对民族地区培养高素质干部队伍的思考

大力培养、选拔、使用少数民族干部，是我们党和国家的一项重要的民族政策，是解决民族问题的关键，是实行民族区域自治，巩固和发展平等、团结、互助的新型民族关系，促进改革开放和现代化建设的组织保证，也是党的干部工作的一项重要任务。因此，在边疆民族地区贯彻“三个代表”要求，必须努力建设一支高素质的、能够担当重任，经得起风浪考验的民族干部队伍。     

关于建设高素质乡村干部队伍的思考

建设一支高素质的乡村干部队伍，是实现江泽民同志“三个代表”要求的重要内容和明确要求，是我们的事业不断成功的关键。要做好这项工作，笔者认为，在实践中必须抓好“强、高、新、全、实、严”这六个环节。一、责任意识要“强”乡村干部是贯彻落实党在农村的方针政策、完成各项任务、带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。近几年来，特别是开展“三个代表”学教活动以来，各地按照中央的部署和要求，在农村基层组织整顿和建设中，重视和加强了乡村干部队伍建设，使乡村干部队伍的结构有了改善，整体素质有了提高，战斗力明显增强。乡村…     

创新监督管理机制 建设高素质干部队伍

太原市杏花岭区纪委结合实际，深化改革，创新机制，积极探索从源头上预防和治理用人上的不正之风，制定了《关于对拟任干部进行廉政审查的规定(试行)》，并于2002年6月3日和7月17日对86名拟任干部分两批进行了廉政审查，在全区引起了很大的反响，得到了中纪委和省、市纪委领导的充分肯定和高度评价。     

建设高素质的干部队伍

办好中国的事情,关键在党,关键在于培养和造就高素质的干部队伍。十六届四中全会《决定》指出:“坚持党管干部的原则,全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这段话是对干部队伍建设方针、原则和内容的具体化。“政治上靠得住”,是对德、对革命化的要求,是指干部特别是领导干部必须有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念,坚持全心全意为人民服务的宗旨,与党同心同德,忠诚于党和人…     

建设高素质干部队伍

政治路线确定后,干部就是决定的因素。"闻鼙鼓而思良将",成就事业唯在得人。干好"一三五"、实现"四翻番",需要一大批有觉悟、有能力、能干事的干部。要把选好干部、管好干部作为组织工作的首要任务,花更多的精力来研究班子、研究干部、研究队伍建设,花更多的精力来研究如何调动干部的积极性。树立科学的考核导向和用人导     

提高执政能力关键是建设高素质干部队伍

六届四中全会指出,加强党的执政能力建设,必须“以建设高素质干部队伍为关键”。进入新世纪新阶段,面对新形势新任务,我们党要担负起带领广大人民全面建设小康社会,实现继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务,就必须加强执政能力建设,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。提高五种能力实现执政目标执政就是掌握政权,执政能力就是掌握政权的能力,党的执政能力说到底就是为人民执好政、掌好权的能力。加强党的执政能力建设,要求我们必须从构成党执政能力的基本要素中寻找答案。从理论上可以将执政能…     

"三个代表"与建设高素质的干部队伍

建设高素质的干部队伍,是革命和建设事业胜利前进的重要保证.我们要以"三个代表"的重要思想为指导,保持干部队伍的先进性,培养热爱学习,探索创新的风气,紧密联系群众,忠实代表人民利益,扩大党的群众基础,把好干部队伍的进出关口,重点建设好领导班子.     

公安院校学生干部队伍建设思考

建设公安院校学生干部队伍,必须坚持“以人为本”的思想,重视选拔和培养工作,建立有效激励机制,做好警察意识教育和警务化管理,充分调动和发挥学生干部积极性、主动性和创造性,从而不仅推动公安院校学生管理工作,而且促进公安院校学风、校风建设。     

按照[三个代表]的要求建设高素质干部队伍

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，是对我们党的历史经验的科学总结，是对马克思主义建党学说的创造性发展和重大贡献，是全面推进党的建设新的伟大工程的强大思想武器，也对干部队伍建设提出了新的更高要求。当前，我们要紧密结合国内外形势的发展变化，紧密结合我国改革开放和社会主义现代化建设的具体实践，把“三个代表”的要求落实到党的建设各项工作中去，努力建设一支高素质的干部队伍。 一、学习领会“三个代表”的重要思想，增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感 　　“三个代表”的重要思想，深刻反映了新的时代特点和…     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

建设适应中国式现代化的高素质干部队伍

问题推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业,必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪。如何建设一支适应中国式现代化的高素质干部队伍?中国古人既有对选贤任能之“为政之要,惟在得人”等的期盼,又有对干部素质之“将者,智、信、仁、勇、严也”等的概括;马克思主义经典作家如恩格斯要求共产党内每个人“具备久经考验的耿耿忠心和坚强性格”,列宁则要求干部“要懂行”“要精通生产的全部情况”“要懂得现代水平的生产技术”等。     

高校管理干部队伍建设的政策机制缺陷及对策

高校管理干部队伍建设滞后于师资队伍建设的原因是复杂多样的,其中不合理的高校管理干部政策机制是重要的原因,它严重制约着高校管理干部的工作积极性,直接影响着高校管理工作的质量和水平。本文分析了高校干部队伍建设政策机制中存在的缺陷,提出了完善和改进的对策。     

建设学习型干部队伍

建设学习型干部队伍,是实践“三个代表”重要思想的必然要求,也是全面建设小康社会的战略选择,必须努力树立新的学习理念、提升学习力和创新学习机制。     

努力建设一支高素质的机关党务干部队伍

机关党委党务干部队伍状况不容乐观,必须引起上级党委和领导的高度重视,并着力解决好党务干部的配备、素质的培养、工作方法的改进和待遇的提高等问题,以确保机关党务工作的有效性。     

贯彻“三个代表”重要思想重在建设高素质干部队伍

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,是站在世纪之交的历史高度,着眼于我国改革开放和社会主义现代化建设的全局。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,深刻总结我们党80年的历史经验,作出的精辟论断,是对党的性质、宗旨、历史任务的新概括。是新时期党的建设的纲领和全部工作行动指南。     

应走出干部队伍管理“五重五轻”的误区

干部队伍管理是一个永恒的主题，也是一个连续不断的过程。党政机关干部肩负着促进和参与经济建设的重任，特别是如何尽快适应加入WTO要求，在西部大开发中创佳绩、立新功，首要的一条就是要坚持不懈地加强干部队伍建设，使其真正成为经济建设的中坚力量。但是，在现在的队伍管理中，     

贯彻落实科学发展观 努力建设高素质干部队伍

党的十七大报告指出:在新的发展阶段继续全面建设小康社会,发展中国特色社会主义,就必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观,是在立足于我国社会主义初级阶段的基本国情,总结我国发展的实践经验的基础上,并借鉴国外发展的经验和教训,适应我国发展的要求提出来的。