河东区地税局开展干部轮岗交流

为进一步加强干部队伍建设，优化科级干部结构，河东区地税局于近日进行了干部轮岗交流工作，共涉及13个科所，15名干部。该局轮岗交流工作主要有两个特点。一是在局征收所和管理一所实行“双向选择”，通过干部自愿报名和党总支研究决定相结合的方法，     

永宁县——发展党员实行“三推一定”票决制

2010年1月18日，银川市召开市直部门科级及以下干部跨部门交流集体谈话会，54名科级及以下干部将交流到新单位，履行新职责，接受新挑战，这标志着银川市科级及以下干部跨部门交流工作取得了新突破。基本做法是：     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

我们是如何大力推进干部交流工作的

１９９８年，我市结合旗县区人代会换届调整，有计划、分步骤地对全市县处级领导干部进行了大范围的交流，共交流县处级干部１４８名，涉及８个旗县区和４２个市直部门。其中，旗县区之间交流的４３名，市直交流到旗县区的３２名，市直之间交流的４０名，旗县区交流到市直的３３名；平职交流８２名，提拔交流６６名，交流党政“一把手”２６名。交流干部中，大专以上文化程度的１４１人，中专３人，初高中４人。这是历年来交流干部力度最大的一次。从实际效果看，通过交流，进一步改善了班子的群体结构，提高了班子的整体功能，为今后全市…     

根植百姓 写意人生——记梨树县十家堡镇党委书记李铁山

熟悉李铁山的人，无不称赞他是一个一心为民、心底无私的好干部。从一名响应县委号召主动要求到乡镇工作的年轻有为的机关干部，到一名优秀的乡镇党委书记，他用人生中最美好的20年，在梨树农村广袤的黑土地上，在十几万信赖他支持他的群众心中，勾勒出一名共产党人、一名党的基层干部光辉高大的形象。     

乡镇干部吃香了

自贡市这次换届产生的96名乡镇党委书记中。有87名具有乡镇工作经历，占90．63％；839名党委委员中。758人具有乡镇或基层一线工作经历，占90．35％。“‘空降干部’越来越少，长期在一线摸爬滚打的乡镇干部吃香了!”在盐都自贡采访期间，这是记者最直观的感受。     

加强干部交流的几点思考

近读光明日报，一篇《银川市市直部门54名干部跨部门交流》的报道引起了笔者对干部交流问题的关注。据报载．银川市54名科级及以下干部最近交流到新单位．有29人与本人志愿相符．有33人与单位意向相符．66．7％的交流干部与交流单位实现完美对接。实行干部交流．是我们党历来的优良传统。多年实践证明．干部交流对于提高干部能力、整合资源优势、促进地方发展产生了积极影响和重要作用。     

信息传真

杭州实行组织部长纪委书记交流浙江省杭州市委继前年交流19个县（市）区中的18名党、政正职之后，去年又对10个县（币）区的13名组织部长、纪委书记进行了交流。至此，全市各县（市）委书记、组织部长、纪委书记全部实行了非原籍任职。市委对领导干部的交流工作十分重视，对不同职位的交流实行分期分步实施。为确保交流工作的顺利进行，市纪委和市委组织部下发了《关于进一步严肃干部调配纪律的通知》，要求被交流干部正确理解和无条件地服从组织的决定，并在规定期限内到岗。对不服从决定或不按时到岗的，免去现职、或降职使用、或三年不得…     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

莫让当“村官”成为考公务员的跳板

“乡镇干部像候鸟，晚上全都选城了”。近年来，随着干部交流力度的加大和城乡居住条件的改善，一些乡镇干部工作在乡镇、家住在城里，成了名副其实的“走读”干部。这一现象影响了干群关系，制约了乡镇工作的开展。为此，各地纷纷出台乡镇干部“住读”制度，进一步增强了公仆意识，密切了干群关系，方便了服务群众。     

推进干部大交流 激发工作新活力

巢湖市搭建多岗位培养锻炼干部的平台,积极推动市直机关干部大交流。今年以来,市委对85名科级干部进行了跨单位交流、对41名科级干部进行了系统内交流。深入调研,精心谋划,确保交流轮岗方案切实可行市委组织力量对全市市直机关公务员队伍建设进行专题调研,采集公务员的性别、年龄、职务层次、任职年限、工作经历、业务特长等基础     

同事间该如何处理人际关系？

编辑同志： 你好!我是渝东北某县的一名统战干部。这次乡镇换届，我有幸从乡镇调整到县级机关工作。     

射洪县：积极推进基层干部交流

近年来，射洪县把推进干部交流作为深化干部人事制度改革的重要抓手，积极推进基层干部交流，全面发展，确保基层干部能上能下、能左能右、能进能出。换届过程中，将35名县直部门干部交流到乡镇，64名乡镇干部交流到县直单位，使机关干部在乡镇一线进一步增长服务群众、处理突发事件的能力。     

枣庄市山亭区实施换岗式培训

山东省枣庄市山亭区从乡镇机关、区直部门择优选拔了7名年轻干部到信访、招商等单位，参与信访稳定、招商引资、项目建设等急难险重工作：为去年到村任职的70名大学生村干部每人确定了1个乡镇锻炼岗位。借助山亭区在外埠开办煤矿的有利条件，先后从区直机关和乡镇（街道）选派15名年富力强、综合素质高的干部，到贵州、山西、新疆、云南等区属外埠煤矿工作，负责煤矿安全生产和日常管理、协调运营等工作。结合正在开展的区委书记大接访和机关干部下访工作，抽调31名同志直接到基层接待和处理群众来信来访。     

干部交流应注意进出平衡

去年下半年，中央集中开展了中央和国家机关与地方干部双向交流任职工作，近130名优秀中青年走上新的领导岗位。这一创新之举，受到社会各界的普遍欢迎和广泛好评。“进一出一、相对平衡”，是这次双向交流的一个鲜明特点，应当作为今后干部交流的一条成功经验。     

创新扶贫思路 实施产业扶贫——安溪县实施产业扶贫的经验做法

自闽宁建立对口扶贫协作关系以来。两省区党委、政府充分提高思想认识．不断深化协作关系，积极拓宽合作和交流渠道．使扶贫协作工作稳步向前推进。为了从组织上保证对口扶贫任务的顺利完成，1996年11月。两省区党委组织部门通过协商，把互派干部挂职和福建省帮助宁夏培训干部作为一项重要内容，列入扶贫协作的整体计划，并专门签订《关于干部挂职和培训工作的协议》。协议商定，福建省每2年选派8名熟悉经济工作的县处级干部到宁夏8个贫困县挂职担任副县长；宁夏每年从8个贫困县分别选派1名县级干部到福建省对口市、县(区)挂职。自1996年以来，福建省先后选派     

政策

优秀乡镇党委书记 可望选拔到省级机关当处长 我省将试行市（州）“两会”期间，在人大代表、政协委员中对地方领导班子和领导干部进行民主测评。同时，将特别注重在基层一线培养选拔干部，拟从省市机关和县乡基层单位分别集中选派300名优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职：积极推进面向优秀村干部选拔乡镇领导干部、面向优秀乡镇党委书记选拔省级机关处级领导干部工作。     

流水不腐 户枢不蠹——谈做好干部交流工作

实行干部交流，通过岗位轮换培养锻炼干部是我们党和国家干部人事工作的优良传统。加强干部交流工作，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。同时也是改善领导班子结构，提高干部队伍素质，调动干部工作积极性的有效途径。     

这里的基层干部为什么这么“凶”？

上的笑，下的闹，哭哭啼啼找领导。每逢换届，这一闹剧便在各地上演。然而，今年乡镇换届，广安出现了一种新气象。“全市77.9％的人愿意继续留在乡镇工作，146名机关干部主动要求到乡镇工作。”广安市委常委、组织部长黄秀川说。     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…