地区传真

正南宁出台"强首府人才新政18条"为助力南宁市全面落实强首府战略,南宁市在现行的"1+6"人才政策基础上,出台了《关于加快集聚人才资源全面落实强首府战略的若干措施》(简称"强首府人才新政18条"),主要围绕人才集聚、平台建设、管理机制、服务保障等4个方面,突破性地提出18条创新举措。通过出台"强首府人才新政18条",南宁对原有人才政策进行升级完善,并注重与"1+6"人才政策有机衔接,拒绝"各自为政"。针对原有"1+6"人才政策的空白点,"强首府人才新政18条"还提出了一系列创新举措。例如,现行"1+6"人才政策在金融人才的培养、住房贷款支持等方面还处于政策空白,"强首府人才新政18条"提出,南宁市人才专项经费每年投入100万元,重点培养保险精算、金融科技、创业投资、资产管理等紧缺金融人才。(杨梓晗)     

台智汇淮安 圆梦正当时——百名台湾博士逐梦运河之都

<正>近年来,江苏淮安在打造台资集聚高地进程中,高度重视台湾高层次人才的作用,通过不断完善政策措施、持续加快就业创业平台建设、创新打造支持服务品牌,为台湾高层次人才来淮追梦筑梦圆梦创造有利条件,努力实现"引得来、留得住、发展好"。特别是全面落实中央"惠台31条""惠台26条"、江苏"惠台76条"、淮安"惠台58条"等惠台政     

浅谈构建人才市场的模式

建立人才市场的目标模式,是要从根本上打破那种垄断的、封闭的、相互分割的、高度集中的人才管理体制,建立开放的、有竞争性、有生机和活力的、统一的人才大市场,促进人才全面流动,优化人才资源配置,提高人才使用效用,充分发挥专业人才和用人单位的积极性,从而加强经济建设的步伐。为此,必须做到: (一)“两权”要到位,择人、择业要市场化。这是建立人才市场的基础。专业人才有择业自主权,单位有用人自主权,这是贯彻落实邓小平同志反复强调的“尊重知识、尊重人才”的关键所在。可是,长期以来却被     

国务院关于鼓励投资开发海南岛的规定

第一条为了吸收境内外投资,加快海南岛的开发建设,特制定本规定。第二条国家对海南经济特区实行更加灵活开放的经济政策,授予海南省人民政府更大的自主权。第三条国家鼓励境内外的企业、其他经济组织或者个人(以下简称投资者)投资开发海南岛,兴办各项经济和社会事业。     

发挥“头雁效应” 提升致富带富能力——基于南宁市上林县“两培两带两促”模式的思考

广西壮族自治区南宁市上林县立足县情实际,聚焦农民主体、乡土人才、组织建设、集体经济,实施"两培两带两促"行动,走出了一条培养农村致富带头人的"上林模式"。"十四五"时期,要依靠组织、筑牢战斗堡垒,立足本土、激发人才活力,发展产业、壮大集体经济,为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供组织、人才和资金保障。     

着力开出招才引智“良方”

正"盖有非常之功,必待非常之人。"做好广西自贸试验区这篇大文章,亟待聚集一批站在行业前沿、具有国际视野和创新能力的高层次人才。《中国(广西)自由贸易试验区建设实施方案》明确提出要"建立便利国际化人才集聚的新机制";南宁市出台"强首府人才新政18条",与此前的"1+6"人才政策形成政策叠加……这些政策的出台是扭转广西人才匮乏现状的有     

企业的知识资源与人才管理——访世界华商中心筹委会主任陈玉兰教授

早在20世纪80年代，身为上海市人才研究会研究员的陈玉兰就前瞻性地撰写了《论“双向选择”》一文，该文指出在人才流动中，人才主体对自己职业有选择的自主权，用人单位对人才的使用拥有自主权。陈玉兰认为，“双向选择”可以使劳动者、劳动资料和劳动对象形成最佳组合，并取得最佳经济效益。     

关于印发《东莞市特色人才特殊政策实施办法》的通知

<正>东府[2015]110号各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:现将《东莞市特色人才特殊政策实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2015年12月18日东莞市特色人才特殊政策实施办法第一章总则第一条为加快实施"人才东莞"战略,构建人才型城市,充分发挥各类特色人才在"加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起"中的引领和支撑作用,引进特定的人才群体,聚焦特色的行业、产业和领域,实行特殊的政策措施,营造特优的人才环境,特制定本办法。     

对经济区问题的初步认识

"条分块割"是按行政系统、行政区划、行政层次、行政办法的经济体制所产生的诸种弊端的突出表现.建国以来,在"条""块"管理体制上进行过几次大的改革,由于没有跳出条条块块的圈子,这些改革不善而终了.现在,着手解决条块之间矛盾的时机已经到来.实行政企分开,简政放权,企业从行政部门的依附关系中超脱出来,成为拥有一定自主权的     

经济落后地区发挥人才作用的有效途径

正经济落后地区要想抓住新的发展机遇,加快区域经济社会发展步伐,就必须充分发挥人才第一资源的引领支撑作用,努力探索一条符合区域发展实际、具有地方特色的人才工作之路,以人才建设的突破之功,收区域经济快速发展之效。经济落后地区不仅要意识到人才核心作用,还要真真切切、实实在在地"重视、重用、重奖人才"。重视人才培育,建立多层次的人才资源开发培养模式。充分整合现有人才资源,加大人才培养力度,着力提升人才队伍整体素质。一是加大各类人才的培训力度。树立"大教育、大培     

以宪政的名义强化县政——对省直管县行政体制改革的探讨

随着我国经济社会的发展和政治体制改革的不断深入,我国的宪政建设进程稳步推进,作为宪政建设重要组成部分的中央与地方权力的配置问题越来越受到人们的关注.裁汰地区行政层级的设置.实行"省管县"模式,强化县政自主权,加强县域经济社会发展,成为中国行政体制改革的突破口和方向.在强化县政自主权的过程中,同步推进公务员制度改革,对完善我国公务员管理具有重要的现实意义.     

人工智能背景下刑事错案悖论及消解

我国刑事司法人工智能建设已初具规模,能够确保刑事诉讼定性更为准确、查证更具针对性、程序更为高效、办案质量标准化,但随着技术的发展,也会产生削弱司法自主权、将被控告人降为诉讼客体、使证据审查出现不当倾向以及导致隐性歧视等负面风险,累积着发生刑事错案的潜在风险,与避免刑事错案的设计初衷形成"刑事错案悖论"。从悖论成因看,人工智能建设存在对人工智能地位定位不准、源头数据存在瑕疵、算法模型封闭难懂、保障机制建设缓慢、交叉领域人才紧缺等问题。要消解该悖论,应尝试从人工智能定位、数据、算法、学习技术、保障机制等角度建构刑事错案风险防范机制。     

宁波人才发展新政25条政策解读

<正>最近,我市发布包括引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实五大方面的《关于实施人才发展新政策的意见》。揭开神秘面纱,这个被誉为"创新突破力度最大、含金量最高、集成范围最广"的人才政策,庐山真面目究竟如何?对此,我们盘点梳理了"人才发展新政25条"中的9个"首次",对"25条"内容进行深层次解读。     

实战育人才 人才促发展——湘潭市公安局创建民警心理服务专业人才群的探索与实践

<正>近几年来,在公安部和湖南省公安厅的正确领导下,湘潭市公安局(以下简称市局)党委高度重视民警心理服务工作,把增强民警心理素质、关爱民警心理健康作为从优待警的务实之举和鼓舞士气的"警心工程"来落实,作为加强公安工作和公安队伍建设的基础工作来推进。市局在起步较晚、基础较差的情况下,以加强民警心理服务人才队伍建设为切入点,以"实战育人才,人才促发展"为工作思路,积极探索,务实创新,较好地实现了人才培养和专业工作双轮互动,走出了一条"以专干     

高校职称评审制度改革的背后

<正>《羊城晚报》8月6日报道,广东省在全国首次提出向高校下放职称评审等多项管理权限,受到社会关注。1999年1月1日起施行的《中华人民共和国高等教育法》规定,"高等学校应当面向社会,依法自主办学,实行民主管理"。依据该法,职称评审属于办学自主权范畴。但是,高等教育法实施10余年来,包括职称评审等办学自主权,不同程度受到政府部门的钳制而难以落实。近年来,一些地方在人才引进、培养制度改革等方面     

夯实数字湖北建设基础

正2020年1月,省政府工作报告提出,要奋力抢占流量风口,成为重要数据枢纽。2020年6月,湖北省出台了"数字经济13条"、数字政府建设总体规划(2020—2022年)。湖北数字化建设优势显著。具有"九省通衢"区位优势、"科教大省"人才优势、"光芯屏端网"产业优势、"顶级节点"网络优势。基础条件卓越,工业互联网国家顶级节点(武汉)2年前率先开通,     

南阳人才新政40条及15个配套办法正式施行

<正>本刊讯备受关注的市人才新政40条及15个配套办法10月1日正式施行。这是我市加强高层次人才工作研究制定的第一批成套政策体系,确立了未来十年我市高层次人才引进培养使用激励的政策导向。今年7月,市委、市政府重磅出台《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行))》,推出了南阳历史上分量最重、含金量最高、吸引力最强的"人才新政40条"。人才新政首次建立"5+1"人才分类机制,优惠待遇涵盖创新创业支持、工作生活待遇、人才     

我国地方政府“人才特区”建设研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施以来,我国各地纷纷开展建设"人才特区"的探索实践。本文探讨了"人才特区"的概念内涵,总结了当前各地"人才特区"建设的三种主要模式,分析了"人才特区"建设取得的成效和存在的问题,并提出要做好"人才特区"建设的顶层设计,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能,地方政府应结合实际开展"人才特区"建设工作,构建政府和社会合作共建"人才特区"的良好局面,共同促进"人才特区"建设顺利开展的对策建议。     

以“四个面向”创新开展人才工作

建设人才强国是推动社会主义现代化强国建设的重要支撑。习近平总书记在2021年召开的中央人才工作会议上指出:"要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略。"江苏是科教重镇,高等院校、科研院所林立,人才资源禀赋出众,加快建设人才强省具有先天优势,省委人才工作会议提出了"建设人才强省,激发人才活力"的发展目标。     

创新人才发展体制机制为海南自贸港建设集聚磅礴力量

正习近平总书记在"4·13"重要讲话中强调"事业因人才而兴,人才因事业而聚"。建设海南自贸港,关键在于人才。在海南自贸港建设全面开局之际,海南人才工作部门将勇担使命、抢抓机遇、实干创新,坚决贯彻落实《海南自由贸易港建设总体方案》(下称《总体方案》)部署要求,加快实施"百万人才进海南"战略,推动全省人才事业超常规发展,广聚四方英才,助力海南自贸港建设。