加强铁路公安队伍纪律作风建设的实践与思考

铁路公安机关公务员转制工作完成后,队伍正规化建设面临着新的机遇和挑战.特别是在民警纪律作风管理方面,一定程度上还存在着与形势变化不协调、不适应等现象.亟需从相关工作的调研和创新入手,总结和固化已有经验,掌握和分析规范要求,健全完善教育管理、风险防控、民警八小时以外监督等科学化、系统化的工作机制,不断提高民警纪律作风管理水平,确保队伍健康稳步发展.     

公安队伍纪律风险防控探析

加强风险防控,及时掌握、主动化解队伍纪律作风建设中潜在的风险,是确保队伍稳定的有效方法.只有积极探索,努力构建由教育、监督、惩处等机制构成的立体化防控体系,才能有效遏制队伍违法违纪问题的发生.     

十九大对新时代党的纪律建设的部署与创新

党的十九大对新时代党的纪律建设进行了系统部署与创新。突出了纪律建设的重要性,把纪律建设纳入党的建设总体布局,提升到与政治建设、思想建设、组织建设、作风建设同等重要的地位。明确了纪律建设重点,强化政治纪律和组织纪律,带动其他方面纪律严起来。丰富拓展了纪律实施主体,强调赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限。更加重视纪律的贯彻执行,强调加强纪律教育,形成纪律自觉,提升纪律执行力,让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。     

《廉政准则》中的作风建设问题

加强领导干部的作风建设是新形势下反腐倡廉工作的一项重大战略任务，也是爱护干部、保护干部的重要措施。加强领导干部的作风建设的目的在于抓好反腐倡廉工作中的苗头性、倾向性问题，使党和人民的事业少受损失。同时，要建立健全惩治和预防腐败的体系，并把这个体系的建立作为反腐倡廉工作的重点，治理腐败要各种方法综合运用，多措并举。党员领导千部一定要注重良好作风的养成，注重道德的表现和树立公众形象，要将领导干部的作风表现规范化、纪律化。     

Ⅱ强干部监督工作的调研与思考

做好干部监督工作，是建设高素质干部队伍的需要，关系到一个地方经济建设和社会事业的发展，也是新时期加强党的执政能力建设亟待研究解决的一个重大课题。近年来，华亭县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。     

不断完善干部选任工作机制

为政之要，重在用人。坚持用好的作风选人用人，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，也是建设高素质执政骨干队伍的有效途径。近年来，临泽县以落实干部选任四项监督制度、提高选人用人公信度为重点，紧扣关键环节，积极实践创新，规范选任程序，完善工作机制，不断提升干部选任工作的民主化、规范化和制度化水平。     

对标:不断调准攻坚方向——记广东省消防救援总队广州支队海珠大队

海珠区地处广州中部,由珠江水系广州河段前后航道所环绕,区域面积102平方公里,常住人口200余万,辖区内有广州塔、琶洲国际会展中心等地标性建筑。在这样繁华的都市中,驻守着一支荣誉颇丰的队伍——广东省消防救援总队广州支队海珠大队。该大队连续三年获评总队、支队"基层建设先进大队"、"执勤岗位练兵先进大队",2018年获评总队"改革整训先进大队"。     

以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人，历来是干部工作的核心问题，是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人，则贤人毕至。”实践证明，用一个作风好的人，就等于树立起一面旗帜，就能有效地激发调动广大干部的内在动力；反之，就会挫伤干部的积极性，损害党的形象，影响事业发展。显而易见，如何选人用人，对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

公道正派选人用人 有效提高干部工作公信度

近年来，静宁县把公道正派选人用人作为干部人事制度改革的关键内容，同时作为组织部门作风建设的重要标尺，严格执行干部任用条例，实事求是考察识别干部，公平公正提名推荐干部，民主集中评价使用干部，健全机制监督管理干部，有效提高了干部工作公信度，为建设高素质执政骨干队伍、促进经济社会跨越发展提供了坚强组织保证。     

建立和完善干部选拔任用启动程序的思考

2002年中央以《干部任用暂行条例》为蓝本，在吸收干部人事制度改革新成果的基础上，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》作为我们党选拔任用党政领导干部工作的基本规章，对干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、决策、任用和纪律监督等环节作了明确的规定，这对规范干部选拔任用工作，     

当前高校学生干部培养新模式探索

当前我国高校学生干部培养存在一些问题，达不到锻炼学生的目的，也不利于高校加强素质教育、思想政治教育的开展。我国高校学生干部培养工作应探索培养为主、使用次之，强化学生干部的自主意识的学生干部培养新模式，具体措施有：提供公平环境，为学生干部创造脱颖而出的机会；强化纪律观念，塑造严谨的作风；明确职责分工，提高整体工作效率；稳定人员构成，注重学生干部的长远发展；提高团队协作精神，创造和谐团结的氛围。     

组织部长要做保持纯洁性的表率

组织部长是党委领导班子的重要成员，是做好干部工作、组织工作、人才工作的直接责任人，是组工干部的带头人。只有自身做到思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁，在自身纯洁性上作出示范、当好表率，带头做党性最强的干部，才有资格教育和要求党员干部纯洁，才能保证为党和人民选出纯洁的干部，才能带出一支纯洁过硬的组工干部队伍。     

对改进铁路公安队伍纪律作风教育工作的思考

近年来,铁路公安队伍纪律作风教育工作取得诸多成果,但仍面临一些挑战,如价值取向多元化带来的负面影响、信息社会娱乐化带来的持续冲击等。对此,铁路公安机关在民警教育工作中应做到:坚持原则,把握纪律作风教育的方向性;改进方法,确保纪律作风教育的实效性;丰富形式,提升纪律作风教育的吸引力;拓展渠道,注重纪律作风教育的全面性。     

抓学习 重程序 强监督 不断提高选人用人公信度

今年以来，在干部选拔任用工作中，和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领，狠抓四项监督制度的贯彻学习，严格领导干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作的监督，提高了干部选拔任用工作的满意度。     

关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实践与思考

组工干部肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责，其作风的好坏直接关系着组织部门自身形象。去年以来，我们深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“作风建设年”活动。通过对全市组织部门自身建设实践的调研，我们对加强组工干部队伍建设，推动组工干部转变作风，推动组织工作改革创新，有以下一些思考。     

浅论如何加强领导干部公选面试考官队伍建设

近年来，随着干部人事制度改革进一步深化，干部公选考试特别是面试工作越来越受到重视，成为社会十分关注的热点问题。然而，目前干部公选面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面还存在着诸多不足。加强公选面试考官队伍建设，做到考官专业、甄选科学、培训有效、管理规范、监督到位，不断提升干部考评工作科学化水平，提高选人用人公信度，是值得深入研究的现实课题。     

关于我国社区工作者队伍的分析

"社区工作者"的概念有广义和狭义之分。目前我国社区工作者队伍由居委会干部、社区专业人员、志愿者三支队伍构成,其功能各不相同,尤其是居委会干部与社区专业人员在职业模式上存在着差异。对社区专业人员的职业类别界定成为我国社区工作队伍建设的重要环节。     

建立健全省管后备干部人才库 加强和改进后备干部队伍建设

在全省公开选拔副地级后备干部，同时考察建立正地级后备干部队伍，这是省委根据中央关于党政领导班子后备干部工作规定精神，结合我省实际，作出的一项重大决策，也是我省干部人事制度的一项重大改革。我们一定要统一思想，提高认识，明确任务，以饱满的热情、科学的态度、严明的纪律、务实的作风，切实把这项工作做好。     

实行“五卡警示”制度 强化对领导干部的监督

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。针对领导干部队伍中出现的一般性自律不严和轻微违纪问题等现象，海门市把对领导干部严格要求、严格管理、严格监督落实到日常监督工作中，建立实施了以“谈心谈话卡、反馈提醒卡、函询警示卡、诫勉督查卡、专项说明卡”为主要内容的领导干部“五卡警示”制度，收到了比较好的效果。     

高校纪检监察工作落实“三转”要求的有效途径

高校纪委作为学校党内监督专责机关,要履行好全面从严治党监督责任,纪检监察工作应该落实转职能、转方式、转作风要求,聚焦监督执纪问责主业。当前,高校纪检监察工作落实"三转"要求至关重要。但是目前落实"三转"要求存在主责主业不清晰、工作方式未统一、干部专业化及自身建设不到位等方面问题。高校纪检监察部门要积极探索通过厘清责任和监督事项,调整机构设置;把握工作主动权,加强制度建设;讲政治、重能力、促合力,建设忠诚、干净、担当的纪检监察队伍等途径将主责主业有效落到实处。