解放思想拓展培训工作新思路

一、抓住一个中心公安教育培训工作是公安队伍建设的重要内容 ,是提高公安队伍素质和战斗力 ,促进公安工作和队伍建设可持续发展的关键和保障。因此 ,我们根据区公安厅党委的部署 ,认真学习《公安机关人民警察训练条令》 ,围绕新世纪、新形势、新任务 ,对公安教育培训工作的新要求 ,以贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机 ,以提高公安队伍素质和战斗力为目的 ,研究制定加强警官培训工作的具体措施 ,把公安厅党委专门研究制定的《广西公安机关人民警察基本训练教学计划》落实到实处。加强领导 ,加大投入 ,始终把公安教育培训工作放在中心…     

我国警察权制度初探

一、问题的提出在建国后若干年里的我国社会生活中,“公安”就是“警察”的代名词。警察机关和公安机关、人民警察和公安人员、警察工作和公安工作、公安权力和警察权力都是等同的概念.在学术方面,过去所有涉及人民警察的书籍,几乎都是以“公安”命名的,就连最基础的警察学科也叫做“公安学”.在研究的内容方面,也仅是与公安机关有关的内容。警察权的研究也是如此,对其他国家机关享有的警察权很少涉及。学术上的状况是我国警察立法和警察体制的反映。在立法方面,1957年颁布的《人民警察条例》和1984年公安部颁布的《人民警察内务条令》(试行),都是将公安机关等同于警察机关、人民警察等同于公安人员。     

影响公安机关执法公信力的原因及应对措施

影响公安机关执法公信力的主要问题是公安机关执法效率低下、公安机关执法质量有待提高、社会成员对现代法治基本要求认识较低等。产生上述问题的原因是公安机关执法效率低下、公安执法质量相对较低社会成员对现代法治基本要求认识较低、非公安机关因素等。要提高公安机关执法能力、执法水平和执法公信力,应强化公安机关的行动力,提高公安机关执法效率;通过公安执法规范化建设迅速提高办案机关、办案人民警察法律辨识力;强化现代法治理念宣传;政治建警,多管齐下做好民警的思想工作;进一步提升公安机关形象;强化公安机关及人民警察对互联网及媒体传播功能的认识。     

建立在职民警训练长效机制提高民警的综合素质和队伍的战斗力

探索和建立公安队伍建设长效机制,是新时期公安工作和公安队伍建设可持续发展的关键环节,作为公安队伍建设长效机制建设的重要组成部分,公安机关人民警察教育训练长效机制建设是公安教育改革和发展的一项基础性工作.近年来,我们在探索公安教育模式取向定位,公安机关人民警察教育训练的规范化、制度化、长期化建设方面做了大量的调研和基础建设工作,初步形成了具有我省特色的教育训练体系.     

浅论公安执法监督工作中存在的问题和对策

公安执法监督工作对保证公安机关及其人民警察严格、公正、文明执法至关重要.针对工作中存在的问题,公安执法监督工作应转变观念,调整思路,做好"四个延伸",以实现执法监督工作的主动性、前瞻性和深层性.     

论我国公安法制工作创新的激励保障

公安法制工作是公安机关战略性、全局性、基础性、保障性的关键工作。为适应日益变化的经济社会发展实际,公安机关要有效开展公安法制工作创新。本文从专项资金、绩效奖励与考核激励三个方面,来具体探讨我国公安法制工作创新的激励保障。     

人民警察核心价值观的基本内涵探究

人民警察核心价值观是公安文化的精髓,其基本内涵是"忠诚、为民、公正、廉洁"。忠诚,彰显人民警察的崇高价值追求与政治信仰,反映了公安机关的政治性,是人民警察核心价值观的灵魂;为民,彰显人民警察的最终价值取向与政治立场,反映了公安机关的人民性,是人民警察核心价值观的宗旨;公正,彰显人民警察的核心价值判断与职业良心,反映了公安机关的法律性,是人民警察核心价值观的精髓;廉洁,彰显人民警察的基本价值选择与行为规范,反映了公安机关的社会性,是人民警察核心价值观的基础。     

基层公安机关执法难:现象、原因与对策分析

基层公安机关执法难,是指基层公安机关和人民警察在公安执法的过程中遇到的阻力和困难,增加了公安执法摩擦力和公安执法成本,其本质是降低公安执法权力有效性、耗蚀公安执法权力权威性,具体表现为暴力袭警现象持续增加、言语辱警现象层出不穷、恶意投诉现象接踵而至,给公安执法工作带来严重的负面影响,导致公安机关的执法权威和执法公信力下降,影响基层民警执法积极性,弱化公安执法权力的公正性和有效性,分析基层公安机关执法难的表现、原因并采取针对性较强的措施是迫在眉睫的任务。     

人民警察“学会在监督状态下工作”的必要性和实现途径

“学会在监督状态下工作”是孟建柱部长在2009年4月全国县级公安局长培训班上提出的要求,这一要求进一步深化了公安执法监督的内涵,对公安执法工作特别是工作理念和工作状态提出了更高的要求.当前复杂的国内外形势和公安机关担负的使命和职责要求人民警察必须学会在监督状态下工作.从观念和意识上理性认识执法监督、从制度落实环节促进人民警察自觉接受监督、从各级领导率先垂范作用发挥来促成人民警察自觉接受监督是人民警察“学会在监督状态下工作”的实现途径.     

基层公安机关民警培训评估研究

基层公安机关人民警察培训评估是指公安机关及其他有关部门依据培训的要求．运用一定的评估指标和评估方法，检查和判断民警培训是否达到预期目标的过程。公安机关人民警察培训效果评估具有鉴定、导向、激励等功能，它是公安机关进一步提高民警培训质量、开发人力资源的有效途径。公安机关对基层民警的培训评估研究一直滞后于公安实践，而国外类似的相关研究已经相当成熟。我国基层公安机关民警培训工作仍存在一些明显不足：培训评估内容不够全面：培训评估规范性不足；对培训效果的评估仍然薄弱。     

公安机关人民警察抚恤办法

公安机关人民警察抚恤办法 第一章 总则 第一条 为做好人民警察的伤亡抚恤工作,激励人民警察献身公安事业,依据《中华人民共和国人民警察法》和国家有关优抚法规、政策,制定本办法。 第二条 各级民政机关要充分发挥政府职能部门的作用,认真履行职责,严格执行现     

论公安法制工作方针

《人民警察法》的颁布施行标志着公安法制建设新的里程碑。随着社会主义市场经济的建立和发展,国家民主与法制建设的步伐不断加快,对公安机关和人民警察的执法活动提出了新的更高的要求。为此,做好公安法制工作,加强公安法制建设是形势所逼,大势所趋。我们感到要使这项公安业务中的新工作在新的历史条     

武汉市人民警察培训学院隆重举行揭牌仪式

为了贯彻落实第二十次全国公安会议精神，进一步推进新时期武汉市公安机关人民警察培训工作，经武汉市人民政府批准，“武汉市公安干部学院”改制为“武汉市人民警察培训学院”。2006年7月14日上午，武汉市人民警察培训学院揭牌仪式在学院隆重举行。武汉市委、市政府、市人大、     

北京人民警察学院学者介绍

杨玉海(1963-),山西阳泉人。北京人民警察学院治安系主任,法学教授。独立撰写出版了《公安机关人民警察权力简论》、《公安行政执法和公安行政诉讼的理论与实践》等著作,其中《公安机关人民警察权力简论》获省部级社会科学百部(篇)工程二等奖:主编出版了《人民警察法教程》、《公安行政诉讼实用教程》、《公安行政法教程》等7本教材,其中《公安行政诉讼实用教程》获“全国公安系统优秀教材二等奖”及省部级社会科学优秀     

论加强网络新媒体时代公安新闻宣传工作的措施

公安新闻宣传工作是公安工作的重要组成部分。公安新闻发言人制度是推行警务信息公开、保障公民民主权利的重要途径,是构建和谐警民关系的一个必要的组成部分,也是公安机关危机公关中不可或缺的手段。它承担着通过媒体网络向公众提供信息,与媒体网络和公众实现沟通,用政策议程引导传媒议程和社会舆论的职能。公安机关要勇于实事求是,善于做好网络新媒体时代下的公安新闻宣传工作,树立人民警察的良好形象。     

论公安机关办理行政案件程序的修改与补充

为规范公安机关办理行政案件程序,公安部先后制定了两部《公安机关办理行政案件程序规定》。第二部《公安机关办理行政案件程序规定》对第一部《公安机关办理行政案件程序规定》进行了多方面的修改与补充,主要表现在管辖、送达、简易程序、调查取证、治安管理处罚的适用与决定、治安调解、涉案财物处理、执行等方面。公安行政执法机关及其人民警察只有认真领会、贯彻这些修改与补充,才能保障执法工作的合法性,进而促进公安行政执法工作的顺利进行。     

法治视阈下警察纪律建设若干问题的思考

警察纪律法治化是警察法治文明的重要标志。《公安机关人民警察纪律条令》的颁布是警察纪律建设的里程碑,具有重要的法治意义,主要体现在完善了警察法律体系,标志着具有公安特色的惩治和预防腐败体系的初步建立,必将有力地推进警察法治文明建设。与以往的公安机关的惩戒性规范相比,《公安机关人民警察纪律条令》具有创新性、严厉性、全面性以及可操作性等特点。当前警察纪律建设要特别注重两个方面问题:一是在法治视阈下探析《公安机关人民警察纪律条令》的适用问题;二是以法治方式推进《公安机关人民警察纪律条令》的实施。     

公安机关人民警察招录制度若干问题的思考

随着公安工作面临的形势更加严峻和任务更加繁重,公安队伍的正规化、职业化和专业化建设已成为推动公安工作创新发展的重要保障。改革开放以来,特别是我国实行公务员招录制度以来,我国公安机关人民警察的招录制度不断完善,公安机关人民警察的整体素质显著提高,对提升公安队伍的战斗力发挥了重要作用。但从实践效果看,公安机关人民警察招录制度还存在一些体制性和机制性的问题。作为全面深化公安改革的重要任务之一,公安机关人民警察的招录制度改革,既是提升公安队伍战斗力,促进公安队伍规范化、职业化和专业化的重要突破口,也是创新公安工作发展需要的人力支持。     

警校毕业生流失现状分析——基于四川省D市公安机关的调查

2016年全国公安机关人民警察招录机制改革和公安院校公安专业人才招录培养制度改革启动以来,警校毕业生尤其是公安专业毕业生成为四川省D市公安机关关注的重点。四川省D市公安机关在这场改革中面临着本地籍贯警校毕业生外流的问题,并且由于区位劣势、家庭团聚等原因,已有的警校毕业民警也出现流失可能。为吸引警校毕业生充实公安队伍,保持公安队伍稳定发展和提升公安机关专业化水平,不仅公安机关人民警察招录机制改革需要再深化,从而提升市级公安机关选人用人自主权,D市公安机关也必须在拴心留人方面拿出实际管用的办法。     

论改革和完善警察荣誉制度

警察荣誉制度是国家和公安机关围绕人民警察荣誉的设置、实施、培育、管理和保障所制定的一系列政策、法令、章程的规范体系,是增强公安队伍凝聚力和战斗力的重要因素。当前,公安机关应与国家荣誉制度的出台与实施相协调,适应全面深化公安机关人民警察管理制度改革的需要,建立体现公安职业特点,增强人民警察职业荣誉感、自豪感的政策法治体系,以更好地凝聚警心、稳定队伍、鼓舞士气。