润物细无声——廊坊市安次区法院加强文化建设纪事

我到过国内不少法院,大都是威严肃穆、高高在上的感觉,安次法院给我的印象可以这样来形容,法院文建设平实中透着精致,平凡中透着不平凡。到河北省廊坊市安次区人民法院参观学习的一位外地干警如是说。如此评价安次法院的,不只他一人。近年来,几十个省内外高、中、基层法院的干警先后访问过河北省廊坊市安次区法院,都对该院的文化建设赞赏有加。     

强化执法监督 推行所务公开——河北省邯郸市劳教所推行所务纪实

在劳动教养场所推行所务公开是一项阳光工程,是一项取信于民的执法系统工程,是大势所趋。河北省邯郸市劳教所以“三个代表”重要思想为指导,以现行法律、法规、规章为依据,以劳教人员及其家属和社会公众关注的执法热点和敏感问题为重点,遵循依法公开、利用监督,注重实效为原则,认真贯彻落实司法部、省劳教局《关于在劳教系统推行所务公开的实施意见》和有关会议精神,积极推行所务公开制度。该所领导班子多次召开专题会议进行研究部署。早在5月下旬,该所尚在封闭管理期间,所党委就召开了所务会议,研究成立了由所     

风正好扬帆——汾阳市地税局推行政务公开纪实

近年来,汾阳市地方税务局始终坚持“以公开办事制度、公开办事结果、接受群众监督”为主要内容的两公开一监督活动,取得了明显的成效。他们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把反腐倡廉,端正行风和税收任务齐头并进摆在首位。反腐倡廉是关系地税局事业兴衰成败的头等大事,不是可     

建立长效管理机制的有益尝试——对湖北省红安县检察院能级管理机制的调查报告

在基层院建设三年目标如期实现后，靠什么有效激发各个方面的工作活力，推动基层检察院工作向更高层次规范发展？在基层检察院普遍实行竞争上岗等项改革之后，如何按照“三个代表”要求促进队伍素质和检察工作与时俱进？湖北省红安县检察院所创造的能级管理机制，在这些方面进行了有益的探索。这个地处革命老区的基层院自２０００年实行能级管理机制以来，面貌焕然一新，自侦案件数量和质量在黄冈市所辖县级院中从倒数几名跃居第一名，干警整体素质结构大为改观，经费保障从负债３００万元到盈余５００万元。在县人大组织的执法评议活动中，…     

增强监督实效的有益尝试——河南省漯河市人大推行审议意见落实情况再审议机制

“报告仅差一票就会被否决，这说明我们工作中还存在不足之处。下一步我们将认真反思，对有关问题作进一步整改，以实际行动让常委会组成人员和人大代表满意。”6月27日，在河南省漯河市五届人大常委会第九次会议上，当看到34名组成人员仅有18名对审议意见落实情况的报告投赞成票、刚好过半时，漯河市国土资源局负责人不禁感叹。     

打造监督平台 促进公正执法——湖南省安化县检察院强化执法办案内部监督的有益尝试

近年来,作为全国"模范检察院"和"队伍建设示范院",强化对执法办案的内部监督,一直是湖南省安化县检察院确保公平正义得以真正实现的工作主题。我院致力于打造科学合理、规范有效的内部监督     

藁城推行党务公开五项机制

在成为中央党的地方组织党务公开联系点和河北省党务公开工作试点县后,藁城市以打造阳光党务、推进党内民主、深化党风廉政建设为根本,强化党务公开五项机制,为党务公开提供制度保障。强化领导机制。成立市党务公开工作领导小组,统一协调全市党务公开工作,制定《关于在全市推行党务公开的实施意见》,明确党务公开试点单位创建标准和工作要求。各基层党组织也成立了相应的领导机构,全市形成了市委     

邢树奎：追求一流的“领头雁”——记河北省廊坊市安次区人民法院院长邢树奎

2006年年末，在法院工作30余年的邢树奎，由河北省永清县人民法院院长调任廊坊市安次区人民法院院长。     

对基层检察院干警履职资格与能力的调查

随着干部人事制度的改革、公务员制度的施行,四川省泸州市纳溪区人民检察院加大了队伍建设和干部人事制度改革力度,尤其是在机构改革时,因大量检察人员的退休,检察干警的状况发生了变化,人员的减少给检察工作带来了不少的因难和问题,近年来,虽然经过努力,取得了一些成绩,但是,我院检察队伍的履职状况与新形势下的检察工作要求,还存在着较大差距,为此,笔者就我院的情况进行调查分析。一、干警的岗位分布与履职资格不相适应我院50名干警中,在已取得检察官资格的31人中,有四级高级检察官1人,一级检察官13人,二级检察官5人,三级检察官12人,除了5…     

让人民满意——延安市宝塔区检察院争创“人民满意检察院”纪实

延安曾经是中国革命的光荣，今天的圣地检察官正续写着历史的荣耀。近年来，宝塔区检察院以争创“人民满意检察院”活动总揽工作全局，以强化监督、公正执法为主题，立足实际，锐意开拓进取，狠抓工作落实，各项业务工作深入开展，队伍建设成效显著。2000年该院被省院授予“五好”检察院，2001年又被省院授予“人民满意检察院”的光荣称号，检察工作与时俱进，健康发展，树立了圣地检察机关的良好形象。     

喋血黑土地——追捕特大谋杀干警案犯纪实

1995年12月13日上午10时许,吉林省榆树市郊外刑场。 凛冽的北风裹卷着雪花,在黑土地上肆虐飞舞。几辆警车在通往榆树市郊外的一条土道上风驰电掣般行驶。车上的警灯一闪一闪,远看象长满血丝的眼睛。 汽车在一个不高的山岗上停下来,一个身高1.75米左右,面容憔悴,年纪不过30岁的男子,被从囚车里拉了出来。     

助推勤廉的有益尝试

正近日,山东省枣庄市峄城区政府建童立制,严格低保户评审流程,探索低保家庭资格定期审核和动态管理机制,确保低保金发放准确到位。在区民政局组织开展的低保审查专项行动中,1651名不符合最低保障条件的人员被清出。分管民政工作的副区长时树干说,述廉制使原本在计划中的阳光低保工程进度大大加快。时树干说的述廉制,是指枣庄市从去年开始推行的县级党政领导班子成员向同级纪委全委会述廉试点工作。前不久,在向区纪委委员述廉时,     

检察院的“曹大师”——记永川市人民检察院优秀干警曹勤

我们都叫他“大师” “曹大师，快点来看一下，我的电脑怎么没有反应了。”“来了，来了。”随着曹勤的回应声，他人已经到了门外。几分钟后，问题搞定。这是笔者15日在永川检察院办公室见到的情形。     

盛开在检察院的茉莉——记重庆市璧山县人民检察院公诉科干警荣莉

茉莉是一种常见花卉，花瓣素白细小不起眼，但却极为芳香。她的名字中也有个“莉”字，和茉莉一样清秀淡雅，柔弱可人，相处起来总让人如沐春风。2002年6月，刚从西南政法大学毕业的荣莉考入重庆市璧山县检察院。这个腼腆的女孩子虽然话不多，但是她谦虚好学、待人诚恳，     

基层检察院青年干警职业素养快速生成的实践探索

青年干警作为检察事业的后备力量,加快其快速成长、成才,最终成为检察事业的中坚力量,是基层检察机关立足当前、着眼长远的迫切需求。本文结合基层院检察工作实际,以广州市花都区人民检察院为视角,对充分利用检察实践这一载体,加强青年干警教育培训,促进青年检察干警职业素养和业务能力的持续提升进行了积极探索。     

阳光灿烂映汨江──湖南省汨罗市地税局推行办税公开纪实

古老的汨罗江，以她千年丰姿汩汩流淌。卓立于汨罗江畔的一颗明珠——汨罗市地税局，大胆探索，不断进取，创造性地推出了以“五公开、六监督”为主要内容的政务公开活动。他们以自己的智慧和汗水，走上了一条洒满阳光的金色大道。 顺势而筑的“阳光工程” １９９５年初，成立不久的汨罗市地税局肩负起改革创新的重任。局党组一班人深入到广大纳税人和干部职工中进行有针对性的座谈走访，收集了大量意见和建议。集中反映了诸如屠宰税征管、个体户定税、减免税管理等工作缺乏透明度的问题，这些问题让纳税人产生了怀疑，给工作带来了被动。该…     

创新村务运行机制的有益尝试

河北省泊头市紧紧围绕规范村级事务运行、加强民主管理这个重点，在全市总结推行村党组织提议、村“两委”商议、村代会决议、村委会执行、村监会监杆为主要内容的“三议一行一监督”机制，取得较好效果。     

领导干部选拔任用的有益尝试

2008年2月下旬，江苏省南京市启动了市政府组成人员公推公选工作，把市政府47个工作部门的“一把手”全部纳入公推公选范围，其中通过电视、网络现场直播的形式，让16名竞选市政府4个部门“一把手”的候选人逐一登台演讲，现场回答提问。这一选人用人新举措，立即在社会上引起强烈反响。举荐贤才，为政之要；公正公平，用人之策。公推公选是干部选拔任用工作在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的有益尝试。     

建设阳光村务的有益尝试——关于德庆县农村党风廉政建设信息公开平台的调研与思考

随着农村经济社会的发展,广东省肇庆市德庆县群众对村集体收入开支、公益事业等情况越来越关注,对村务公开的要求也越来越高,加上近年来村干部因财务问题引起群众投诉时有发生,仅靠原来的村务公开栏难于满足村民行使民主权利的需要。为此,2007年初,德庆县委、县政府适应形势发展变化,利用