工会经费问题

关于工会经费问题，主要涉及到三个问题。其一是，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交经费的理论依据。其二是，工会经费抵顶国家预算，使人们感觉工会是“官办工会”，应怎样认识。其三是，对用人单位拖延或者拒不拨交工会经费是否可以通过人民法院强制划拨。一、关于向工会拨交经费的理论依据目前，一些用人单位拒绝向工会拨交经费的主要原因是，认为这是单位的经费。既然已经向职工支付了工资，为什么还要额外向职工的群众性组织———工会支付经费，工会经费应由入会职工自己缴纳。实际上，…     

5—6级伤残津贴能否由工伤保险基金支付？

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，5—6级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。     

解读《工伤保险条例》

保障职工权益,促进工伤预防制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。因工外出受伤也应认定为工…     

特殊情形下劳动合同期满用人单位也不得终止合同

正问:我3年前在工作中负伤,鉴定为工伤5级。今年2月,我的劳动合同到期,我担心公司会不会借此机会将我清退?答:《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以你不必担心。     

工会专业知识

工会专业知识问：基层工会职工教育经费的来源、开支范围和管理办法有哪些？答：基层工会职工教育经费在本级留用经费总额的２５％以内列入预算，掌握使用。其开支范围主要包括：工会举办的职工业余教育所需的教材、教学消耗用品、兼课教师津贴；优秀教师、学员奖励；职工...     

北京市职工文化水平与技术业务素质状况的分析报告

文化水平大幅度提高但技术业务素质上升缓慢，专业技术人员短缺，是五年来北京市职工队伍发展的总体情况。探析其原因，我们应建立切实可行的技术工人和专业技术人员的分配机制，给企业在职工技术等级评定方面更多的参与机会，调整企业教育培训经费的提取比例，注意提高职工特别是技术工人的社会地位，为培养高级别技术工人创造条件。     

南昌出台法规保障工会劳动法律监督权

江西省南昌市日前通过立法，明确了工会组织对用人单位遵守劳动法律具有监督权。据了解，按照今年1月1日起正式实施的《南昌市工会劳动法律监督条例》的规定，工会将设立劳动法律监督委员会，对用人单位的12种情况依法进行法律监督。     

北京市职工文化水平与技术业务素质状况的分析报告

文化水平大幅度提高但技术业务素质上升缓慢 ,专业技术人员短缺 ,是五年来北京市职工队伍发展的总体情况。探析其原因 ,我们应建立切实可行的技术工人和专业技术人员的分配机制 ,给企业在职工技术等级评定方面更多的参与机会 ,调整企业教育培训经费的提取比例 ,注意提高职工特别是技术工人的社会地位 ,为培养高级别技术工人创造条件     

远安县荷花镇基层工会经费实行委托集中管理

远安县荷花镇17家磷化工非公企业全部建立了工会组织。在此基础上组建的“荷花镇工会联合会”于今年年初成立，并制定了（《联合会章程》，《章程》第五章“工会经费”作了如下规定：“县总工会向基层工会返回的工会经费（即职工工资总额的1％）中，20％作为联合会工作经费，10％作为对基层工会责任制考核经费，70％返回基层工会。”     

从工会经费缴纳方式看企业职工的主体地位

建国以来,我国企业工会的活动经费,绝大部分来自行政的拨交和补助,会员缴纳的部分比例很小。这种行政拨交为主的方式,有法律规定加以保障,对迅速足额地筹集经费起过积极的作用。然而,改革开放以来,人们逐渐发现,这种行政拨交为主的方式在某种程度上抑制了职工群众对工会的需求,限制了他们对工会活动更多地参与。这是在企业工会中职工主体地位的一种失落。这种失落还在一定程度上影响职工在企业生产活动中主体地位的实现。按照有关规定,企业工会会员每月应按工资收入的0.5％向工会组织缴纳会费,同时企业行政应按全部职工实际工资总额的2％逐月向工会拨交经费,此外还可根据工会活动的需要向行政申请补助。这种实行了多年的以行政拨交工会经费为主的方式在改革开放中遇到了新问题。在“三资”企业中,不少外商投资者认为工会经费只与职工群众有关,与企业行     

职工最喜欢什么样的工会干部

今年以来，我们结合基层工会换届，对部分国有、集体企业和事业单位的工会组织情况进行了调研。通过座谈会、个别交流、问卷等形式，了解职工对本单位工会工作和工会干部的看法和评价。根据调查，职工对基层工会满意的占27．5％．基本满意的占59．1％，不满意的占13．4％；对基层工会主席满意的占24．3％，基本满意     

《劳动保障监察条例》

2004年11月1日国务院第423号令颁布的《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》),将于2004年12月1日起施行。这是我国劳动保障法制建设迈出的重要一步,对于推动劳动保障事业健康发展,促进用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系,更好地维护劳动者的合法权益,从而促进经济社会协调和可持续发展,具有重要的意义。特别是《条例》中对用人单位违反劳动保障法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,规定了具体的处罚措施,为维护劳动者合法权益提供了更加有力的保障。工会组织要积极做好《条例》的宣传工作,推动《条例》的贯彻实施,更好地履行维护职工合法权益的基本职责。     

信息动态

《甘肃省职工代表大会条例》近日出台《条例》明确规定，企业事业单位应当建立和规范职工代表大会制度，其法定代表人或者主要负责人负有建立和实行职工代表大会制度的法定义务。上级工会、行业协会和相关企业联合会应当指导和帮助企业事业单位建立和规范职工代表大会制度。《条例》设置了职工代表大会的5项基本职权。     

劳动保险制度改革要着眼于调动劳动者的积极性

为了适应职工医药经费管理渠道由原来统提统支体系改为由各厂自提自支的独立核算体系,我厂于1985年起试行给每个职工每年预支一定的医药费,职工当年看病的费用凡未超出预支款的,节余部分归己,超出预支款外的仍实行公费医疗的制度。这种扬汤止沸的“改革”,虽然较好的抑制了无病求医、小病大治、取药不吃等方面的浪费,却没有也不可能控制住医疗经费增长的势头。于是,有关部门仿效社会上一些单位的做法,提出由职工个人自付部分医药费的设想,笔者以为,医疗保险制度方面的改革政策性很强,关系到职工群众的切身利益,须审慎行事。 (一)企业医药经费提不抵支现象是普遍的。以我厂为例,近几年来,每年医药经费的实际支出数均突破计划提留数。这种经费提留增长缓慢,支出增长过猛的原因是多方面的,先看提留这一块,根据国家的规定,按职工工资总额的5.5％提取医药经费。这在七十年代以前矛盾并不突出,到了八十年代,特别是近几年来,物价已作了几次较大的调整,居民消费基金结构已发生了较大变化,职工     

充分发挥工会在推动《工伤保险条例》贯彻落实中的作用

《工伤保险条例》第五十一条规定:“工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。”工会要把推动《工伤保障条例》落实作为工会履行维护职工合法权益的重要内容,切实维护工伤职工的合法权益;要把贯彻实施《工伤保险条例》与贯彻实施《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合起来。1.维护职工劳动安全权利。安全责任重于泰山。保护职工生产安全和身体健康是对职工权益最大的维护,也是工会突出维护职能的基本表现。一是要落实《工会法》第二十四条的规定,“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程…     

浅谈金融危机对拨缴工会经费的影响及对策

去年以来，受国际金融危机的影响，我国许多企业不同程度地遇到了开工不足、市场萎缩、经营困难等情况，出现了职工下岗、待岗，部分企业拖欠职工工资等现象，给企业生产经营带来冲击和影响，职工工资总额减少，造成拨缴工会经费减少。本文就金融危机对拨缴工会经费减少的影响及对策，谈谈自己的看法。     

员工不申请年休假就视为自动放弃吗？

《工友》编辑部:今年1月1日起,国家正式实施《职工带薪年休假条例》,我所在的单位也随后制定了"员工带薪年休假办法",其中有一条规定,如果员工不申请带薪年休假,就视同放弃,即对职工应休未休的年休假天数,用人单位不会     

浅析基层科队工会自有资金管理存在的问题及原因

基层科队的自有资金就是各基层科队按照矿的相关规定提取、经本单位工会民管会（职代会）、职工代表审议通过进行开支的资金。资金来源：按本科队丁资总额的1％提取的资金、对员工的扣罚款、上级的奖励、经上级同意的对外加工费、其它收入：     

“高额公积金”不能纠正了之

日前，吉林烟草工业公司被曝违规向包括高管团队在内的职工上缴高额公积金，所有高管的公积金账户每月入账额均超过1．4万，最高者竟然高达18018元，大约相当于当地公务员或教师月工资总额的4到5倍。（5月25日《华夏时报》）     

工会应积极参与外商投资企业职工权益性资金管理

根据国家有关政策法规规定 ,外商投资企业的职工应当享有的各项权益所体现的财务资金 ,都属于职工权益性资金。内容包括 :职工工资 ;职工退休养老金和待业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金 ;职工福利费 ;职工住房补助基金 ;工会经费。由于国家有关法律、法规对职工工资和工会经费规定得比较明确 ,外商投资企业大多执行得比较好 ,故本文所谈的职工权益性资金 ,专指职工工资和工会经费以外的部分。据匡算 ,这部分资金约占职工工资总额的６８ %。目前 ,这部分资金管理中还或多或少地存在一些问题 ,影响了职工的合法权益。因此 ,外商…