“以德为先”选用干部的历史考察与衡量标准

我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出“德才兼备”到胡锦涛明确提出“德才兼备、以德为先”的历史的、理论的发展演变过程。要使“以德为先”用人标准不致于流于形式，就必须健全完善不断与时俱进的党员干部“德”的衡量标准。     

同仁堂解读“德为先”

<正>同仁堂集团公司党委坚持"德才兼备,以德为先"的选人用人标准,将领导干部的"德"在企业细化为"忠诚、无私、激情"三个具体标准,并在实践中一以贯之。"忠诚"是同仁堂选用干部的首要标准。在国企,忠诚就是对企业的热爱,不论企业是兴是衰,都能与之同甘共苦,有"儿不嫌母丑"的深情。同     

坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是弘扬优秀历史文化和继承党的优良传统的需要，是顺应时代发展新要求和人民群众新期盼，保持党的先进性和纯洁性，提高选人用人公信度的重大战略举措，是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有十分重要的意义。     

加强对领导干部“德”的考察评价

党的十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”．明确要求“选拔任用干部既要看才、更要看德．把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来”．干部的“德”．关系党的执政能力和执政地位．事关党的形象威信和事业成败。科学认识、考察、评价和切实加强干部“德”的建设．对加强领导干部队伍建设至关重要。     

“八看”干部识德才

识人选人,历来不易。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向,关键是要不断完善“德”的评价标准,全面把握干部德才表现,提高辨德识才水平。换届考察中,重点是要坚持“八看”：     

浅议党的“德才兼备、以德为先”用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统。新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义。     

干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

谈德才兼备以德为先的用人标准

“坚持德才兼备、以德为先用人标准”是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。对此，必须认真学习，深刻领会，正确把握，狠抓落实。     

浅议党的德才兼备、以德为先用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统.新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义.     

积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。     

习近平提出干部“四德”标准

最近,中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在全国组织部长会议上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,什么样的人该用,什么样的人重用,都要把     

关于加强领导干部“德”建设的思考

正坚持"德才兼备、以德为先",是我们党在用人标准上的重大创新和发展。在选人用人工作中,要树立"重德重绩重公认"的正确导向,并牢牢把握住"重德"这一核心。一、"以位知德",明确领导干部"德"建设的意义在方正县的实践中,我们认识到,只有从所处职位、肩负使命出发,才能明确领导干部"德"建设的意义、方向和重点。领导干部的职业不同于一般群众,有其独特性。其一,具有特定的代表性。     

“四看”评判干部之德

“德才兼备、以德为先”的用人标准，是选拔任用干部的根本原则和重要标尺。如何在选人用人中真正把握德的内涵，公道正派地识别领导干部之德，切实把德才兼备的干部选拔出来、使用起来，我认为要做到“四看”。     

试析完善干部“德”的评价标准和考察方法

如何根据社会发展的需要,研究完善干部德的评价标准和考察办法,已成为深化干部人事制度改革刻不容缓的重要课题。完善干部德的评价标准和考察办法需要立足干部选拔任用工作实际,以制度化、规范化、程序化和科学化为方向,充分借鉴和运用伦理学、心理学、公共管理学等理论知识,逐步建立一套科学、     

坚持德才兼备、以德为先,实现选人标准的科学化

把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。坚持"德才兼备、以德为先",实现选人标准的科学化,要求我们高度重视德、全面评价德、准确识别德、积极培养德。     

让干部之德“行”于网上

90年来党的发展历程袁明：政治路线确定之后,干部就是决定因素。用什么样的干部,不用什么样的干部,是决定党的生死存亡、兴衰成败的大事要件。百行德为首,人无德不立。坚持以德为先、德才兼备,     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"选干部,陈云提出了"德才并重、以德为主"选干部,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出要在领导干部中开展以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的"三讲"活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部“以德为先“思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持“任人唯贤“、“德才兼备“、“又红又专“选干部,陈云提出了“德才并重、以德为主“选干部,周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题“,邓小平提出干部队伍建设的“四化“方针并强调“首先是要革命化“,江泽民提出要在领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气“为主要内容的“三讲“活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持“德才兼备、以德为先“用人标准。     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部“以德为先“思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持“任人唯贤“、“德才兼备“、“又红又专“选干部,陈云提出了“德才并重、以德为主“选干部,周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题“,邓小平提出干部队伍建设的“四化“方针并强调“首先是要革命化“,江泽民提出要在领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气“为主要内容的“三讲“活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持“德才兼备、以德为先“用人标准。     

加强领导干部“德”的考察研究

党的十七届四中全会突出强调要＂坚持德才兼备、以德为先＂的用人标准。本文梳理分析了目前上海市卫生系统干部＂德＂的考察中存在的主要问题及原因,并针对问题讨论提出＂为何考察＂、＂考察什么＂和＂怎样考察＂等对策建议。