浅析思想政治工作与企业文化建设的关系

从思想政治工作和企业文化建设的异同之处人手，理论分析得出企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的关系。只有把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来，产生互动效应，才能使企业焕发出勃勃生机，实现又好又快发展。本文就此有针对性地浅析促进思想政治工作和企业文化建设相结合的方式。     

以学习为引擎 带动创新发展

近年来，北京银行党委坚持把建设学习型党组织作为提升员工业务的抓手，不仅激发了广大党员干部和员工创业的激情，更提升了市场竞争和自主创新能力，推动了企业又好又快发展。健全学习制度，变“软要求”为“硬约束”。抓实抓好学习型党组织建设工作，关键是建立一套行之有效的学习制度。     

白水斟来自有香——福州市自来水有限公司的企业文化建设

福州市自来水有限公司党委重视企业文化建设,积极探索具有供水企业特色的、以水精神引领的企业文化．以水文化促进企业又好又快发展,有效地提升了企业整体素质,为加快福州城市经济建设和发展提供良好的供水保障。     

加强文化建设 助推企业发展

近年来，乌尔旗汉林业局在继承传统文化的基础上创新思路，努力建设林区新形象，用核心价值观凝聚力量，用先进文化规范职工行为，先后实施了“园林绿化进小区”、“良好形象进机关”、“群众文化进广场”等工程，为企业又好又快发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。2010年。乌尔旗汉林业局被授予“内蒙古自治区优秀企业”称号。     

浅谈如何加强企业文化建设

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦,离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致,具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念,才能加快企业的发展速度,才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。一、提高认识是建设企业文化的重要前提实践证明,企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中最具活力的因素。加强企业     

提高四个能力打牢三个基础

着力加强基层党的组织建设是推进企业又好又快发展的根本保证。基层党组织是党在企业中的基础，也是政策和实践之间的连接纽带和桥梁。在当前企业改制、重组情况下，应该怎样加强企业基层党组织的能力建设，提升基层党组织的执政水平呢？     

选准载体促学习

我们天铁集团在建设学习型党组织过程中，把破解发展难题，推动企业快速发展作为实践载体，实现了建设学习型党组织与推动企业又好又快发展的有机统一。     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理，提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划，是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务，是高校后勤企业实施文化管理，向员工支付“心理报酬”的运行机制。高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义，发展前景广阔。应有明确的发展对策，积极推进高校后勤EAO的构建。     

找准工会工作与企业文化的结合点

企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。企业文化是企业的灵魂和旗帜，是企业的软实力，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。企业文化建设与工会工作既有密切联系又有区别，因此，正确把握和对待两暂的辩证关系，有利于企业各项工作的和谐开展。     

浅析建设优秀企业文化的重要性

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要体现；优秀的企业文化能团结员工，增进内部凝聚力，激发员工工作热情和创造力；建设优秀的企业文化体现了以人为本的理念；建设优秀的企业文化能促进企业将担当社会责任作为自觉的经营行为。     

企业文化建设要着陆生根

从一定意义上说，企业文化是企业领导者倡导的文化，更是基层员工广泛认同、集体创造的文化，实现文化建设稳步着陆，是确保企业文化建设真正发挥其巨大功能作用的前提和保障，否则，企业文化建设便是纸上谈兵，形同虚设。     

创新机关先进文化建设

近年来，江苏省南通市级机关工委着眼于服务全市经济社会又好又快发展，大胆在机关文化建设中丰富载体，取得了显著成效。     

努力推进企业基层党组织建设创新

目前，企业基层党组织活动难开展、党员缺乏参与活动的热情、党组织活动质量不高、效果不明显的问题比较突出，原因虽然有很多，但最根本的，是一些企业基层党组织不注重自身建设，缺乏凝聚力和感召力。改变这一现状，就要努力推进企业基层党组织建设创新，不断加强企业基层党组织建设。这对于激发企业内在活力，更好地发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，实现企业又好又快发展具有重要的现实意义。     

浅谈培育员工认同感的作用与途径

企业文化建设是一项复杂的系统工程。涉及学科多、研究领域广，必须突出企业个性，从不同侧面、不同角度选准切入点——培育员工认同感，才能收到预期效果。这对铁路集团公司深入贯彻落实十七大精神，全面落实科学发展观，实现又好又快发展至关重要。     

股份制企业党建工作的新探索——吉林省东北亚药业股份有限公司党建工作侧记

吉林省东北亚药业股份有限公司是一个从困境中走来的市属骨干企业，1998年转制后，他们从一点一滴做起，直到今天终于从“抓事”而转向从文化的角度审视、完善管理与经营，走出一条“党建工作以企业文化建设为载体，企业文化建设又以党建工作为载体”的互为载体工作形式，提高了员工的个体素质与企业整体素质。在这方面党组织起到至关重要的作用。     

打造文化品牌推动双鸭山文化发展繁荣

“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”。一个地区的科学发展，不仅需要经济的又好又快发展，同时需要文化的发展繁荣。双鸭山市在推进城市转型发展进程中，把文化发展作为建设“实力、秀美、幸福”双鸭山的重要战略任务，努力打造“北大荒之都”节庆文化品牌，使一个个节庆活动成为一张张独具魅力的城市名片、一个个文化惠民的独特舞台，有力地推动了双鸭山文化的大发展大繁荣。     

坚持以科学发展为主题 推动文化又好又快发展

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山近日在江苏调研时强调，科学发展既是我国经济发展的主题，也是我国文化发展的主题。深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，必须顺应经济社会发展的新趋势，顺应人民群众对文化生活的新期待，坚持走科学发展之路，把科学发展的理念贯穿到文化建设的各方面，在新的起点上实现文化又好又快发展。     

高校后勤企业文化建设中的理念培育

大道无形,高校后勤企业文化是个看不见、摸不着的东西,很多人都感觉到很“虚”,不知道高校后勤企业文化建设该着眼何处,重点在哪里,于是就导致许多高校后勤企业把文化建设与CIS混为一谈,口号标语满天飞,但真正的高校后勤企业文化建设又总是无法入门,徘徊在门外,更是无法提高员工的凝聚力和归属感,也无法提升其服务和管理水平。在高校后勤企业文化建设的研究和咨询实践中,笔者认为,高校后勤企业文化建设应重视八种理念,只有这些理念得到全体员工的理解和认同,才能自然转化为员工的日常工作行为。就此,笔者谈谈浅见,以求教于高校后勤企业的…     

找准构建企业文化的切入点

企业文化，似乎是企业管理中老生常谈的话题之一，但不少企业既不了解企业文化的内涵，也不了解企业文化的性质，只是将其视为职工业余消遣的一种手段。企业文化是物质为载体，通过物质文化建设，建立绩效考核系统和合理的劳动报酬系统，来满足员工追求自身利益最大化的需要，从而激励员工开动思想机器积极主动且努力工作的一种手段；同时，企业文化又是一种精神文化，     

为蓝色国土选好红色“当家人”

近年来，中远散运公司党委在领导班子建设和干部队伍中积极探索，大胆实践，为远洋航运事业选好“当家人”，促进了企业又好又快发展。