内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核,是对公务员进行综合性、制度化的考核,是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措,是提高机关工作效能和综合素质的重要途径,也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果,提出了当前公务员考核过程中存在的问题,调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验,在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系,希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益,并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

以平时考核激发公务员队伍新活力

正当前,公务员队伍所处环境发生着深刻变化,中央、省委对加强公务员平时考核,严格管理和科学评价使用干部提出了一系列新精神新要求。近年来,江苏省人民政府外事办公室将公务员平时考核与干部选拔任用有机结合、与公务员职业道德建设有机结合、与机关信息化建设有机结合,细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用,体现了"看平时、看一贯、看人岗相适"的干部考核工作新要求,逐渐摸索出符合实际的平时考核新路子。     

注重平时考核提高考核质量

湖南省湘潭县从1996年开始，全面推行平时考核。三年来，全县共有1478科级干部被撤免职或降职使用，86名犯有错误的机关工作人员受到严肃处理，其中37人被开除公职，18人被辞退。同时，651名优秀干部受到表彰奖励，其中８９人被提拔使用。由于注意搞好平时考核与年度考核的衔接，尤其注重平时考核结果的使用，使结果更趋公正、合理，质量得到了提高。公务员考核工作得到了大家一致的认可。积极宣传发动，争取领导重视1995年底，湘潭县组织人事部门通过联合调查，向县委、县政府提出了把平时考核作为加强公务员队伍管理的一项重要举措来抓的…     

浅议健全公务员平时考核制度

平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础。平时考核由于在上级规定中仅仅是要求,不直接导致奖励和惩戒,因而在不少地方未引起应有的重视,甚至认为可有可无。笔者认为,平时考核由于其特有的及时鞭策、激励、监督功能优势,理应成为部门加强管理、政府提升形象的自身需要,受到社会各界的广泛关注。1.建立健全平时考核制度,是对公务员考核功能定位的延伸和完善。《国家公务员考核暂行规定》明确了制定考核制度的目的是“为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供…     

公务员考核

公务员考核重在打破『官』念人民日报12月4日作者:田泓政府是为公众服务的,而公务员是政府的代表。对公务员的考核不能仅仅是政府关起门来由领导打分,还要广泛听取社会各方包括其它政府部门的意见。只有人民满意了,公务员才算真正称职。     

西方公务员考核评价机制及借鉴

西方公务员考核评价机制自建立之日起便一直处于不断地改革和完善之中。由于历史传统和国情的不同,各个国家公务员考核评价机制改革的力度、规模和侧重点并不一致,各自所取得的成效也不相同。总     

我国公务员考核创新的动因分析

公务员考核是干部人事制度改革、公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,为了进一步创新公务员考核工作,加快推进公务员考核评价的科学化、民主化、制度化建设,不断突破制约公务员考核工作的障碍,探寻推动公务员考核创新的动因具有重要的理论与现实价值。当前公务员考核创新主要从内部个体动机和能力、外部管理需求和制度要求等几个方面综合作用形成驱动创新的关键要素。为使考核创新工作顺利开展,必须从推行公务员职位职责规范、加强公务员考核工作学习交流、引入公众满意度测量技术以及提升考核工作者的能力建设等方面加以关注。     

创新干部考核机制

对干部的考核工作有年度考核和平时考核两种。但实际上,我们机关现在所实施的主要还是年度考核,即年终一次“算老帐”,既不客观也欠全面。平时考核是年度考核的基础,没有平时考核,年度考核就缺乏必要的依据。因此,要创新干部考核机制,探索操作方     

夯实公务员制度的基石─—宜兴市机关事业单位开展平时考核的探索

完善国家公务员制度，建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍，就要有一系列强自力的措施做保证，而加强平时考核就是促使优秀人才脱颖而出的重要手段之一。1995年初，宜兴市人事局就专门下发了“关于对全市机关事业单位工作人员实施平时考核的通知”，1996年，针对少数单位平时考核工作流于形式，落不到实处等状况，他们不失时机地又下发了“补充意见”，要求各乡镇、部门进一步加强对平时考核工作的领导，并明确指出组织人事干部抓平时考核的落实情况将作为年度考核评先的依据之一；对机关工作人员记实手册的填写和主管负责人季度评…     

会同县强化公务员考核机制促进经济快速发展

会同县围绕经济建设中心,强化公务员考核机制,将考核工作与经济工作紧密结合,实行量化硬化考核,把软指标变硬,把虚功做买,促使全县领导干部想经济,议经济,谋发展,取得了可喜的成果。1997年,这个县社会治安综合治理名列全区第一,计划生育工作田全省的二类县跃居到一类县;县财政收入比上年增长 15.88％,全县工农业生产总值突破23.95亿     

实施三大考核机制 全面推进公务员队伍建设

杭州市西湖区积极探索以制度管人为主要内容的公务员队伍管理方法，大力实施三大考核机制，在全面推进公务员队伍建设中发挥了重要作用，干部队伍精神状态明显改观，想干事求发展的工作氛围明显浓厚，干部队伍能力素质明显提高，     

创新考核机制 促进创先争优

近年来,房县积极探索目标考核管理工作,坚持把目标考核作为促进经济社会发展的指挥棒来抓,形成了一套行之有效的目标管理运行机制,营造了创先争优、勇创一流的干事氛围,促进了全县经济社会又好又快发展。     

长武县人劳局狠抓平时考核

宝鸡县计算机等级培训工作起点高、势头好、发展快。到三月底已成功举办培训班三期，使近300名国家公务员通过15天时间的集中脱产学习．掌握了计算机WINDOWS的基本应用技能，并经考试取得了省人事厅颁发的等级证书。     

国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：国家公务员考核暂行规定一九九四年三月...     

国家公务员考核暂行规定

国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与...     

南郑县公务员考核成效显著

南郑县公务员考核成效显著南郑县扎实细致地进行了九五年度公务员考核工作，全县应参加考核３２５２人，实参加考核３２１５人，参考率达９９％，其中考核副科级以上领导干部５３１人。考核中，确定为优秀等次的４１７人，称职２７２５人，不称职４人，未确定等次的６９人...     

施行阳光考核 实现机制创新

网上填写工作记录，上网施行工作打分，打开视窗可查询所有考核对象的工作实录，考核结果与个人奖金挂钩，宝山区人事局创新公务员考核技术——