微言大义

<正>@人民日报【微议录:公务员涨工资?先别着急】一边是国考千军万马,一边是基层公务员连倒苦水。薪水低、压力大、被误解,抱怨无法改变公众对"公务员"和"贪官"的刻板联结。精简人事,高效服务,财政公开,给老百姓办好实事,到时再给你们涨工资!@常哲:办好实事再涨工资!@又见漫天飞雪:应该调整公务员的工资结构,让那些勤恳工作,认真为老百姓办事的人得到奖励,那无所事事、投机取巧的人减少收入,直至清退。这样既提高公务员的工作热情,让老百姓得到更好的服务,同时也不额外增加由于加薪给国家造成的支出。@昵称想半天:在这个全民都在提升福利待遇的大环境下,牺牲或     

声音

很多人反对给公务员涨工资．说法之一是公务员有灰色收入。但另一个问题是，如果有一些公务员没有灰色收入，你不给他涨工资，他没法生存，你就逼着他获得灰色收入。——清华大学经济系主任白重恩     

公务员“嚷嚷涨工资”有何不可?

正随着取消下放行政审批、公车改革、养老、医疗并轨等一些延宕多年的改革重头戏加速推出,公务员这个"金饭碗",如今正慢慢褪去昔日的光泽。"可以推想,未来保持高速增长的收入态势不大可能了,但是民生支出是刚性的,不能减,只能增,那就需要削减政府的开支。"中央党校教授周天勇表示,李克强总理都说这么直白了,有些公务员却还在嚷嚷涨工资,"洗洗睡吧"。笔者认为,周教授对李总理的讲话的理解有点偏。李总理讲政府开支"要削减",民生支出"只能增"。财政上这个"增"的支出当然包含公务员,何以公务员就不能"嚷嚷涨工资"?     

公务员工资应该怎样涨才合理

国家公务员局表示已经就公务员工资调整进行调研,公务员涨薪提上日程。两会期间有政协委员因为提出给公务员涨工资遭到了网民的围攻,为何公众对公务员涨工资反应如此激烈？随着国家经济的发展,社会各阶层的收入都应该有所上涨,其中也应该包括公务员群体。近年来,基层和偏远地区公务员工资偏低的新闻也屡见不鲜。许多基层公务员也盼望着涨工资。但是,长期以来,收入不透明、隐性福利高、养老双轨制等的说法和现实,使社会大众认为公务员是高收入群体,再涨工资就是增加纳税人负担。     

热词

城乡同比十二届全国人大的代表将首次实行城乡按相同入口比例选举，约每67万人分配1名代表名额。从8：1到4：1到1：1，城乡“同票同权”在国家权力机关组成人员的选举中逐步得以宾现。 涨工资今年政府工作报告中关于“完善工资制度，建立工资正常增长机制”的“涨工资”内容，与不久前人力资源和社会保障部提出的“‘十二五’期间职工工资翻番”规划，给广大人民带来实实在在的福音。     

涨工资：当前民众的最强呼声

在“十二五”规划纲要（草案）中，“合理调整收入分配关系”独立成章，这在过去多年的五年计划、规划中，尚属首次。而对普通职工来讲，收入主要来自工资。在劳动报酬占GDP比重连年下滑的背景下，“涨工资”已经成为当前中国劳动者的最强呼声。     

“等待体”流行的忧虑

据说网上现在流行一种所谓“等待体”，如“房子，我还要等多久？涨工资，我还要等多久？不加班，我还要等多久？”在某网站的调查中，最受期待的“等待”是中大奖，其次是等待爱情和加薪。     

十问中国公备员工资

关于公务员10年没涨过工资 记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪宫，我就很满意了”的坦荡胸襟。顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。     

在路上的感觉真好——记80后总裁朱春平

当同龄人还一脸稚气地向父母要压岁钱时，他已经赚取了几万元；当同龄人还在抱怨兼职收入太低时，他已数钱数得手发抖；当同龄人还在为涨工资难而发愁时，他已带领着公司开始冲击纳斯达克市场。     

公务员工资该不该涨？

在今年的全国“两会”上,公务员该不该涨工资的话题引起了与会代表的热烈讨论。真是公说公有理,婆说婆有理。而广大网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但平心静气地看待这个问题,会发现公务员涨薪与腐败、“四风”问题完全是两码事,一是绝大部分基层公务员手上并没有可以贪腐的权力,二是贪腐的钱和公务员的正常工资也不能画等号。     

职业“贡献论”

当下社会比“贡献”成风，但不是比奉献比风格，而是为了争利益争报酬。公务员比事业单位人员贡献大，所以，公务员得早涨工资，多享福利；军人比工人、农民、市民贡献大，所以要给予特殊关照；警察比其他部门工作人员贡献大，所以要从优待警；垄断企业比其他企业贡献大，所以他们的待遇要高出整个社会……     

段子：

诚实的老板 有个职员向老板提出涨工资，老板对他说：＂传达室的老头，他儿子资产上千万，工资只有900元。保洁大妈的儿子开奔驰，工资也是900元。打字员家有三套房子，工资也才1200元。我给你1500元，不低了.＂     

“只涨利润不涨工资”现象很危险

江苏省副省长吴瑞林在该省劳动保障会议上,批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象说：“一提给职工涨工资,就有干部说工资高了影响投资环境,企业负责人就跟着说工资成本太高,企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”此事一出,即引来多方关注。     

试用期过长,如何维权?

正【案情】2018年7月,某高校应届毕业生张丽到哈尔滨市的一家民营公司求职,双方签订了一份两年期的劳动合同,约定试用期6个月,试用期间月工资4200元,转正后月工资5200元。张丽上班两个月后,发现跟自己情况类似的同学纷纷转正,于是也向公司提出涨工资的诉求,并质疑自己的试用期过长。公司表示,有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿,需严格遵守,因此拒绝了张丽转正、涨工资的请求。     

爱情只需一盏灯

前几天，我去医院输液时，听到邻床两位老人的对话。 大爷问大妈：“你是建国前参加工作还是建国后参加工作的？” 大妈回答：“什么建国前建国后的，有什么区别？” “这不是要涨工资吗？要是建国后，差别就大了。”大爷说。     

能给公务员涨工资也应给农民现金补贴——谈农民增收的另类思路

近几年来,公务员的工资增加得比较快,那些准公务员以及类公务员也都沾了不少的光,由此导致他们收入的大幅度增加。城镇居民与农村居民收入差距越来越大,固然有很多原因,但这连续不断地涨工资应当是重要原因之一。公务员涨工资可能来自两种情况:一种是经济发展了,有了充足的来源,所涨的工资是社会积累的一部分。另一种情况是社会财富并没有增加,在这种情况下,     

“公务员嚷嚷涨工资”何错之有?

正近日,《华夏时报》刊文称有中央党校教授对公务员嚷嚷涨工资提出批评,认为中国行政公务支出占政府全部支出远远越过世界平均水平,是最昂贵的政府。而2013年中央财政收入增速大幅度下降,首次跌落到个位数区间。"可以推想,未来保持高速增长的收入态势不大可能了,但是民生支出是刚性的,不能减,只能增,那就需要削减政府的开支。"李克强总理都说这么直白了,有些公务员却还在嚷嚷涨工资,"洗洗睡吧"。     

环球

政要成全球最贵公务员 2010年底，巴西国会给包括新当远的总统、部长、众议员在内的所有政府要员一个隆重的圣诞大礼——涨工资，调整后议员们的月平均工资约合人民币10万元。消息一出，在巴西国内引起轩然大波。而在福利方面，全巴西共有81名国会议员，今后每个人的最低年花赞将达到约合人民币800万元。这与政府提出耍缩减财政预算的政策背道而驰，遭来纳税人的强烈不满。     

重新入党的规定

足额、按期交纳党费是检验一个党员组织观念强弱的一个标志，也是党组织对共产党员的一个起码要求。然而，尽管中组部印发的《党员管理手册》中明确规定了党费缴纳办法，但仍有部分基层党组织和部分党员不重视党费缴纳。主要问题有三：一是随意降低党费计交基数和标准，有的只以部分工资作为计交标准；二是涨工资时不补交，有的在工资收入增加时根本不向党组织汇报；     

中国财政治理的理念嬗变、价值意蕴与行动路径——一个国家治理现代化视角

财政是国家治理的基础和重要支柱。作为治理理念在财政领域的延伸，国家治理体系和治理能力的现代化目标促使着财政治理的现代化转型。回溯我国财政治理理念的嬗变过程并归结其内在逻辑，可以发现，现代财政治理的价值意蕴主要涉及导向性与服务性、多元性与民主性、法治性与规范性、科学性与公平性以及联动性与开放性等五个维度。由此，推进财政治理现代化的行动路径包括：与时俱进地推进财政治理现代化；发展财政治理的全过程人民民主；稳步推进财政治理的法治化建设；构建科学公平的政府间财政关系；“协调联动”“开放包容”，努力展现“大国财政”的治理现代化。