出"走遍三千蔺州大地、情牵十万困难群众、化解百件疑难纠纷、拉近干部群众距离"的要求,组织全县2000余名机关干部带着问题、带着政策、带着项目、带着技术"走基层",让干部真正受到教育、群众真正得到实惠。建立台账,"把脉"民情自2013年12月以来,古蔺县党员干部带着"群众期盼什么、我需要改进什么、落实上需加大什么"三个问题,深入帮扶联系点、企业、社区和项目走访调研,走访一线职工、困难群众等,了解群众生产生活难     

干部与群众有多近 群众对干部就有多亲

<正>"何书记,今天下午就走基层呀?方案还没出来呢。"秘书小郑有点惊讶。"省委‘走基层’活动已在全省铺开,年底了,时间紧任务重,比起方案,做实事更重要。"我告诉他,"马上就去长宁、古河几个乡镇看望贫困户。"2013年12月11日上午11点,长宁县十三届三次党代会闭幕。借会议空隙,我立马召集各乡镇和部门负责人,部署了"走基层"这项工作。下午3点,冬天的暖阳驱散了寒意,而让老百姓心里暖和起来则是我们要做的     

长岭县多措并举汇聚服务群众正能量

长岭县以＂走基层、转作风、作表率＂为活动载体,积极组织党员领导干部听民声、解民困、助民富,当好群众的＂贴心人＂、＂跑腿员＂和＂大管家＂。当好群众的＂贴心人＂。结合全县＂万名干部三走进＂活动,27名挂乡包村县级领导干部、近万名党员干部走进行政村、社区、＂两新＂组织,在基层住勤蹲点调研3天,     

梨树县从严从实落实党建工作责任

梨树县严格按照"党要管党、从严治党"的要求,从严从实落实党建工作责任,形成了符合梨树实际的党建工作新办法、新体系,主动适应党建工作新常态。一是整合资源投向基层。干部下村,组织开展了"千名干部包百村、抓党建促发展"活动,选派县级党员领导干部、县管干部、县直部门中层干部和乡镇干部近1000人包保20个乡镇295个行政村;资金下沉,县财政专门设立500万元党建工作专项经费,重点扶持基础条件差、设施相对落后的基     

对标群众期盼 实现更大满意——关于提高组织工作群众满意度的几点思考

"组织工作如何让群众更加满意",一直是我思考的课题。在"三走进三服务"活动中,我到联系点凤阳县板桥镇罗刘村调研走访,在与干部群众的交流中,我体会到干部群众对组织工作总体是肯定的,同时期望也很大、要求也很高。组织部门需要自觉对标群众期盼,采取有效举措,努力让群众更加满意。     

组织部长要让干部群众“摸得着”

开展万名组织部长下基层活动以来,我带着基层干部有多累、困难群众有多苦、村里换届选举有多少猫腻等疑问深入到基层、深入到干部群众家中,通过两个多月的调研、到党员群众家中走访,我切实感到,组     

组织部长要让干部群众“摸得着”

开展“万名组织部长下基层”活动以来，我带着“基层干部有多累、困难群众有多苦、村里换届选举有多少猫腻”等疑问深入到基层、深入到干部群众家中，通过两个多月的调研、到党员群众家中走访，我切实感到，组织部长不能高高在上，要让干部群众“摸得着”。     

山东省日照市:“党群双向直通车”搭建党员干部联系群众新平台

山东省日照市针对党员干部与群众联系渠道不够畅通,群众工作缺少载体和抓手等基层党建中存在的突出问题,构筑起"党群双向直通"机制。该机制要求市级领导每人联系1-2个乡镇,市直部门和县级领导包村,科级干部联系困难户,     

省武警总队开展保持共产党员先进性教育活动

西宁市“三个代表”学习教育活动，使62个乡镇、23个街道的近百万农民群众真正感受到了学教活动带来的实惠。这次集中学习教育活动期间，各区县、区县部门、乡镇(街道)先后有2700名科级以上干部，27204名一般干部采取走村住户，征求到农民对干部工作作风、农村增收减负、经济建设和发展思路、精神文明和民主法制建设等7个方面的意见建议5872条。各单位经过认真梳理归纳后，     

大英县：把群众大小困难写进“账本”

最近,在“走基层”活动中,大英县以不断满足群众深层次多元化的服务需求为出发点和落脚点,扎实推进县级领导和县级部门“六联系”、机关党组织和党员“双报到”等活动,全县上千名干部下基层收集社情民意,建起民生、困难群众、稳定工作、拆迁安置“四本台账”,把群众大小困难写进“账本”。     

常见面 常谈心 常解难

前不久,我像往年一样,带着一本民情日记本、一份民生问题清单到联系点金石镇凝秀社区走访群众。＂凡是老百姓的问题都在积极解决,凡是能解决的问题基本都到位了＂,62岁的退休工人李柏义拉着我的手说,＂干部认真了,我们街道义务巡逻队也要坚持搞下去。＂像李柏义这样热心的群众在新宁还有很多,自2012年坚持开展＂县级领导联系乡镇、机关单位联系村、干部联系户;送政策、送服务、送温暖＂活动以来,干部帮助群众、群众支持干部的故事一直在发生。来新宁虽然只有两年多时间,但我切身感受到只有与群众常见面、常谈心、常解难,才能走实群众路线,增进与群众的感情。走基层贵在恒心,活动常抓常新。群众最厌花拳绣腿,最烦形式主义。     

遂宁市：探索联系服务群众零距离工作法

今年以来，遂宁市在深入开展创建基层服务型党组织建设活动中，积极探索联系服务群众零距离工作法。一是深入群众零距离。建立市县领导干部和机关单位基层联系点制度，扎实开展＂市级领导挂乡镇、市级部门联系乡镇、县级领导包村＂工作，建立结对帮扶、志愿服务、基层调研月、民情访问日等七项制度，     

到基层去

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,走出机关、走进基层,受到广大群众的欢迎。但也有一些地方的干部特别是领导机关的干部,脚还没有迈到基层去。调查显示,去年一些机关只有7%的干部到过乡镇和村庄,20%的干部从未参加各种调研,2/3的干部参加调研在10天以下。这一现象值得重视。下基层少,无外乎三个原因：一是自认为工作忙,走不开;二是觉得现在资讯发达,＂秀才不出门、遍知天下事＂,没必要;     

把群众的事当家事办——印江土家族苗族自治县推进社会管理创新工作侧记

近年来,印江深入开展社会治安综合治理,扎实推进社会管理创新,努力做好新形势下群众工作,群众安全感和满意度明显提升,成功创建"全省平安建设先进县"。整合资源筑牢基层基石"哪里有矛盾,哪里就有调解组织;哪里有纠纷,哪里就有调解员。"2008年以来,印江整合公安、信访、综治、司法等部门资源,率先在全区建立了县级矛盾纠纷调处中心,乡镇成立综治工作中心,村设立     

基层的“语言形式主义”怎么破?

<正>近日,半月谈记者在基层调研发现,一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话,干部"群体失语"现象在基层抬头,值得重视。"这个话题我们就不谈了吧,不好说,说不好。""我们就是做好自己的工作,别的也没考虑那么多。"一些干部在记者承诺以不具名形式反映后,还是说出了了解的迎检乱象。只是不忘再次强调:"一定不能写是我讲的啊。"中部某地一名县级干部讲出了真心话。他在宣传当地旅     

到基层去

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,走出机关、走进基层,受到广大群众的欢迎。但也有一些地方的干部特别是领导机关的干部,脚还没有迈到基层去。调查显示,去年一些机关只有7%的干部到过乡镇和村庄,20%的干部从未参加各种调研,2/3的干部参加调研在10天以下。这一现象值得重视。下基层少,无外乎三个原因：一是...     

沿滩区：千名干部结对帮扶困难群众

近日，在“走基层”活动中，自贡市沿滩区128个区直部门、13个乡镇的干部职工与154个村、19个社区结成帮扶对子；同时，1080名中层以上干部每人结对1户以上群众，发放了2000份结对帮扶色