第二单元·第七讲 领导与价值观念

一位车间主任一年有三百天顶班劳动。有的领导表扬道:这位同志不脱离体力劳动,始终保持着工人的本色,是一位优秀的车间主任。但是,有的领导认为:他也许可以被评为劳动模范,但周时应该撤销他车间主任的职务。因为车间主任的职责不同于工人的职责,他应该带领工人前进,而不应代替工人劳动。这两种截然不同的认识,反映了两种不同的使用干部的价值观念。     

发扬艰苦奋斗精神要防止认识上的误区

艰苦奋斗是我们民族的传统美德,是我党我军在长期革命斗争中形成的优良传统,但是近些年来,在有的单位或有的同志眼里被冷落,遭受着不公正的对待,实在是教训深刻。总结这方面的经验教训,防止认识上的课区是一个值得引起重视的问题。 误区之一,认为艰苦奋斗已经过时。有的同志说:这个口号有“左”的印记,是自给自足的自然经济和军事共产主义分配制度的产物。如今提倡它已过时,吃亏。也有的同志说:艰苦奋斗是贫困年代、     

由“谁来关心我?”谈起

近来，在与一些党政干部、企业领导同志的接触中，常常听到他们谈起：有的因为单位经济效益严重滑坡，天天为了工人发不出工资、大量下岗而奔波，而这种奔波辛劳并没有得到群众的理解；有的因为改革发展的推进速度飞快，思想上产生许多困惑，由此造成一些心理障碍，甚至影响到身体健康、工作效率；有的因为社会变化造成价值观念的异化，导致思想观念分歧、人际关系紧张，影响到工作的开展。诸如此类，不一而足。面对种种烦心事，这些干部有一肚子的苦水，无法向人倾诉。他们常常叹息有“谁来关心我”？这些干部的工作直接关系到社会的安定、…     

批评也不应搞“大锅饭”

“有的同志爱发牢骚,不服从领导”,“有的同志对于领导交给的任务,讨价还价”,“有的人私心严重……”如此等等,是某些领导同志批评同志时的习惯用语。 像这样“大锅饭”式的批评,笔者并不一概反对。运用得好,它能够起到敲警钟,堵支流的作用。但是,事物如果绝对化了就会走向反面。对具体人的错误     

责任意识哪儿去了

现在一些领导干部中有一种很不好的风气，就是对工作极端不负责任。一些同志不再把责任看成高于一切，不再把人民利益看成高于一切。因为不愿负责任，不负责任，以至于给党和政府抹黑，给人民和生命财产造成严重损失的事件不断发生。 责任意识到底哪儿去了 ?消亡于官僚主义和形式主义中。有的同志一旦掌权，就忘记了人民系于自己身上的重任，高高在上当老爷，满足于听听汇报、看看材料。对于基层到底是个什么状况，有哪些突出矛盾和问题不闻不问，以至于出了大乱子还浑浑噩噩，不知所以然。有的同志爱听喜歌颂歌，总是满足和沉醉于成绩之中…     

列宁民主集中制思想的精神实质——兼与吴向东同志商榷

长期以来,理论界对列宁的民主集中制思想素有不同的理解和解释,有的认为列宁的民主集中制所强调的是集中;有的则认为列宁强调的是民主,因为列宁所说的集中是民主的集中。《理论探讨》1990年第5期发表的吴向东同志一文《试论列宁民主集中制思想的阶段特征》(以下简称吴文),则认为列宁在一定阶段强调集中,在另一阶段又强调民主,这是值得商榷的。     

论杜林哲学的性质和特征

在目前的学术讨论中,对杜林的哲学性质,一些同志总是非此即彼地回答问题。有的同志把杜林的哲学看做是“旧唯物主义的标本”。因而,认为恩格斯在《反杜林论》中是把杜林作为一个形而上学唯物主义者加以揭露和批判的。也有的同志把杜林的哲学     

莫将自己“边缘化”

当下，在我们的干部队伍中存在着主动将自己“边缘化”的现象，有的因为即将退居二线，有的因为没有实现“提拔预期”，有的因为没有挤入权力与利益的“圈子”，从而采取大事不参与、小事不关心。     

端正认识 搞好精神文明建设

在学习党的十四届六中全会决议,讨论加强社会主义精神文明建设时,有的同志提出这样一个问题:改革开放以来的十几年间,邓小平同志一再提出要两个文明一起抓,两手都要硬,做过那么多指示,多次批评“一手硬一手软”的现象,党的十二届六中全会还专门作出了加强精神文明建设的决定。以江泽民同志为核心的党中央最近几年又一再要求从各方面加强社会主义精神文明建设。可是,为什么有的领导干部至今仍然不重视精神文明建设,为什么有的地方有的部门至今还没有从根本上扭转一手硬一手软的现     

《广告法》亮相120天

《广告法》亮相１２０天本刊记者方进玉《中华人是共和国广告法》自１９９５年２月１日登台亮相，迄今已有１２０多天，许多人不知道，这部新法律给诸多广告载体和广告”客户带来了“麻烦”，有的广告被处违法，有的广告被判“误导”，有的广告因为修改幅度大，直到今天也...     

“两手抓”就是领导亲自抓——访中国农业银行副行长王景师

在全国优秀企业思想政治工作者名单中,中国农业银行党组副书记、副行长王景师的名字引人注目,因为他是唯一一个作为行业领导而被评为优秀企业思想政治工作者的。几年来,记者从中国农行同志那里了解到许多王行长重视行业思想政治工作的事情。前不久我们又采访了王景师同志,听到了他对行业思想政治工作的独到见解。     

没法说的王立——序王立乐谱集《蓑笠横江钓》

正"不是每个擦肩的人都会相识,不是每个相识的人都会相知。"这是由我作词、王立老师作曲、王爱华演唱的《说不出的爱》之中的句子。这是一首爱情歌曲,我和王立老师不是异性,也不是"同志",所以没有爱情,但有的是相识、相知的机缘巧合,有的是相知、相惜的难得情份。与王立老师相识,先是因为传说中他的音乐天赋与文学才华,更是因为他的朴实与厚道。归根结底是因为一个共同的爱好——音乐,我们走到了一起。虽然至今我们也只有和黔东南音乐人在凯里欢聚,     

公平不等于平均主义——兼谈公平与效率

很多同志由于把公平等同于平均主义,往往推出公平与效率存在矛盾的结论.如有的同志提出,不要因为过多地注重公平而牺牲效率.还有的同志提出,要做到效率优先,兼顾公平.我以为这种对公平的理解是值得商榷的.一人们在经济上所追求的公平,作为一种道德观念,它是客观经济关系的反映.任何一项政策是否公平合理,检验的标准不能简单地依据道德尺度,而只能看它是否适应生产力的发展,是否体现生产关系的客观要求.因此,特定社会制度下的公平必然有共同、客观的标准.不然的话,     

老实人要增强点自卫能力

老实人吃亏,作为一种社会现象,许多人感到不平。也有人否认这种社会现象,说老实人是不会吃亏的,不老实的人才会搬起石头打自己的脚。这议论也有道理,不过笼统地这样说,还不能全面反映复杂的实际生活。君不见,有的同志把调资晋级的机会让给了别人,可是以后调资时不但未给予补偿,反而参照既定的工资级别行事,以致一让几十年,工资级别都比别人低一格,还被某些人认为这是由于他的水平低、进步慢的缘故。君不见,有的同志反对不正之     

政府莫为企业讳

6月29日广东河源市东源县发生的重庆、四川农民工讨薪被殴事件,之所以受到媒体和世人的普遍关注,不仅是其性质恶劣,更因为有的政府部门竟然以公共权力直接介入,刻意扭曲事件性质,影响     

“闻过则喜”喜什么

江泽民同志曾多次强调指出领导干部要有闻过则喜的胸襟反观现实生活中的一些领导同志他们的确﹃闻过则喜﹄但﹃喜﹄得消极﹃喜﹄得庸俗有的﹃喜﹄自己找到了对立面日后得步步为营小心提防有的﹃喜﹄自己只被抓住了﹃小尾巴﹄可以把﹃大尾巴﹄藏好有的则喜自己发现了群众中的﹃刺头﹄将来定要﹃好好修理﹄这些绝不是我们所提倡的﹃闻过则喜﹄其实质不仅是不能正确对待群众批评而且反映出领导者道德人格的缺陷那么﹃闻过则喜﹄该喜些什么呢一喜群众参与热情之可贵群众的参与是我们党办成一切事情的根…     

领导干部要有忧己意识

古文献《韩非子·喻老篇》曰:“知之难,不在见人,在自见”。意思是说,“知己”抑或“治己”,比“知人”抑或“治人”更难。在现实生活中,尤其是领导干部,往往“忧他”者甚多,“忧己”者甚少。例如,有的同志对公款吃喝之风怒不可遏,可自己每逢“知己”,又不以为然;有的同志对“无礼”门难进、脸难看、事难办怨气冲天,而自己给人办事不见回报,却又耿耿于怀;有的同志对     

上船总应想船浮

在粤西农垦一水泥厂调查时,我们看到很多职工的家中都贴着一张《爱厂职工荣誉证书》。证书上写着: 经职工评议,厂批准,授予××同志为一九八四年“爱厂职工”荣誉称号,特发此证。望继续发扬主人翁精神,珍惜荣誉,在今后的工作中创造更优异成绩。陪同我们的厂工会同志指着墙上的奖状对我们说:“可别小看这张奖状的作用,许多职工领到它时,比领到奖金还高兴呢!”有的职工为了把这张奖状珍藏好,还特意买了镜框装起来,有的人还把这个好消息告诉自己的亲属和友人。供销科的一个同志因出差被漏评了,他回厂后,立即找到厂领导问明原因。他对领导说:“为啥把我忘了,我上了     

简论马克思和恩格斯从“同时胜利论”到“一国胜利论”的思想发展

马克思和恩格斯在社会主义胜利的问题上,到底是持各国“同时胜利论”的立场呢?还是持“一国胜利论”的立场?对于这个问题,有的同志认为是前者,有的同志认为是后者,争论不休,至今尚未取得一致的意见。为了弄清问题,求得共同的认识,我们谈一点学习体会,不见得对,请读者不吝指正。     

正是因为有不正之风

对不正之风,人人反对,个个痛恨。但对政工干部来说,除了反对和痛恨,还有几分焦虑。焦虑的是不正之风的存在直接影响思想政治工作的效果。有的同志说,我讲社会主义千好万好,可是一碰到不正之风我就理不直气不壮了。有的人说,不正之风是思想政治工作的最大障碍;不正之风不克服,思想政治工作就没有说服力。有的同志还以解放初期因干部作风好而思想工作有威信的事实,说明不正之风对思想政治工作的影响。