楚雄：干部制度改革与时俱进

楚雄州紧紧围绕全州改革发展稳定大局,与时俱进推进干部制度改革,使干部制度改革工作在改革中创新,在创新中发展.     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要"扩大干部工作信息公开"。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将"实行干部工作信息公开制度"作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求"适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围",     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径

新时期党干部制度面临的问题主要表现在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此,要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作,即创新干部管理体制、完善干部考核制度,以及健全干部选拔任用制度。     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,是解决干部工作中突出问题的     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

干部制度改革30年的成功实践及主要经验

改革开放以来,我们党的干部制度改革经历了一个持续深化的过程,从改革的内容、进程分析,大致可分为改革启动、逐步规范、全面推进和深化攻关四个阶段。本文在对干部制度改革回顾的基础上,总结归纳出干部制度改革必须坚持党管干部原则;必须服从服务于党的政治路线;必须坚持制定制度和落实制度并重;必须整体配套、相互协调;必须尊重群众的首创精神;必须坚持解放思想、开拓创新等经验。认真总结这些经验,在新的实践中自觉加以运用并使其不断充实和完善,对于全面加强党的干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业,具有重要意义。     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

在干部选拔任用制度改革上求突破

当前,干部选拔任用制度改革已进入攻坚克难的关键阶段,尚待改革的多是一些深层次的难点问题和关键环节。比如,干部岗位职责规范问题、初始提名权问题、干部工作中民意真实性和科学性问题、干部     

浅议基层单位干部制度改革中存在的问题及对策

要深化铁路企业改革 ,首先必须从搞好干部制度改革入手 ,这是铁路实行三项制度改革的重点和难点。本文就这一问题谈点个人认识。一、基层单位干部制度改革中存在的问题目前在部分干部存在认识模糊、工作实践中又缺少可借鉴的成熟经验、干部制度改革相配套的措施还不尽完善的情况下 ,我认为基层单位和干部思想中存在着“四怕”心理。一怕“翻烧饼”。从干部制度改革的趋势看 ,建立高效的办事机构和造就一支精干的干部队伍是我们所追求的目标 ,但是机构怎么设置 ,人员怎么精减 ,部、局虽有一些指导性的意见 ,但尚无明确的规定 ,因此在操作中的…     

《干部任用条例》：党的三代领导集体用人思想的结晶

毛泽东奠定了党的干部选用工作的理论基础和基本框架;邓小平为新时期干部选用制度的改革指明了方向;江泽民坚持解放思想,与时俱进,进一步深化干部选拔任用制度的改革,并将其规范化。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的三代领导集体科学用人思想的结晶。     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

构建干部选拔任用工作社会评价机制

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出，要坚持和完善干部工作社会评价制度，对干部选拔任用工作质量进行社会评价，有利于从制度上规范制约干部选用过程，有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位，笔者对此作了初步的研究。     

中组部召开干部教育改革工作视频会议 公安部作大会交流发言

<正>2010年8月16日下午,中央组织部召开全国干部教育培训改革工作视频会议,就深入贯彻落实干部教育培训《改革纲要》做出全面部署。中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮同志出席会议并作重要讲话。会上,公安部党委委员、政治部主任蔡安季代表公安部作了题为《公安机关大规模培训干部的创新实践》的发言,从公安机关着力构建大教育、大培训格局,深入推进培训工作深入开展,全面提升培训质量等方面,介绍了公安机关近年来改革创新大规模培训干部工作的经验做法。浙江省委组织部和中央党校也分别作大会交流发言。     

全球化是否有利于社会主义

对干部选任工作实施多层次、全方位、强有力的监督，是深化干部制度改革的一项重要内容。其中，建立有效的干部选任监督机构，是形成全方位监督体系的一个重要方面。     

干部交流彰显生机

有计划地对领导干部进行交流，是我们党的优良传统，是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。实践证明，实行和搞好干部交流，对干部成长、队伍建设和事业发展都十分有利。     

增强对干部选拔任用工作监督的有效性

在社会主义市场经济条件下 ,加强干部监督是加强党的建设的一项重要而又紧迫的任务 ,是贯彻落实江泽民总书记三个代表的重要思想 ,从严治党 ,建设高素质干部队伍的重要保证 ,是整个干部工作的重要环节。中共中央组织部在最近下发的《关于加强组织部门干部监督工作若干意见 (试行 )》中 ,提出了加强干部监督工作的两个重点 ,一是切实加强对领导班子和领导干部的监督 ;二是切实加强对干部选拔、任用工作的监督检查。对此 ,笔者想结合干部工作的实践就如何增强干部选拔任用工作中监督的有效性谈几点看法。一、改革选人方式是从源头上实施监督的…     

切实加强铁路二线干部的思想政治工作

二线干部主要是指在干部人事制度改革中，从领导岗位上退下来而又没有到退休年龄的干部群体。这些干部有丰富的领导工作经验，曾经在本职岗位上为党和人民的事业作出过贡献。他们政治觉悟高，顾全大局，为改革和发展服从组织安排让出了“位子”，也作出了一定的利益牺牲。尊重二线干部，加强二线干部的思想政治工作，妥善解决实际问题，既是发扬我们党的优良传统，也是在改革进人深水区，缓解各种矛盾，协调各种利益，调动一切积极因素，促进社会和谐稳定，保证体制机制改革顺利实施的现实需要。党的思想政治工作是要求全覆盖的，加强思想政治工作应当包括加强二线干部的思想政治工作。因此，研究如何加强铁路二线干部的思想政治工作具有重要的现实意义。     

把对干部选任的监督落到实处

近年来,随着干部制度改革的进一步深化,干部选拔任用工作也逐步得到发展和完善。但是,干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解决,突出表现在干部选任监督“权力虚置”,手段疲软,监督乏力,影响了干部选任工作的质量和水平。学     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。