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《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
哪些争议属于劳动争议对于劳动争议的范围，从法学理论和法律规定上讲主要是从争议的主体和争议涉及的内容方面进行界定。按照劳动法律法规的规定，劳动争议的主体包括：一类是在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；一类是国家机关、事业组织、社会... 相似文献
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周艳何 《北京市工会干部学院学报》2006,21(2):42-46
在民事纠纷中,劳动争议是一种最常见的纠纷。调解是纠纷解决方式之一,运用调解来处理劳动争议纠纷,标志着人类社会解决民事纠纷方法的进步。调解有民间调解、法院调解、律师调解、行政机关调解等。在我国,民间调解主要是指人民调解制度,劳动争议调解是人民调解的一种特殊形式。 相似文献
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刘京池 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方：赵某，某市内燃机厂职工。被诉方：某市内燃机厂。争议情况：赵某在上夜班时，由铸造车间去木工班换模具的路上不慎滑倒，造成左胳膊摔伤。该市人民医院根据赵某伤情开了休息一周的病假条。厂方则按病假处理，不算工伤。其理由是：... 相似文献