人才考评研究是时代的迫切需要

一、人才是社会主义事业成败的关键 当今的世界正处于一个激烈竞争的时代。各国之间、各地之间、各单位之间的竞争,根本的还是人才竞争。谁拥有的人才数量多、质量高,谁就能战胜对手,在竞争中处于有利地位。从而率先跨入先进行列;反之,则相反。这是     

当今世界人力与人才资源开发战略

在 高新技术日新月异的今天 ,人才资源的开发利用是一个关系到国家兴衰荣辱的重大问题。在众多的国家资源中 ,人才资源是最为宝贵的资源 ,只有享有人才资源 ,才能拥有其它物质资源。因此国际间竞争的实质就是人才的竞争。从某种意义上讲 ,谁掌握了人才 ,谁就掌握了未来。一、世界各国的人力与人才资源开发战略各国的国情不同 ,人力与人才资源开发的方针策略也不尽相同 ,综合起来可归纳为以下几个方面 :１、在治国方略上 ,把人力和人才资源开发作为基本国策。新加坡政府在治国方针上 ,奉行精英治国政策 ,坚持人才立国 ,特别是崇尚精英人才的…     

加大人力资本投资 创新人力资源管理

在当今日新月异的知识经济时代，人力资源已成为企业发展的核心竞争力。人才是企业发展的动力之源，谁能掌握人才，谁就会在竞争中获胜。一、加大人力资本投资，是企业发展的关键在世界经济一体化趋势日益加强的今天，发达国家与发展中国家所拥有的人力资本的差距会越来越大。如何缩小这种差距呢依我看，只要重视人力资源的投资，着力培育大批高素质的劳动者，并通过引进高科技人才和优秀的管理人员，来有效消化和吸收世界上的先进技术和管理经验，就可以逐步改变我们的落后面貌，缩短差距，实现跨越式的发展。对一个企业而言，也是如此。我…     

科技创新与黄金年龄人才开发

知识经济的到来 ,使人力资源成为一种资本和生产力 ,谁拥有人力资源 ,谁就拥有经济的发展权 ;谁拥有更多的高素质人才 ,谁就能占领全球经济发展的制高点。可以说 ,在知识经济到来和全球倡导科技创新的新形势下 ,大力开发人才资源 ,特别是开发黄金年龄人才资源 ,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。（一）人才 ,有老中青之分。所谓黄金年龄人才 ,系指２５岁至４５岁年龄段之间 ,具有中专以上文化程度、掌握一门或两门专业知识并在本职岗位上取得显著成绩的人才。黄金年龄人才所处的地位和作用 ,决定了它们是人才的集束区、高发区和…     

优化人才工作机制助推区域经济发展

人才是区域竞争力的核心要素，是推动经济社会发展的“第一资源”。实践证明，谁拥有数量充足的优质人才资源，谁就能在竞争中赢得主动。特别是在贯彻落实全省实施“三化”战略，加快实现人才强省的关键阶段，必须要不断创优人才工作机制，进一步激发各类人才的创造活力和创业热情，这样才能为经济社会超常规、跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

浅析启用能人中的心量障碍及对策

21世纪是充满机遇和挑战的世纪。在高新技术日新月异的情况下，综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在激烈的竞争中处于主动的地位。历史的经验和现实的要求揭示了这样一个道理：我国现代化建设的进程，很大程度上取决于国民素质的普遍提高和人才资源的有效开发。     

压力、竞争与合作——新世纪浙江省人才队伍建设面临的形势与对策

我们所处的21世纪是一个知识革命所驱动的现代化社会,是以人才资源为发展依托的知识与信息社会,人才在社会经济发展中的作用已为世界各国所公认.实践证明,谁能在人才全球化竞争中获得优势,谁就能在综合国力竞争中获得主动权.     

创建世界一流水平的大学

当前世界正处在大变动的历史时期,在这一大变动的过程中,国际竞争十分激烈,而竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。综合国力的较量,说到底是人才的竞争,特别是第一流人才的竞争。谁占有人才,特别是占有第一流人才,谁就将执21世纪的牛耳。而第一流人才的竞争,又归结为第一流教育的竞争。因此,世界各国现     

建立有贵州特色的“人才共享”模式——对贵州解决急需高层次人才途径的探索

西部开发,人才是关键。谁拥有人才,谁就能更好地利用这一千载难逢的历史机遇。对于西部各省,一场人才特别是高层次人才的争夺战在所难免。西部各省在制定各项优惠政策试图吸引人才时,必然发现:我们面临的不仅是西部省份之间的竞争,发达地区的人才竞争也是硝烟弥漫。 贵州省在这场人才竞争中如何能     

西部企业人力资源开发浅议

在知识经济日益发展的今天 ,人力资本是企业竞争力的关键所在。目前我国特别是西部企业在人力资源开发方面还面临着难题。文章从积极加强职工培训、慎重引进高层次人才、高度注重管理人才和稳定本土人才等四个方面探讨了西部企业加快人力资源开发的对策措施。     

行业重组后 电信企业人力资源配置思考

在企业的核心竞争力中,人力资源竞争力一直处于十分重要的位置。它是企业所独有的,经过长期积累而形成的企业竞争实力。其含义包括:一是价值性,即人力资源竞争力对企业具有战略价值,能使企业获得长期稳定的利润和竞争的主动权;二是长期性,人力资源竞争力不是一朝一夕就     

浅议我国人才的合理流动

21世纪是世界高科学、高技术激烈竞争的时代,美国要“重振霸权”,日本要“与美国分享领导权”,欧共体要“同世界上其它的技术霸主并驾齐驱”。为了实现这些战略目标,各国都在采取相应的战略措施,都把社会、科技、经济发展的依据放在“人才资源”这个支持点上。说到底,当代国际经济技术的竞争,就是人才的竞争。实践证明:人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素,谁拥有它谁就会成为世界的强者。     

兴企靠人才

在市场经济条件下，竞争日趋激烈。而竞争说到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁就会在竞争中立于不败之地。因此，加强国有企业人才管理，努力培养和造就一支高素质的人才队伍，是新时期国有企业改革发展的根本保证。     

走人才兴企之路

知识经济时代的到来使劳动者在社会生产中的地位迅速上升,企业要适应知识经济发展的要求,关键是要拥有高新知识的创造型人才。人才的竞争表现为企业间人力资源管理和开发的竞争。只有把人作为资源来进行开发和利用,才能构建新的激励机制,才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,企业才能形成持续发展的竞争力。企业必须促使自己有足够的能力来发现、吸引、培训、使用优秀的人才。     

论创造力资源与国家竞争力

一个国家的生存和发展 ,与其在国际上的竞争力紧密相关。在未来社会发展中 ,一个国家拥有创造性人才的质量与数量将是其国际竞争力强弱的主要标志 ,创造性人才已经成为社会发展的主导性资源 ;开发利用创造力资源是一个国家在竞争中制胜的关键。要从观念更新入手来审视、确立我国开发创造力资源的整体思路与措施 ,尽快培养一支高素质的创造队伍 ,是我们在未来国际竞争中争取主动的必然选择。     

发达国家实施人才优先战略的做法及启示

人才是决定社会发展的第一要素,是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。在当前科技进步日新月异、人类迈入信息化时代的情况下,人才资源问题更是成为世界各国关注的焦点。为了取得并巩固人才竞争的优势,发达国家无一例外地十分重视人才战略问题的研究,制定并实施了各种政策、法规和措施以培养人才、吸引人才以及合理使用人才,取得了非常好的效果。这些经验,对于我们实施     

影响公共部门人力资源开发的困境与进路

人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键，公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因子，在全球化和信息化的特殊语境下，各国都对公共部门人力资源开发给予足够关注。在我国，受传统用人观念、个体重视程度、政府政策设计等因素的影响，我国公共部门人力资源开发的质量不高。为此，必须深入分析影响公共部门人力资源开发质量的原因，在此基础上设计良好的政策，切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。     

实施素质教育 提高国民素质

“实施素质教育是迎接21世纪挑战,提高国民素质,培养跨世纪人才的战略举措。”以知识经济为基础的21世纪经济,必将形成对人才,尤其是高素质人才的巨大需求,人才的竞争将异常激烈。谁拥有大量的高素质人才资源,谁就拥有持续创新能力,谁就具有发展知识经济的巨大潜力;反之,谁缺少科技储备和高素质人才,谁就失去知识经济带来的机遇。目前我     

经济欠发达地区人才集聚的困境与路径选择

人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。在知识经济时代,谁拥有大量的高素质人才,谁就能在世界经济发展与竞争中占据有利地位。对于经济欠发达地区来说,由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难,对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力,致使人才严重短缺,成为制约经济发展的最大"瓶颈"。     

国有企业人力资源开发思考

随着我国加入世界贸易组织和市场经济的发展,以人才争夺为核心的国际国内竞争日趋激烈。国有企业能否在这场激烈的竞争中生存、发展和壮大,关键在抓好人力资源开发,努力提升企业的核心竞争力。 当前,国有企业人力资源开发面临不少挑战和问题。 第一,人才争夺的严峻挑战。一是高素质人才流失严重。外国企业加快实行人才本土化战略,利用他们先进的人力资源开发经验、良好的工作环境和诱人的待遇,同国有企业争夺高科技人才和高级经营管理人才。同时,我国的民营企业为了加快发展,也利用他们开放的人才管理方式、优厚的工作待遇和良好的创业环境,同国有企业展开人才竞争。在市场经济规律的作用下,国有企业人才特别是高素质人才可能加