坚持党管人才原则 创新人才工作机制

“国以人兴，政以才治”，“小康大业，人才为本”。人是生产力中最活跃的因素，惟有人才资源得到有效开发，各方面的英才不断涌现，我们的事业才能始终充满生机和活力，才能为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。     

运用先进理念 创新人才工作

认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，做好新时期、新阶段的人才工作，必须适应建立完善社会主义市场经济体制的新形势要求，运用先进理念谋划人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

党管人才工作定位和工作载体研究

人才强国战略和党管人才原则,把人才问题提升到党和国家战略的层面,揭示了人才工作和国家富强的内在联系,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党管人才工作的基本定位党管人才工作的基本定位应是,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,充分发挥党的政治优势和组织优势,在维持现有行政管理层面完整性的基础上,加强党对人才工作的组织领导、宏观指导、政策引导,谋全局、管大事、抓关键,从单纯抓政策的制定落实向制度性改革、体制性创新和法制化建设转变,形成竞争择优、开放…     

对国外人才战略实施的思考

进入21世纪，经济日益全球化，国际竞争日趋激烈，取胜的关键在于人才。世界各国对人才的争夺战越演越烈，高技术人才流失已威胁到国家的科技和经济安全。因此，无论是美国、日木等发达国家，还是印度等发展中罔家，以及俄罗斯等转型国家，都在实施人才强国战略：新加坡李光耀曾说过，治国的成功之道就是栽培优秀的人才，罗致更多的人才，提高政府的素质和生活的素质。世界各国在实施人才战略方面主要有以下做法。     

对提高党管人才工作水平新路径的思考

党的十八大报告提出,要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来,各级党委和组织部门坚持党管人才原则,把人才工作摆在更加突出的位置,在如何发挥好管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用上进行了诸多有益尝试,取得了一定成效。     

对贯彻落实党管人才原则的思考

党管人才原则是党的领导在人才工作中的具体体现，是人才工作必须贯彻的根本指导原则，是促进经济社会又好又快发展的决定性因素。贯彻落实党管人才原则，必须遵循人才工作和人才队伍建设的规律，体现民主、科学、法制的精神。     

大力实施人才强省战略 开创全省人才工作新局面

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，研究部署我省实施人才强省战略的各项任务，开创我省人才工作的新局面，为加快甘肃发展提供强有力的人才保证和智力支持，具有十分重要的意义。     

论建立健全党管人才机制的基本原则

建立健全党管人才机制要遵循“以人为本”的原则，使人才享有政治充分民主、人格充分独立、能量充分释放、价值充分体现；遵循人才成长和管理的规律，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造公平、有序、宽松、和谐的用人环境；遵循社会主义市场经济规律，用优惠的政策吸引人，和谐的环境留住人，创新的机制激励人；遵循法律法规原则，保证人才培养和管理规范有序。     

努力构建党管人才工作新格局为全面建设小康社会提供人才支持

近年来，我市把人才工作作为事关全局的战略问题来抓，积极实践，锐意创新，努力构建党管人才工作新格局，为推进全市改革开放和现代化建设事业提供了强有力的智力支持和人才保障。我们的主要做法是：     

党管人才工作执行力弱化的表现及原因分析

党管人才是指导我国人才发展的根本原则,集中反映了党对人才资源重要价值的科学判断与战略构想。经过各级党委的不懈努力,党管人才工作格局基本形成,但工作执行力不强、贯彻落实不力、工作水平不高等问题还很突出,需要认真分析并加以解决。     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

对做好山区人才工作的探索

“国以人兴，政以才治。”要加快山区经济发展，实现山区后发赶超，人才是关键。人才匮乏一直是制约山区经济发展的一大“瓶颈”。要解决好这个问题，开创山区人才工作新局面，从实践探索来看，必须在“七抓七促”上下功夫。     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来,酒泉市委牢固树立科学人才观,超前谋划人才发展新优势,不断创新人才机制,大力实施人才工程,着力构建人才工作新格局,为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

经济全球化对人才工作的影响

经济全球化正在成为不可阻挡的历史潮流。它使人才工作在面临挑战的同时也带来了新的发展机遇。如何抓住机遇，迎接挑战，大力开发人才资源?文章对经济全球化给人才工作带来影响进行了详尽分析。     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

试论高校组织部门在党管人才工作中的作用

党管人才是新时期高校人才工作的基本原则。组织部门作为高校党委的核心部门,应该明确职能、合理定位、主动作为,通过加强顶层设计、完善政策机制、整合各种资源、营造和谐氛围等工作,不断提高高校党管人才工作的科学化水平,从而开创高校人才工作新局面。     

党管人才工作的执行力提升路径选择

人才资源是第一资源,党管人才是我国人才工作的根本原则。大力提升党管人才工作的执行力,用好用活人才,必须在完善领导目标责任制、健全管理体制、创新工作机制、改进方式方法、进一步优化党管人才的制度环境、加大人才投入等方面狠下工夫,切实提高党管人才的科学化水平。     

关于后发民地区加强人才工作的几点思考

当前,区域发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争与挑战,如何顺应新形势、新任务、新要求,以科学人才观为统领,推进新时期人才工作创新发展,是实施人才优先发展战略的关键所在,也是实现区域经济跨越式发展和全面建成小康社会的重要保证。笔者认为,后发展地区搞好人才的开发、吸引、培养和使用,应注重树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住人才工作的关键,为经济社会科学发展提供不竭的人才支撑和智力支持。     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源,人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下,县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到,需要从五个方面推动机制创新,提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

对新形势下坚持党管人才原则的思考

在全面建设小康社会的新阶段,如何更加有效地实施“人才强国”战略,是摆在各级党委和政府面前的一项重大而艰巨的任务。去年的全国组织工作会议,进一步强调了“党管人才”的原则,这既为加强和改善党的领导提出了新要求,也为我们加大人才队伍建设力度提供了坚强的组织保证。一、党管人才是我们党的一贯的原则,也是人才管理工作中的一项根本原则中国共产党在长期的革命、建设和改革实践中,不仅高度重视人才的作用,形成了“尊重知识,尊重人才”的优良传统,而且制定和实施了一系列用好人才、管好人才的路线、原则和方法。概括起来,主要有如下几…