律师事务所文化与事务所专业品牌

我国加入WTO后,律师业面临前所未有的机遇与挑战。律师事务所确立专业化定位,塑造专业品牌,是现代律师业发展的方向,而律师事务所文化对事务所的发展和专业品牌的建设有着深远的影响。一、律师事务所文化与发展专业品牌的关系律师事务所的专业品牌是指律师事务所的某一项或几项法律服务水平已居行业领先地位,并占有一定的市场份额,且已为社会公众及业内广泛的认同。品牌对律师事务所的重要性不言而喻。品牌是律师事务所整体形象的社会评价,具有不可估量的社会效益和无形价值,对于提升律师事务所的业务竞争力具有重大意义,是律师事务所长远…     

律师事务所的品牌

在中文里“牌”是指牌号、企业的字号、标志符号。“品”和“牌”二字连在—起，道出了“品牌”的丰富内涵。即：品质之牌（高质量）；品级之牌（上档次）；品位之牌（有文化）；品德之牌（讲诚信）。品牌是已得到相当部分客户的信任和依赖的服务机构（或厂家）所特有的名称和标志。通常有文字、标记、符号、图案和颜色等要素组合而成，它是一个集合概念，主要包括品名和品标。品牌与名牌虽一字之差，却有极大不同。名牌主要讲究知名度，这在当今信息社会里可以通过高额广告费一夜成名。好也出名，坏也出名，好坏都可成名牌。而品牌讲究的是…     

注重文化建设 实现律师事务所的和谐发展

文化建设是实现律师事务所和谐发展的重要内容和必然要求，它与事务所的业务建设、队伍建设、制度建设和基本建设相互渗透，互为依存。律师事务所文化建设工作做好了，事务所才会具有强烈的凝聚力，才能拥有一支充满事业心的团队，律师们才可能充满激情和梦想，从而实现律师所的和谐发展。为了构建和谐的律师事务所，所主任（管理层）不仅有义务带领团队较好地完成历史赋予的重任和使命，更应当通过适时的文化建设.     

律师事务所的文化建设

文化，是指某一组织经过反复实践所形成的该组织特有的价值观念、道德规范、思想情操等内在品质。文化赋予一个组织以灵魂，某一个组织一旦形成了优良的文化，这种文化便会形成每一个成员的内在行为向真、向善、向美，从而实现组织群体行为的完善。20世纪80年代开始，美国、日本将文化概念引入企业管理学，形成了现代企业管     

完善分配机制 促进律师事务所和谐发展

律师事务所作为一个提供专业法律服务的组织形式,主要是合伙制,合伙人之间既有资合性也有人合性。而律师事务所的分配机制则是解决律所的资合性,律师事务所分配机制主要涉及到合伙人、律师以及行政辅助人员,与此相应的律师事务所分配机制分为合伙人层面、律师层面和行政辅助人员层面。合伙人分配机制是核心,直接关系到律所能否做大做强;而律师的分配机制是基础,关系到律所的持续、稳健发展和事务所服务能     

漫修：砥励求索铸品牌--江苏漫修律师事务所建所六周年回眸

江苏漫修律师事务所自2006年6月正式成立，一群志同道合的律师，怀揣着打造“管理公司化、业务专业化、合作团队化”的律师事务所的理想，积极探索，大胆创新，6年间取得了骄人业绩，一跃成为江苏省律师业近年来走“专业化、规范化、规模化”之路的律师事务所的优秀代表。6年来，漫修所不仅在业务方面成绩斐然：成功代理了大量重大、疑难复杂案件；成功开展了企业并购、     

律所如何运用律师组织文化打造品牌 从晨光律师事务所的实践看组织文化的作用

组织作为名词．是指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体．如各级政府部门、各个层次的经济实体、各种党派和政治团体等。企业通常是指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算．具有法人资格的基本经济单位。由此．企业是组织的形式之一。虽然在学术界与企业界的研究实践中，组织文化与企业文化或公司文化的概念未见明确地划分，但笔者认为，不能因此就将组织文化与企业文化（或公司文化）等同看待。组织是个大概念，企业（或公司）是个相对的小概念。本文的研究对象——律师事务所，符合组织的定义，属于组织的一种。     

中国律师要进行第二次长征——安徽里奇律师事务所的创新成果

作为任何一名中国律师,都能在现实生活中强烈地感到,中国律师在数量上有了巨大的发展,但在质量上却存在着许多突出的问题。例如:部分律师从表面上看,都有单位,实际上却无组织;在形式上有人管,实质上无人问;在形式上有制度,实际上无纪律;性质上是合伙或合作制,实质上是个体户;口头上高喊干事业,实际上只讲钱和物。这些问题的现实存在,严重阻碍了中国律师事业的发展。为什么会存在这些问题?关键是现存的律师事务所体制和行政管理体制不能适应中国律师的进一步发展。不可否认,合伙制或合作制在国办所的变革过程中,对中国律师的发展起到了重要的作用,但在实践的发展中这两种体制显示了它内在的严重弊病。两种体制从性质上说都是集体制,但在实质上仍然是雇佣劳动制,合伙人或合作人是老板,其他律师是来去自由的打工仔。同样的律师,在律师事务所中的地位、分配及所有权上是完全不平等的。因此,现行的体制不利于律师的进一步发展。另外,从现行律师的外部管理体制来看,表面上实行的是律协管理制度,但其实际上是律协和律管处(科)共同管理律师。这种体制造成了谁都管、谁都不管的局面,只要每年律师及律师事务所上交了注册费,律师怎么工作,那是各律师事务所的事。在这两种陈旧的管理体制实施中,所与所之间、个人与个     

以和谐文化促进社会和谐

构建社会主义和谐社会,是我们党提出的重大战略任务,体现了全党全国各族人民的共同愿望。建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务和基础性工作。本文通过和谐文化对社会和谐的作用、和谐文化的本质特征以及推动文化创新使人人享有发展成果的论述,达到促进社会和谐的目的。     

以法治维护安定 以拼搏实现超越——记安徽睿正律师事务所主任安超

安超是安徽睿正律师事务所主任律师。安律师以经济纠纷、房地产项目、投资融资项目、公司改制重组项目、外商企业设立等高端业务见长。在主任的位置上，安超带领着其他合伙人和全体律师精诚团结奋发图强，并不计较自己的得失。安超的目的只有一个，那就是一切为了这个团队。     

中国传统文化的和谐思想与当代中国和谐文化建构

本文简要探讨了中国传统文化中的和谐思想,阐述了儒、墨、道、法等主要思想学派对和谐思想的论述,从而提出建构当代中国和谐文化的途径。     

以文化之力促煤运和谐发展

文化就是软实力，文化就是竞争力。当前社会主义市场经济条件下，文化的力量在企业中越来越重要，企业文化水平的高低，从很大程度决定着企业的未来，企业文化建设在行业发展中，起着相当关键的作用。作为煤运企业，如何顺应员工需求，结合煤运工作现实，探索适合煤运发展的先进的行业文化，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，     

南芳：以文化创品牌

章江水畔,与滨江大道交汇处的营角上路上,有一幢700多平方米的现代化办公楼,该楼拥有先进的办公设备、优雅的办公环境和独特的文化氛围。这里就是“在南国的热土生长,流芳在映山红的故乡”的江西南芳律师事务所。2006年4月8日,正值南芳13周年的生日。借此机会,回顾处于青年时期的13年,南芳在全体员工的不懈努力之下,做了许多许多:努力做好党群工作、规范建章立制、积极开展法治共建活动、参与社会公益事业、积极参政议政、     

中国短期内能否出现著名的品牌律师事务所“第二届中国律师论坛”自由论坛精彩剪辑之一

●正方坛主：一些著名品牌的服装、汽车等产品，我们脑子里有一个对它们整个认知的综合，那么律师事务所的品牌既然借用了这个名词，就是说我们的律师同行，我们的客户，还有社会对我们律师事务所也应当有一个认知的总结，它包括这个律师事务所的业务领域、业务专长、经济收入，及律师的数量，律师的水平，还有它的服务模式、它的管理方式、它的社会知名度、官方对它的认可程度、它的财产情况、经济实力，这是一种认知的综合。既然说是一种认知综合的话，这就不是说，十年、八年，或者是几十年可以形成的；如果说这个认知的综合是某一个人，…     

浅谈民族传统文化与和谐文化——以土家族传统文化为例

本文从民族传统文化在构建和谐文化中的重要性入手,分析了土家族传统文化中的和谐因素,并由此提出了合理利用土家族传统文化构建和谐文化的建议。     

和谐文化理论形成的历史脉络探析

从革命战争年代开始,以毛泽东为代表的中国共产党人就开启了对文化建设的孜孜探索和对文化繁荣的不懈追求,形成了新民主主义文化理论、社会主义精神文明理论、社会主义先进文化理论以及社会主义和谐文化理论,这些理论是一脉相承,不断发展的,和谐文化理论的形成体现了党对于人类文明发展规律认识的深化以及对于建设民族的、科学的、大众的文化思想的发展。     

新农村文化市场发展与和谐文化建设研究

新农村建设需要新农村文化的支撑。对于当前农村文化市场中渐成发展之势的非法游商、无证摊点等诸多不和谐因素,以及相关法规适用与行政管理方面的纰漏,必须坚持"末端"治理与共享工程,短期"治标"与长效"治本"的软硬双项举措,才能收到良好预期效果。而新农村文化只有符合"三位一体"要素标准,才可称之为和谐农村文化,并在新农村建设中发挥基础动力和保障作用。     

丰富律师业余生活 展现和谐律师文化

任何行业都离不开文化的支撑,律师的文化建设必然能够增强律师行业的凝聚力,推进律师行业持续健康地发展。为给紧张的律师工作增添一抹色彩,丰富律师业余生活,展现和谐律师文化,2014年1月11日,在航天二院礼堂大厅,“常鸿杯”2013年度北京市丰台区桥牌双人赛顺利进行。此次比赛由北京市丰台区桥牌协会主办,航天二院桥牌俱乐部、北京市常鸿律师事务所协办。     

廉洁文化推动企业和谐发展

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是企业党风廉政建设向文化层面的延伸。作为一种潜在的力量，廉洁文化建设为反腐倡廉提供了文化支持、思想保证和舆论氛围。通过加强廉洁文化建设，以及文化的独特功能，将廉洁知识、观念、价值、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”，可以更大范围地提高廉洁从业的认知水平，     

在推动律师事务所发展和构建社会和谐中创先争优——访北京市大成律师事务所党委书记肖金泉

大成律师事务所自2010年5月在全所范围内深入开展创先争优活动以来，大成所党委坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以加强党的先进性建设为主线，结合事务所的实际工作，紧紧围绕事务所改革与发展的中心任务，在全所范围内营造了“创先进、争优秀”的氛围，为事务所的改革和发展提供了坚强有力的政治保障；大成所被北京市委统战部评为首都文明单位，被市司法局评为警尔教育先进单位；