坚持以人为本 建设和谐企业

2006年以来，位于柴达木盆地最西端的青海钻井公司坚持以人为本，紧紧围绕“创建和谐企业，服务和谐社会”的主题，开展了一系列活动，采取了行之有效的措施，在广袤的戈壁大漠上唱响了一曲和谐之歌，有效地推动了公司和谐稳定、健康发展，实现了企业效益和社会效益的双丰收。今年8月底，在全省创建劳动关系和谐单位领导小组的考核中，公司的各项工作得到了良好评价，顺利通过考核验收。     

坚持以人为本 努力构建和谐企业

随着企业改革的不断深入．国有企业发展工作面临着新的问题和挑战，原有的管理方式、方法已不能适应新形势下企业发展的客观要求．必须不断充实和创新。在2005年召开的党的十六届五中全会上．党中央明确提出了要进一步加强和谐社会建设：2006年，党中央在第十六届六中全会上通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；集团公司也提出“以人为本，和谐发展”的工作思路．这些都对我们企业的今后发展指明了道路。构建和谐企业就必须树立和落实科学发展观的要求，这个过程就是“以人为本，全面协调可持继发展观”在企业建设中的全面展开。对于我们农药公司来说，如何坚持“以人为本，构建和谐氽业”？农药公司党委认为应当从以下几个方面狠抓落实：     

坚持以人为本 促进社会和谐

一、以人为本是科学发展观的本质和核心 第一，以人为本是马克思主义的一项基本原则。马克思主义在科学阐明人类社会发展规律的同时，指明了人民群众创造历史的客观规律，强调人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量；人民群众是生产力中最活跃、最革命的因素，创造了社会的物质财富和精神财富。第一次把以人为本的思想建立在历史唯物主义的科学基础之上。成为指导无产阶级改造客观世界和主观世界的一项重要思想原则。科学发展观把以人为本作为理论内核，坚持了马克思主义关于人民群众是历史主体的唯物史观，     

树立积极的稳定观 促进社会和谐稳定

在我国现代化建设总体格局中,改革发展稳定始终是紧密联系、相辅相成的。社会稳定是顺利推进改革发展的重要基础和前提,没有稳定的社会环境,一切无从谈起。当前,我们正处于改革发展的关键时期,又处于社会矛盾的凸显期。由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,各类社会矛盾难以避免经常地大量地产生出来。     

坚持以人为本 促进和谐稳定——关于贵州省社会管理改革创新的调研

当前,贵州正处于同步小康的关键时期,如何在新形势下进一步加强和创新社会管理工作,形成具有贵州特色、时代特征的社会管理新格局,是摆在全省各级党委、政府面前的重大课题。     

确保当前社会的和谐与稳定

今年10月，即将召开举世瞩目的党的十七大。切实做好当前和党的十七大期间维护社会稳定工作，是摆在我们面前的一项重大政治任务。各级各部门特别是领导干部务必切实加强组织领导，落实工作责任，抓好各项措施落实，确保社会和谐稳定。     

坚持以人为本 建设温馨家园 为促进企业“六大和谐发展”提供恒久动力

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》。既从理论上阐明构建和谐社会一系列重大问题。又提出了一系列针对性、操作性很强的政策措施。作为国民经济支柱企业的吉林石化公司化肥厂。应在构建和谐社会中发挥基础性作用，特别是要在作好“四篇文章”中坚持以人为本。实现安全、人文、绩效、德廉、企家、党群“六大”合谐发展。     

全力构建和谐辽宁 文化繁荣社会稳定

以人为本、构建社会主义和谐社会,是省第十次党代会提出的三大任务之一。5年来,伴随着经济持续较快健康发展,各项社会事业全面进步,社会管理不断加强,文化建设更加繁荣,民主法制建设取得重要进展。     

增强领导干部自我和谐与构建社会和谐

实现领导干部自我和谐有利于引导、影响、推动广大社会成员实现自我和谐、缓和解决社会矛盾,密切党群关系,构建党内和谐。实现领导干部自我和谐需采取加强心理调治、思想净化、人格修养、素质培养、行为规范、生理保健等基本途径。     

构建和谐社会从我做起——读《社会稳定与社会和谐》

中国人民自古以来就有对和谐社会的憧憬,十六届四中全会,中央提出的建设社会主义和谐社会的目标已经成为我们党和全社会的共识. 作为一名信访工作者,在工作实践和理论学习中,思考得最多的是如何在新形势下做好信访工作,维护好社会的稳定与和谐.在实际信访工作中,经常会遇到前来反映各种情况的群众,他们大多情绪激动,有些还会采用一些比较极端的方式来表达自己的诉求.如何处理好这一件件来信来访,需要我们不断总结实践中的经验以及不断加强理论方面的学习.在接触的众多有关信访工作的书籍中,我切实感受到<社会稳定与社会和谐>一书对我实际工作的指导与启发.     

构建和谐心理 促进社会建设

社会主义和谐社会是全方位和谐的社会,人的心理和谐是目的也是手段,能对社会建设产生重要影响。改革开放来,由于社会发展的失衡所带来的心理不和谐成为引发群体性事件的重要心理诱因,极大危害社会稳定、阻碍社会和谐。所以,在构建和谐社会中必须重视人的心理和谐建设。通过利益机制、心理疏导、价值观教育、民意表达等渠道使人正确对待自己、他人、社会与自然,形成和谐心理,这对缓解矛盾冲突、促进社会建设、推动社会和谐的实现具有重要意义。     

以人为本促进社会和谐

党的十六届五中全会将构建社会主义和谐社会确定为“十一五”时期经济社会发展的重要目标之一．并按照构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的要求，就正确处理新形势下人民内部矛盾，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作出了具体部署。这是党中央在科学发展观指导下，基于对国情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。随着中国特色社会主义事业由经济、政治、文化的三位一体，扩展为经济、政治、文化、社会的四位一体．中国共产党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，也达到了新的高度。     

坚持以人为本 构建和谐质检

构建和谐社会．人人有责。需要全国上下共同努力才能实现；作为基层组织。在这项崇高而伟大的社会工程中应该大有所为，也必须有所为。积极发挥思想政治工作的作用，调动一切积极因素，运用一切积极方法，把不利于构建和谐社会的问题、苗头和隐患都解决在自己单位内部．努力构建起和谐的内部环境。以局部的本单位的小和谐促进整体的全社会的大和谐。以此逐步实现构建社会主义和谐社会的目的。     

坚持在发展中 改善民生 促进和谐

发展是当代中国的主题，是我们党执政兴国的第一要务。胡锦涛总书记强调：“全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松。”改善民生，促进和谐，必须始终坚持以经济建设为中心，做到在科学发展中解决民生问题、实现公平正义、维护社会稳定．形成全社会共同促进发展、共享发展成果的生动局面。在构建和谐社会的历史进程中，任何偏离经济建设这个中心的想法和做法，都是违背科学发展观和构建社会主义和谐社会精神实质的。     

做好企业信访稳定工作的几点思考

促进企业发展,确保企业稳定,关系到和谐社会建设、关系到企业广大职工群众的切身利益,更关系到国家运行的平稳和效率。如何按照科学发展观和构建和谐社会的要求，围绕贯彻实施好《信访条例》，扎实做好新形势下的企业信访稳定工作。是促进企业改革发展和维护社会稳定的重要前提、有力保障，也是当前企业领导干部必须处理和解决好的重大课题。     

以人为本：社会管理的核心理念

加强社会管理创新,进一步提高社会管理水平,是维护社会稳定、构建和谐社会的重大举措。而要不断提高社会管理水平,就要求我们必须牢固树立以人为本的社会管理核心理念,以创新的思维、改革的办法破解难题,化解矛盾．充分调动起群众参与的积极性。     

创新社会管理 促进农村社会和谐稳定

农村是一个庞大而复杂的社会系统,随着我国经济社会的发展,传统的管理模式已经完全不能适应农村今天经济多元化,思想多样化、矛盾纠纷复杂化的需要。认真分析和研究农村社会管;理的作用与意义、问题与矛盾、方法与措施,不断创新农村社会管理,对于促进农村社会稳定和谐。     

缩小收入差距 促进社会稳定和谐

收入分配问题关系到全社会各阶层的利益,关系到广大干部群众的积极性、主动性、创造性的充分发挥。深入研究和尽快解决收入差距问题对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。一、我国收入分配差距问题的具体表现1、城乡居民收入差距扩大。来自国家统计局的数据显示,1980年,我国城乡居民收入比为2.5:1;1985年该比例下降为1.86:1;但之后基本保持不断扩大的趋势——2001年为2.90:1,2002年为3.11:1,2003年继续扩大到3.23:1,2004年已是4:1,去年略有下降,为3.22:1。     

南昌化解社会矛盾与促进和谐稳定的对策研究

构建南昌特色的防范和化解社会矛盾新机制,必须确立新理念;明确化解社会矛盾新机制的主体和价值目标。畅通民意,保障民权。提高科学决策水平并增强法治观念,科学防范、依法化解社会矛盾。坚持发挥社会基层组织作用,群防群治,形成合力。坚持多元化防范和化解社会矛盾,调解与诉讼结合,以和为贵。建立健全良好机制,提高防范和化解社会矛盾的效果。     

坚持以人为本构建和谐路政队伍

建设和谐路政队伍,关乎海西经济的持续稳定发展,必须坚持以人为本,强调人的重要作用;必须重视队伍素质的提高与干部选用,强化服务理念;必须深入调节各种利益关系,营造和谐工作氛围,健全监督机制,筑牢廉政防线.