为提高女工素质“加餐”

8月20日．酉阳率先在县烟草公司推行了明示与承诺书试点工作。明示与承诺书其实质体现的是企业与员工之间的一种劳动关系,推行明示与承诺书的目的是：为了构建企（事）业与员工之间的和谐劳动关系。明示与承诺书对于法律法规没有明确规定的但又和企业与员工之间有着密切关系的内容进行了有益的补充．     

推行“10字工作法”构筑企业安全生产第二道防线

介绍了霍州煤电集团公司推出“10字工作法”，充分发挥女工家属在安全生产中作用的做法。“10字工作法”就是在安全协管工作中，以感情为纽带，发挥女职工特有的情感力量和“细致入微”的特点，     

关于铁路施工单位构建和谐企业的若干思考

构建和谐企业,既是落实党中央关于建设社会主义和谐社会要求的具体体现,也是适应和谐铁路建设战略、提升企业管理水平和实现企业可持续发展的迫切需要。作为铁路施工企业,面对大规模铁路建设,如何把握发展良机,以发展求和谐,以和谐促发展,是管理者必须认真思考和研究的重要课题。笔者认为,铁路施工企业构建和谐,应从以下六个方面着手。     

新闻调查：女工除名通知书“迟到”16年？

阅读提示：今年48岁的田惠珠于1980年被分配到武汉市新华布鞋厂(下称新华布鞋厂)工作,1987年新华布鞋厂效益下滑,全厂基本处于半停产状态,1989年元月,厂领导通知她回家待岗。其间,田惠珠虽多次要求回厂上班,均以“效益不好”为由未允。2005年田惠珠回厂交涉时,竟意外地看到了一份厂方对她16年前的除名通知。正是这份通知书剥夺了田惠珠要求参与企业改制的权力。     

三女工：书屋走出女“作家”

2010年元月6日,在全省职工书屋推进会上,从咸宁供电公司职工书屋走出来的谌胜蓝、彭文瑾、李瑾等三位女工,得到了与会代表的盛赞。     

京兰水泥公司“亡羊补牢”

(记者潘荷花)本刊2006年第9期《京山县总工会快速行动援助农民女工》一文报道:湖北京兰水泥公司包装车间女职工孔爱娥,在工作中右手大拇指受伤,在医院治疗期间,由于对企业产生诸多“想法”,孔爱娥向本刊求助,从而引起京山县总工会重视,积极出面协调解决问题。     

在创建劳动关系和谐企业中做到“八个维护”

长安汽车集团公司工会深入贯彻全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针,把建立起“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的重要内容,突出建立维权机制,主动协调劳动关系,强化职工法制教育,为企业改革、发展和稳定做出了积极贡     

女工打吊瓶骑车赴工厂请假——临清惊现“吊瓶姐”

百度临清贴吧和山东新闻网论坛日前出现一名为＂临清惊现吊瓶姐＂的附图帖子。图片上一女士单手举吊瓶,另一只手则握自行车把行驶,惊险场面引来众网友关注。     

厂工会组织女工开展“三八”节登山比赛

为纪念“三八”国际妇女劳动节99周年．深入推进“健康重庆”建设,提升女职工健康意识．区总工会开展了“庆三八、送健康”爱心妇检活动。3月6日上午,在妇幼保健院举行了活动的启动仪式。参加启动仪式的有区总工会全体职工、区妇幼保健院的部分医务人员、有关局工委主任、企业工会主席、女工主任以及来自商贸、建筑、餐饮、交通、环卫等行业的阑难女职工、女农民工共200余人。     

巾帼与祖国同行 女工与和谐共进——南桐煤矿隆重庆祝国际“三八”妇女节

为丰富女工业余文化生活。激发女工干事创业热情,让女工过上欢乐愉快的节日,3月份以来,重庆能源集团南桐煤矿工会女工委员会开展了“巾帼与祖国同行、女工与和谐共进”系列活动．隆重庆祝国际“三八”妇女节。     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

健全组织 落实措施 切实维护非公有制企业女职工的合法权益

近几年来，涪陵区非公有制企业不断增多，非公有制企业经济迅速发展，已占全区经济的45％左右，提供就业岗位5万多个，成为我区就业的主要渠道。为了及时掌握涪陵区非公有制企业中对涉及到女职工的劳动合同签定、劳动强度、就业环境、生活条件、计划生育政策和女职工劳动保护等方面的情况，采取找女职工和女工干部进行座谈的形式调查了解。现将情况报告如下：     

积极推进劳动关系和谐企业建设

党的十六届五中全会提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标,集中体现了人民的愿望,时代的要求,而创建和谐企业是创建和谐社会的重要支撑,没有企业的和谐,就不可能有真正意义上的社会和谐。那么,如何创建和谐企业呢?笔者认为:依靠员工、关心员工是创建和谐企业的基础。坚持依靠员工和关心员工相结合,在依靠中关心,在关心中依靠,才能使员工感到企业是家,才愿为建设这个家尽心尽力。依靠员工和关心员工是密切相关的,光依靠不关心,依靠则难以持久;光关心不依靠,也谈不上真关心。依靠员工是企业发展的根本。员工是企业的主体,是企业财富的直接创造…     

构建和谐企业之我见

企业作为社会的基层组织,重要的经济细胞,肩负着社会主义物质文明和精神文明建设的主要责任,对于构建社会主义和谐社会有着极其重要的作用。一、构建和谐企业的重要性(一)和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础第一,和谐企业能够为构建社会主义和谐社会提供所需要的物质基础。在我国现阶段,只有坚持以经济建设为中心,不断发展社会生产力,才能创造出更多的物质财富和精神财富,使全体人民得到实惠,不断地提高物质生活和精神生活的水平,使社会充满活力。同时,为更多的人提供就业机会,实现安居乐业,呈现出社会的和谐。而企业是我国生产力的…     

论建设和谐企业文化

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。建设和谐企业文化是提升企业竞争力、实现企业持续健康发展的有效途径。     

以广泛深入开展“共同约定行动”为新的实践载体充分发挥创建劳动关系和谐企业活动在应对金融危机中的积极作用

自去年底今年初以来,面对国际金融危机的冲击影响,各级工会紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标要求,广泛组织开展“共同约定行动”,不断深化创建活动,努力强化社会主义和谐劳动关系,既促进了企业发展,又保证了职工权益实现,得到了党政认可重视,受到了企业和广大职工普遍欢迎,赢得了社会各方面广泛支持,进一步推动形成了有利于科学发展和社会和谐的良好舆论氛围,     

公司竟逼女工写申请放弃社保 法院判决“卖身契”无效

工作22年,公司却逼迫女工写下“不要社保养老金”的保证。日前,襄樊市樊城区人民法院判决,如此“卖身契”无效。     

扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

抓好“一二三”工作推动和谐企业建设

构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重大历史任务,需要全社会的共同参与和努力。企业是社会的一个细胞,是现代社会的重要组成部分,是劳动关系比较集中的地方。做好和谐企业的工作,对于构建和谐社会,维护社会稳定具有十分重要的作用。企业工会工作是构建和谐企业不可缺少的重要内容,工会推动和谐企业建设,要坚持按照走中国特色社会主义工会发展道路的要求,围绕履行维护的基本职责,着力实施好“一二三”重点工作:即建立一个完整的工会组织体系,签订两个对等的劳动合同和集体合同,发挥参与、调…     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：