“四心”是组工干部的立身之本

安心。组织部作为管党员、管干部、管人才的部门,要求组工干部必须是党员干部学习的表率和楷模。少数组工干部特别是新进组织部门的年轻干部安不下心来,遇到棘手的事情或受到领导批评就显露出急躁、烦躁、浮躁的情绪,心情写在脸上,做事心不在焉,工作疲于应付。要改变这种状态,需要安心,让自己遇事不慌、做事从容、心静如水,排除外界干扰和杂念,将心思花在工作上,将行动用在组织工作事业上。只有这样,我们才能不断进取,走向成功。     

组工干部可学做四种“牛”

讲党性是组工干部立身之本，重品行是组工干部为人之基，作表率是组工干部从政之要。在新的历史条件下．组工干部要保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性．可以学做四种“牛”：     

新时期组工干部要在“两多”“三勤”“四心”上下功关

组织部门是党委的重要职能部门。在新时期，要把组工干部培养和造就成“党性强、作风正、工作实、业务精”的干部队伍。必须在“两多”、“三勤”、“四心”上下功夫，提高两个基本功，六个能力，树立四个新形象。     

新时期组工干部应提高的素质和能力

新时期党的总任务和组织工作的新特点,为组工干部提出了新的更高的要求。组工干部要快速适应新要求,大跨步地推动组织工作科学发展,提高素质和能力,适应新时期组织工作需要。     

组工干部要带头修炼“五行”

组工干部要以修身为基、强能为要、敬业为重、公道为德、奉献为魂．努力让党满意、群众满意。     

组工干部在换届工作中应做到“四好”

始终保持好思想稳定。换届选举期间,组工干部的思想稳定至关重要。在这一敏感时期,有些组工干部萌生了要“转任”或“提拔”的想法．容易造成思想上的不稳定,导致行动上出现偏差。对此,组工干部要始终保持清醒的头脑。保持思想稳定,心无旁骛干事业,一心一意谋发展。常言道：失之坦然。得之淡然．争之必然,顺其自然。要始终保持平常之心,正确对待他人、     

组工干部要有“亮剑”精神

所谓“亮剑精神”，就是在与对手交锋时。在面对困境与挫折时，能勇敢地面对．无论对手多么强大．都有敢于“亮剑”的勇气和自信。作为一名新时期的组工干部。在工作中应当敢于“亮剑”。该强硬的时候强硬一点。该磊落的时候磊落一点，该正义的时候正义一点，该阳刚的时候阳刚一点。     

提升服务发展的“四种能力”

当好“尖子兵”。提升学习能力。学习是固本之举。组工干部要会学习、善学习,把学习作为常态、作为丁作生活的一部分。要强化理论学习,始终把握正确的政治方向,在政治上、思想上、行动上与上级党委保持高度一致。要向书本学习、向实践学习、向群众学习,做到学用结合、学以致用,努力成为干部人才政策的“专家”、业务熟练的“尖子兵”。     

“双创一争”引导组工干部下基层

全国组织工作会议召开后,武汉市新洲区在全区组织系统开展以“创优能力素质、创新制度规范,争当优秀组工干部”为主要内容的“双创一争”活动,引导广大组工干部带头深入村组和群众中听意见、寻对策、解难题、转作风,更好地开展党的群众路线教育实践活动。     

国企改革中“一股就灵”之风的历史考察

国企改革过程中曾经刮起一股“一股就灵”之风,这股风来自地方政府推动、舆论煽动和有人寻租舞动。“一股就灵”之风只不过是改革过程诸多种风的一种而已。所谓浑水摸鱼,这正是一些利益集团得以形成的惯用手法。各种风的盛行,对社会主义意识形态产生严重冲击,使党的执政能力受到质疑,使经济问题转变为社会甚至政治问题。这应该是我们在今后改革中应该汲取的教训。     

组工干部要常用“三种镜”

组工干部要把公道正派作为立身之本,不断提高为党和人民选贤任能的本领。组工干部要做到公道正派,应常用“三种镜”。常用“显微镜”。透过表象识别人。表象的东西不代表本质的东西。随着市场化和改革开放的进程加快,人们的个体意识和表现主张日趋多样化、复杂化。有些干部在领导面前与在群众面前,在八小时之内与在八小时之外,     

关于健全干部选拔制度的思考

干部考察法规形成完整体系,是避免干部考察失真失实问题的根本,也是遏制任人惟亲、跑官要官、买官卖官等用人上不正之风的关键。健全干部选拔制度应当遵循公开性原则、可操作性原则、可监督性原则,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权;积极修订、完善干部考核法规;大胆改革考核办法和手段;认真搞好试点,探索改革经验;逐步建立起公开、立体、动态、求实的干部考核机制。     

浅谈高校学生干部应具备的素质与能力及培养

高校学生干部作为学生工作中的重 成员,在高校的教育、管理工作中发挥着越来越重 的作用,学生干部的素质和能力,关系着学校的人才培养质量。本文从高校学生干部的重 作用、学生干部应具备的素质及培养以及学生干部应具备的能力及培养三个方面进行了论述,以期为高校学生工作的有效开展提供参考和借鉴。     

新时期企业家应具备的几种能力

新时期的企业家要提高素质 ,强化内功 ,应具备观念更新、“借脑”集智、综合决策、组织协调、创新集成、持续学习等能力。     

着力提高“四个能力” 致力构建“和谐社会”

公安机关是构建和谐社会的重要部门。公安机关在构建地方和谐社会中的主要途径选择是:提高维护国家安全和处置突发事件能力;提高驾驭社会治安局势的能力;提高服务经济社会发展的能力;提高公安机关执法水平;提高公安机关正规化建设水平。     

“三国两区”考察概况及带给我们的启示

“三国两区”经济迅猛发展 ,尤其是旅游经济更是一枝独秀 ,我们应取其精华 ,去其糟粕 ,为发展本地经济找出可借鉴之策。     

“公推票决”：干部选拔任用新机制

随州市委根据“圣地车都”建设的需要,研究提出干部培养选拔“八个一批”工作思路,筹划运用“公推票决”的方式择优配备一批处级领导干部,并拿出曾都区政府副区长职位进行“公推票决”试点。经过民主推荐、素能测评、组织考察、差额票决等程序,成功选出了比较理想的拟任人选,实现了领导中意、群众满意、干部顺意的目标。     

后“村改居”时期的社区组织治理能力研究

"村改居"是我国农村社区向城市社区转型的一种管理模式。由于"村改居"社区组织难以适应转型对其治理能力的要求,导致社区治理面临基层服务型党组织建设薄弱、社区自治功能弱化、社区服务职能模糊化、社区干部队伍的综合素质较低和管理理念滞后等诸多问题。采取针对性措施提升"村改居"社区组织的治理能力,主要是提升社区党组织的服务能力、居委会的社区自治能力、股份合作经济组织的管理能力、其他社区组织的社区服务能力等。     

领导者应具备“扬弃”的思维理念

“扬弃”是事物发展环节和联系环节的辨证否定。面对21世纪的机遇、挑战,每一个领导者都将面临着对过去的、民族的东西取舍及对外国东西的借鉴、吸收、抛弃的问题。能不能确立“扬弃”思维理念,将直接关系着“三个着眼于”论述的落实,关系着革命事业的健康发展。     

说说年轻干部的“圆”与“原”

县乡两级党委集中换届，其中有一条提到要大力选拔优秀年轻干部，即要求各地进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，把那些经得起考验、能够担当重任的优秀年轻干部选拔上来。由此可见，我党充实新鲜血液以增强党的活力的决心是很大的。不过，究竟要选什么样的年轻干部，就有个是重“圆”还是重“原”的问题。