加强企业文化建设 促进思想政治工作发展

如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

企业法律事务工作运行模式略探

本文立足于我国企业法务工作的现状，从现阶段各种工作模式建立背景入手，分析各自运行机制，对比相互问的优缺点，并前瞻性地介绍了内外结合的工作模式，同时较为宏观的介绍了企业法律事务工作对企业长远发展的重大意义和作用。作者结合工作实际，对广大企业法律事务工作者提出了建议。     

安全教育培训要避免四种倾向

安全工作是企业管理的永恒主题，安全教育培训是企业安全管理的重要内容，是企业安全管理的基础性工作，是为企业安全提供智力支持和人的素质保证的有效手段。俗语说：“基础不牢，地动山摇。”加强企业安全工作，必须把安全教育培训作为一项重中之重的工作抓紧抓实抓好，要坚决避免以下四种倾向：     

新形势下企业法律顾问的工作职责

在现代企业制度中，企业法律顾问是一支不可替代的力量。经济发达国家的企业法律顾问在企业内部有着举足轻重的作用。目前，我国企业法律顾问工作已经进入了一个新的阶段。企业法律顾问是由企业聘任的专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业法律顾问的工作范围主要是从事与企业有关的法律事务。包括对企业重大经营决策和重要经济活动提出法律意见；审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文件；管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务；代理企业进行诉讼、非诉讼活动；开展法律方面的宣传咨询等活动。１…     

国华电力：建立“集约共享型”工作模式

近年来，神华集团响应中央纪委、国务院国资委关于“有条件的中央企业在廉政建设方面先行先试”的号召，率先推动中央企业纪检监察体制改革与机制创新，在2010年下发了《关于加强和改进集团公司党的建设工作的决定》，明确要求全面加强集团反腐倡廉工作。其中，神华集团下属的国华电力公司在组织结构、领导体制、队伍建设、工作协调、绩效考核以及保障机制等方面创新实践，初步探索出一套适应中央企业开展纪检监察工作的“集约共享型”工作模式：以内部监管促进和保障企业可持续发展，通过集中办公、统一管理、协作共享，在相对独立的组织平台上推进专业化、职业化的纪检监察工作。实践证明，“集约共享型”工作模式为中央企业纪检监察体制机制创新提供了有益的参考。     

中信集团：开展效能监察促进企业管理创新

近年来，中央企业效能监察工作快速发展，在提高企业管理水平，强化内部监督和风险管理方面发挥了重要作用。为适应企业改革发展，从源头上防范企业经营风险，中信集团2007年开始进行效能监察的调研和试点工作，明确提出把效能监察作为建立健全现代企业制度的重要内容。     

论国有企业新闻宣传的重要性

国有企业的新闻宣传工作，主要指的是企业通过新媒体、网络、报刊、杂志等途径，以发表新闻、刊登图片等形式。宣传企业的发展思路、生产形势、技术成果、人文精神、主打产晶等内容．以树立企业形象，提高企业市场竞争力，实现企业的健康发展。可以说，企业的新闻宣传怂食业加快自身发展的需要，是企业文化建设中的重要部分，是一项具有全局性、战略性的工作。     

技术创新带动节能减排

作为一名企业员工，我比较关注节能减排。我认为企业节能减排最为重要的还是技术创新。目前，企业很多机器设备虽然被淘汰，但是找不到可以替代的节能设备，常常因为一个环节中断，而影响了整个生产线的正常工作，现状令人堪忧。所以，节能减排不仅需要关闭能耗大、污染重的工业企业，更需要加快节能减排技术的研发和推广，这才是从根本上实现节能减排目标的明智之举。     

公司未给职工交纳工伤保险应如何担责？

问：我是一名私企职工，在企业已经连续工作了13年时间。2007年8月，我所在的企业被另外一家企业并购。今年3月，并购企业便要正式接管我所在的私企。我现在所在的部门要被撤销，也无法调换岗位。请问，如果我与企业达不成变更劳动合同的协议，企业解除劳动合同后，应支付给我多少经济补偿金？     

深化企业效能监察工作的思考

企业效能监察是对经营管理者履职行为进行过程监督的重要手段。党和国家对国有企业效能监察工作一直高度重视，2006年，国务院国资委制定了《中央企业效能监察暂行办法》，同时每年都结合实际对中央企业开展效能监察工作作出部署。作为中央企业本身，我们要进一步提高对效能监察工作重要性的认识，不断总结经验、拓展思路，把企业效能监察工作推向深入。     

《劳动合同法》立法亮点及企业应对措施

《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法的发布和实施，对劳动者和用人单位都将产生深远的意义和巨大的影响。面对该法的实施。劳动者将享有哪些新的权利，用人单位将如何规范企业劳动关系的管理将会是企业人事劳动部门关注的重点。本文将结合重点条文从该法律的立法背蒂、立法亮点并通过该法与《劳动法》的比较，提出企业将如何应对的一些见解。     

冲破瓶颈天地宽——中国建筑工程总公司党务效能监督工作纪实

国有企业党内监督工作方式多种多样，然而，如何保证对企业领导干部特别是领导班子及其成员监督的有效性？面对这一国有企业监督工作普遍存在的难题，中国建筑工程总公司创新监督举措，尝试将效能监察的理论及工作方法，用于党务监督工作，打破了监督的瓶颈，开辟了党内监督的新途径。     

全国已有9省区市颁布地方知识产权战略

在2007年完成1500家大型企业软件正版化基础上，2008年全国共有7600家企业列入年度完成使用正版软件的工作目标，部际联席会议和各地领导小组联合检查组对近6100家企业进行了检查验收。企业软件正版化工作在中央企业、民营大型企业、外资企业．以及金融、煤炭、印刷、旅游饭店、网吧、勘察设计等重点行业取得了突破性进展。目前，中央企业总部已基本实现软件正版化。另有43家大型保险公司也已完成软件正版化工作。     

如何做好企业职工思想政治工作

在新的历史条件下，做好企业职工思想政治工作，对调动职工的工作积极性，提高企业的经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好企业职工的思想政治工作谈点认识：一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在坚持，只有坚持经常性，才能跟上新形势和新任务的要求，也才能有效地调动职工积极性，     

融入管理 规范发展——国务院国资委指导中央企业效能监察工作综述

2003年以来,国务院国资委和中央企业认真贯彻落实党中央、国务院和中央纪委、监察部的要求,把效能监察作为中央企业党风建设和反腐倡廉的一项重要工作,作为国资监管和企业管理的一种有效方式在中央企业中推进。5年来，二级以上中央企业效能监察共立项71648个，节约资金120多亿元，避免直接经济损失311．42亿元，挽回直接经济损失7621亿元；     

发挥思想政治工作凝心聚力作用 促进企业和谐又好又快发展

思想政治工作是一切经济工作的生命线，是共产党的优良传统与致胜法宝。在新的历史条件下，如何发挥思想政治工作的凝心聚力作用，促进企业和谐与发展，作者结合实际进行了有益的探讨。     

安徽联华：反腐倡廉助推非公企业发展

安徽联华实业集团2005年率先在全省非公企业建立党的纪检组织，是合肥市廉政文化进企业示范点，全国非公企业党建工作示范点。近年来，集团把抓反腐倡廉工作贯穿于企业生产经营之中，以抓宣传教育，纯洁思想为防线，积极开展主题教育、警示教育和廉洁自律签约活动，增强党员干部廉洁从业意识；以抓建章立制，     

如何建立企业法律风险防范机制

随着企业经济活动的日益复杂化和国际化，市场竞争更加激烈，企业面临的法律风险也越来越大。早在2006年国资委就提出，今后一个时期，要把建立健全法律风险防范机制作为加强中央企业法制建设的一项重点工作，所有中央企业都要结合自身及所在行业的特点，围绕企业发展方向和战略转型，根据企业各个岗位风险源点的种类、性质及影响范围，制定务实可操作的法律风险防范对策，切实加强对法律风险的防范和控制。     

试论监狱企业之定位

作为司法体制改革的一个重要组成部分，监狱体制改革给监狱工作带来重大而深远的影响，具有非常重要的历史意义。监狱体制改革，监企分开是重点，规范运行是关键。监企分开怎么分？在新的体制和新的机制下，监狱和企业究竟该如何定位？二者是怎样的一种关系？这是关系到监狱体制改革成败与否的关键。湖北作为监狱体制改革的第一批试点省份，作者参与其中，并进行了深入的思考与探讨，提出监狱企业的定位是特殊企业，它既具有企业的一般性质，监狱体制改革后要把企业应有的权利落实到监狱企业；监狱企业又具有作为改造罪犯场所的特殊性质，要把法律赋予的改造罪犯职能作为监狱企业神圣的责任和义务。要正确处理好监狱企业性质定位上的一般和特殊这对矛盾。同时，监狱企业的性质决定了它的部分管理人员应该由国家公职人员出任。监狱企业应与对应监狱形成紧密的工作联系。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。