四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>川府发[2018]49号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。为切实做好国有企业工资决定机制改革工作,完善国有企业收入分配制度,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》政策解读

正为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,进一步深化全省国有企业工资决定机制改革,省人民政府印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黔府发[2019]1号)(以下简称《实施意见》),对我省国有企     

辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序,有利于调动全省国有企业职工的积     

对国有企业约束机制及相关问题的思考

不受监督的权力必然导致腐败 ,没有约束机制的企业必然走向畸形。在贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》深化国有企业改革的攻坚战中 ,建立有效的约束机制 ,无疑是一项紧迫而又重要的任务。一、建立国有企业约束机制的必要性在计划经济时代 ,国有企业的产、供、销及企业的人、财、物都是受国家计划的支配 ,企业自己没有自主权 ,因而 ,国有企业约束机制的问题 ,似乎不存在什么矛盾。人们关注国有企业的约束机制是在企业改革之后 ,八十年代国家对企业改革的政策陆续出台 ,企业承包责任制开始普遍推行 ,国有企业自主权…     

国有企业过度负债的成因及其对策

江泽民同志指出：“对目前企业的资本金比例低、债务负担重的问题，我们不能回避，要把它作为深化国有企业改革中的一个重要问题，在分清债务的性质和情况后，按国家有关规定，有领导、有步骤地妥善处理。”国有企业负债率过高，既影响国有企业的生产经营效率，又给银行的正常运营造成困难。解决好国有企业负债率过高问题已成为当前深化国有企业改革中遇到的一个带有全局性的问题。一、国有企业过度负债的现状一般来说，资产负债率反映了一个企业总资产中负债总额所占的比例和企业经济运行的质量。因此，它是衡量企业运营能力、偿债能力和盈…     

在完善市场经济体制中国有企业改革面临的重大新课题

中共中央十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》突出地论述了深化国有企业改革问题,本文讨论的是企业党政干部最为关注的以下三点:在完善市场经济体制中国有企业改革的大方向和大趋势;在完善国有企业法人治理结构中党委的地位作用和工作机制;在深化国企改革中如何改进党的领导方式.     

关于国有企业改革如何突破攻坚阶段的若干思考

关于国有企业改革如何突破攻坚阶段的若干思考刘勤国有工业是国民经济的主导产业，其经济运行质量将直接影响到整个国民经济和社会发展的大局。改革开放以来，国有企业通过改革，活力虽有所增加，但由于机制不健全，权限仍较小，经营者对企业资产增值不承担责任，也不承担...     

进一步深化国企改革的几点思考

<正>国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量,是我们党执政的重要基础。党的十八届三中全会拉开了中国第四轮改革大幕,对进一步深化国有企业改革意义重大、作用深远。一、突出重点,强化治理,深化国有企业体制机制改革目前,不少国企仍然存在公司治理结构不健全,保证权力规范运     

资本营运:对企业和企业家的第二次挑战——访武汉市副市长张代重

深化企业改革是为了触发企业,尤其是国有企业的生机与活力,提高经济运行质量。如何能搞活国有大中型企业?经济界、理论界对此作过许多探讨和努力,指出,关键是机制。今年1月21日,《经济日报》在头版头条位置刊登了武汉市副市长张代重撰写的文章《企业和企业家的第二次跳跃》。2月14日,《长江日报》又在“求知”版继续刊登了他的第二篇文章《资     

东北振兴,关键在于制度的“振兴”

有效的制度供给,是深入推进新一轮东北振兴战略的坚强保障。深化新一轮东北振兴战略的制度改革,应做好"六注重",即注重产能转换重构机制改革、注重投融资机制改革、注重产业园区运作机制改革、注重国有企业体制机制改革、注重近邻区域资源开发机制改革和注重区域协作机制改革。     

《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》的政策解读材料

<正>为贯彻落实国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号),本市结合实际,研究制定了《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》(沪府规[2019]7号,以下简称《实施意见》),对深化本市国有企业工资决定机制改革作出了部署.一、制定《实施意见》的总体思路国有企业在本市经济社会发展中具有重要地位,是服务国家战略、加快"五个中心"建设的重要力     

上海市人民政府关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>(2019年1月25日)沪府规[2019]7号各区人民政府,市政府各委、办、局:国有企业在经济社会发展中具有重要地位.国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切     

找准国有企业党建工作着力点

找准新时代国有企业党建工作着力点,对于巩固党在国有企业的领导地位、提高国有企业的核心竞争力意义重大。需从加强学习教育、夯实党建基础、优化党建机制、重视监督检查四个方面努力找准着力点,有效深化国有企业改革,不断提升国有企业党建工作科学化水平。     

自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

<正>宁政发[2019]2号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为加快完善现代企业制度,进一步深化国有企业工资分配制度改革,强化国有企业工资分配监管,保障国有企业职工切身利益,增强国有企业活力和竞争力,促进国有企业提高经济效益,推动国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16     

海南省发展控股有限公司:加快率先实现国有资本投资运营公司转型

正2017年,海南省发展控股有限公司紧紧围绕深化国有企业改革的主线,积极服务全省重大战略决策部署,努力推进和支持全省"十二大"产业发展,加快培育和壮大核心竞争力,大刀阔斧开展内部体制机制改革,全面加强和深化国有企业党的建设,加快在省属国企中率先实现国有资本投资运营公司转型,各项工作都取得较快     

在搞活国有经济的前提下搞活国有企业

国有大中型企业是我国国民经济的支柱,是深化企业改革的重点和难点。因此,我们把转换企业机制,搞活国有企业,建立现代企业制度作为我国城市经济改革的突破口和关键,把搞活国有企业作为一个基本要求和口号提出来。这对于理顺各种复杂经济关系,确实起到了积极的推动作用。但随着经济的发展和改革的深化,我国经     

青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正青政[2018]78号各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:为深化收入分配制度改革,完善国有企业工资分配管理制度,推动我省国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,结合我     

95年国有企业改革纵横谈

９５年国有企业改革纵横谈国务院研究室卢中原编者按：党中央和国务院决定，深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点，要求各级政府、各有关部门要把注意力转到这一重点上来。作为妇联组织在深化国有企业改革中应该发挥什么作用？国有企业改革的深化又将给广大妇女带来...     

省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正贵州省人民政府文件黔府发[2019]1号各市、自治州人民政府,贵安新区管委会,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,进一步深化全省国有企业工资决定机制改革,结合我省实际,现提出如下实施意见。