树立"五大意识"集聚优秀人才

习近平总书记指出,"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才".近年来,泸州市坚持把人才工作放在突出位置,按照中央和省委的决策部署,围绕"决胜全面小康,建成区域中心"总体目标,牢固树立"五大意识",开明开放、聚智聚才,主动担当起人才强省战略的泸州责任,着力建设成渝城市群南部区域人才中心.     

要为优秀人才树碑立传

进入新世纪,说起报业发展,各个报社的领导层都有一番雄心勃勃的打算。报纸发行量要上去,报纸质量要提高,报业经营收入要增加,报社职工收入要每年递增等等。要实现这些目标,最需要的是什么?思前想后,还是人才!各种门类的人才!而谈起人才,不少报纸的决策人难免会感到一种潜在的危机。因为尽管蓝图十分美好、诱人,但由于人才的储备不尽如人意,往往会使人觉得力不从心。所以解决人才危机,成了报业发展的头等大事。由于体制问题等原因,一些新闻单位论资排辈、按年数递增工资至今仍是人们司空见惯、习以为常的理念。这样既压抑了真正人才的积极性,又使一些不是人才的人产生不了积极性。据笔者了     

优惠政策造就优秀人才

成都市各区、市、县利用优越的区位优势,制定出优惠的人才政策,大力开发农村人才资源,造就了大批农村优秀实用人才.     

让优秀人才脱颖而出

2003年12月、2004年月,乐山市2委全委会分别对市中区区长、井研县委书记和沐川县委书记侯选人进行了票决。2002年,乐山市《调整不称职党政领导干部试行办法》出台,明确界定了党政领导干部不称职的19条标准,当年即调整不称职领导干部41,人其中降职4人、免职26人、改转任11人。这     

如何获取优秀人才

无论在外企,还是在国企、民企,人才都是最重要的。那么,在世界人才战争的背景下,如何有效获取优秀人才?必备:三顾茅庐的耐心老板必须能放下自己的架子,三顾茅庐去请人才,而不是     

建设优秀人才集聚乐园

<正>近日,晋江出台《人才工作赶超行动方案(2015-2020年)》等三份相关人才配套政策文件,力求通过打造"1+N"人才政策体系,加快集聚海内外各类优秀人才,不断提升人才资源开发水平,为打造晋江升级版"提供更加有力的人才支撑和智力保障。优惠政策引才近年来晋江不断优化完善人才引进政策,先后制定出台全国县级市首份《优秀人才认定标准》,以及金融人才、工业创意设计人才和普通高校毕业生就业创业等10多份相衔接、相配套的扶持政策,以     

扎赉特旗 集中管理培养优秀人才

<正>扎赉特旗打破嘎查村培育乡土人才、发展党员和培养后备干部的领域界限和地域界限,在14个苏木乡镇场层面成立乡土人才孵化中心,同步成立中心党支部,对所辖嘎查村优秀青年农牧民开展集中管理和培养。建立月评价、季考核以及"评星定级"、动态管理     

优秀人才掌控之道

当前企业优秀人才具有六大特性:独立性、创新性、骄傲性、流动性、成就性、复杂性。为了吸引和稳定企业人才,企业的管理就要做出一些变革和调整:(1)充分发挥人才独立自主性;(2)鼓励优秀人才参与企业管理;(3)为优秀人才创造良好的软环境;(4)建立有效的激励机制;(5)加强优秀人才的培训与教育;(6)为优秀人才创造个体发展空间。     

主动伸手扶持优秀人才

脱颖而出的优秀人才是革命、建设和改革的后起之秀，他们将是新世纪带领广大人民群众推进全面建设小康社会的中坚力量。对他们，我们的组织和领导要主动伸手扶持。不断“施肥浇水”使优秀人才迅速成长。各级党政组织和领导干部要给“破土而出”的优秀人才注入新的“养分”，十分珍爱它，热情关心它，倾心培育它，使之“天天向上”、“日日成长”，叶绿花红，直至果挂枝头。要加强对他们的教育培训，通过学习深造、定向培养、实践锻炼等方式，帮助他们更新知识，积累经验，提高综合素质。及时“修枝打杈”，使优秀人才健康成长。现在，个别年…     

强化思想教育 培养优秀人才

我国高等院校的教育教学和科研以至方方面面的工作,都可以涵盖在“三个代表”范围之内,并且是实践“三个代表”的重要组成部分。学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想,高校要坚持适应社会需要和以人为本、因材施教、因材受教的办学理念,围绕学生这一主体,进一步加强和改进高校学生思想政治工作,为社会主义现代化建设培养更多的优秀人才。     

提高科学素质 培养优秀人才

在全球,20世纪有两大潮流发生巨大作用,一个是马克思主义指导下的社会主义运动;一个是以科学理论为指导的新技术革命。当然,它们都不是自20世纪开始以后才出现的,但在20世纪则有着飞跃的发展,起着越来越大的作用。这里着重谈一下技术革命以及与教育发展的关系。考察一下技术革命发生发展过程以及所引发的后果,我们可以看到:(一)科学技术在现代人类生产生活中所占的比重和所起的作用越来越大。在大工业劳动生产率增长中,科学技术所占比重,本世纪初为5—20％,50—60年代为50％,80年代为60—80％。有人用方程式表示科学技术在生产过程的作用:生产力=(劳动者+劳动     

坚持教育创新 培养优秀人才

一、现代化建设需要大量的新型人才首先,新型人才应有创新意识和创新思维。一个社会,一个国家,一个民族的发展,靠的就是创新,大学生作为社会上的精英,更应该具有创新意识。作为新型人才,他们不应该循规蹈矩、思想僵化,应该在了解、适应社会的同时,解放思想,大胆创新,推动社会的     

提高领导素质 选拔优秀人才

提高领导素质选拔优秀人才戴珊党的十四届四中全会指出：要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革，为优秀人才脱颖而出创造条件。但不管选用人才制度如何改革，它都需要有选拔人才的领导者。古人云：“为政之本在于任贤。”领导者能否识才、辨才、用才，不仅仅是方法...     

让优秀人才向党靠拢

通过策划“星期六擦亮”活动，组织企业员工利用周末义务擦洗道路防护栏、公交站牌，产生了良好的社会影响，增进了员工对党组织的认识和认同。     

让更多的优秀人才脱颖而出

前不久，中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容，以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果，把党的先进性与时代要求结合起来，充分体现了与时俱进的精神，必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗，是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅，由组织和领导推荐提名，总是众口难调，难免会有这样那样的议论，而按照公开平等竞争择优的原则，建立一种制度来选拔任用，则可以打破求全责备、…     

加大工作力度 造就优秀人才队伍

党的十七大召开以来，北辰区人事系统在全面学习大会精神的基础上，认真学习十七大报告中有关人事工作的重要论述，并结合人事人才工作实际，畅谈各自的体会与感受。一致认为，党的十七大第一次将人才强国战略写入报告和党章，这既赋予了我们新的历史任务，又使人事人才工作面临着前所未有的发展机遇。作为人事部门和人事干部，     

把优秀人才吸引到党内来

我们党作为中国这样一个 12亿多人口的大国的执政党,要获得人民的拥护和支持,唯有代表最广大人民的根本利益,而不仅仅代表某个阶层、某个群体的利益。我们说中国共产党人的执政地位是历史的选择,是人民的抉择,正是因为我们能够 (而且必须 )代表最广大人民的利益,而决不是停留在“先烈打江山、后辈坐江山”的传承思维上。而要真正代表最广大人民的根本利益,就必须千方百计满足人民日益增长的物质和文化需要。因而,我们必须始终代表中国先进社会生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向。在这里,促进生产力的解放和发展是…     

呼之欲出:新农村建设的优秀人才

近年来,阳曲县通过转变观念、狠抓载体、创新机制,相继开展了“三级联创”、“三个培养”、“党员先锋工程”等活动,增强了乡村两级组织的整体功能,提高了农村基层干部队伍建设的整体水平,促进了农村各项事业的健康发展。一、转变职能,乡镇干部的服务能力不断增强我县乡两级党委从转变政府职能入手,坚持“实际、实用、实效”的原则,努力提高基层干部的服务水平。一是有针对性地开展培训教育。县委先后将20余名乡(镇)领导干部派到山西农大等院校进行短期培训,并选派200余人分别到沿海等地考察、学习和深造;100多名村干部参加了县农业广播电视…     

公开选拔——优秀人才脱颖而出的绿色通道

正7月5日,自治区党委组织部召开2012年全区市、县(区)联合公开选拔领导干部工作情况通报会。全区有5个地级市、16个县(区)参加了这次统一考试,共拿出159个处、科级职位,面向社会公开选拔。经过激烈角逐,此次公选最终确定任用人选130人,其中回族干部28人,女干部40人;本科学历84人,研究生学历24人;具有基层工作经历的120人;年龄最小的拟任人选25岁。整个工作进展顺利,推进有序,社会反响良好。这次联合公选具有以下特点:(一)精心组织,周密部署。自治区党委组织部成立了