试论我国金融业如何进行经营体制改革——关于金融业混业经营的思考

随着全球经济一体化脚步的逐渐加快,国际上金融改革、金融创新使得金融界向着自由化的方向发展.金融领域的国际银行业的并购浪潮一浪高过一浪.同业、同地并购,跨业、跨境并购,银行兼并已由强吞弱变成强强间的对话.面对如此激烈的竞争,我国的金融业应当在加强金融立法、加快股份制改造、完善金融监管、鼓励金融创新、发展证券等相关市场的基础上,对金融业的混业经营可行性进行考察、论证,积极探索适宜的经营模式,努力面对加入世贸后面临的来自国际金融市场的挑战.     

从国际金融整合看金融业的新发展

自 2 0世纪 90年代中期以来 ,全球金融机构并购的数量和规模急剧上升 ,其主要原因在于信息技术的发展 ,经济金融全球化的趋势 ,以及金融业自身开拓市场、提高国际竞争力、防范和化解金融风险的需要等。全球金融业整合并购的结果表明 :金融业的竞争主要在跨国或全能金融机构之间进行 ,其技术竞争日益重要 ,金融混业经营是大势所趋。     

论跨国并购模式的选择

近年来,随着经济全球化的不断深入,跨国并购已成为FDI的最主要力量。按企业扩展的组织形式分,跨国并购有三种模式,即横向并购、纵向并购和混合并购。我国跨国并购的模式也不外乎这三种。在进行跨国并购中,应在并购前进行可行性研究,遵守东道国有关企业并购的政策法规,注意跨国并购后的整合。     

论企业并购的法制化

随着我国企业并购的迅猛发展 ,企业并购暴露出许多问题 ,这些矛盾和问题迫切需要法律来调整和解决 ,但是 ,我国相应的并购法律和法规尚在起步之中 ,存在许多漏洞和缺陷。因此 ,健全和完善中国的并购法律体系 ,使企业并购规范化、法律化已刻不容缓。     

浅议我国政府对企业并购的法律规制

企业的并购是一个系统的过程,随着国际跨国并购活动规模的不断扩大和我国加入世贸组织,我们不能不正视我国的企业并购法规。本文从我国企业并购的基本概况谈起,分析目前与企业并购相关的法律所存在的一些弊端,并提出了几点对策。     

外资过度并购我国企业的风险与对策

随着外资并购案例的增多,并购活动中出现了跨国公司逐渐控制某些重要行业、收编中方的研发团队、雪藏和消灭我国民族品牌等情况。外资并购所带来的产业安全问题凸现。因此,有必要在认清外资并购现状的基础上,充分考虑外资并购给我国产业安全带来的现实与潜在的风险,进而采取有效措施维护我国产业安全。     

企业并购中的银行借款融资风险及其应对

企业并购一直是个长盛不衰的话题,随着金融危机的发展,中国的企业也加快了并购的步伐,但是从总体来看,中国企业并购的成功率并不高,就企业并购当中的银行借款融资风险进行分析,可以为参与并购的企业控制银行借款融资风险提供借鉴。     

论我国外资并购立法及其完善

长期以来 ,我国对外资并购持相对保守、谨慎态度 ,外资并购立法仍然遵行以往“成熟一个 ,制定一个”的惯性思维 ,缺乏体系化的立法思路。现有外资并购立法不仅立法层次不高 ,法律效力低 ,而且法律条文较概括和原则 ,容易引起实践和认识上的混乱。随着我国于 2 0 0 1年成功加入WTO ,外资并购呈现全方位的发展态势 ,外资并购法律应该在立法体例和具体规则上作进一步完善 ,以满足并购实践的需要     

反思与重构：我国企业并购税制之检视

随着经济全球化步伐的加快和我国市场化改革的纵深发展,我国企业并购已经呈现出并购范围国际化、并购行为市场化、并购手段证券化及并购类型多样化等新的趋势,而我国现行的税收法制的不统一、税种设置的不合理、税收征管体制的滞后都无法适应新形势的需要,严重扭曲企业的并购行为,阻碍资本市场的健康发展,应该予以相应的调整.     

论企业并购中人力资本的管理

近年来国内企业的兼并活动蓬勃兴起 ,并形成自己鲜明的特色。同时 ,当前国外的企业兼并中人才资本的管理也呈现出许多新的特点。在企业兼并活动中要遵循四项原则 :并购公司应多与目标公司的员工进行交流和沟通、人力资本的重新整合要与企业并购的目的相匹配、企业并购应当采用科学的选聘员工的程序、企业并购过程中物质激励应当与精神激励适当结合。随着市场经济和证券市场的发展 ,我国企业并购中人力资本的管理将呈现出一些新的趋势 ,一是通过证券市场的企业并购给人力资本所带来的冲击和震动今后会越来越强烈 ,二是企业并购所带来的人力资本的重新配置和优化组合将是大势所趋 ,三是企业并购中人力资本的管理必将被提上重要的议事日程。