2008年历奇教育培训剪影

历奇教育是体验式教育中“拓展训练”的升级版，2008年广东青年干部学院将历奇教育培训模式广泛应用于各类群体的培训学习中，如公务员、企事业员工、学生干部、少先队辅导员、教师、农村青年等，培训形式广受欢迎，培训效果显著。同时历奇教育还在课堂教学创新、心理辅导、亲子教育、联谊活动、未成年人思想道德建设、志愿者服务等众多领域的运用中显示出其独特功能和魅力。历奇教育正以燎原之势传遍全国。     

体验式教学在高校辅导员培训中的应用

辅导员的培训必须结合岗位的特点与规律来开展。从体验式教学的内涵及特征与辅导员培训的性质与特点的比较来看，将体验式教学引入辅导员培训有其合理性与必要性。从体验式教学应用的表现形式来看，辅导员培训可选择体验式教学中的拓展训练、案例讨论、角色扮演、实地调研等方式加以运用。     

我院不断推动历奇教育新发展

近年来,我院不断推进历奇教育的发展,并在各方面取得了喜人成绩。共青团、学校、社会组织、培训机构、企事业单位等系统培养了3000多名掌握历奇教育理论与技巧的体验式教育师资。2012年11月17-20日,应铁道部邀请,我院历奇教育培训团队一行10人前赴苏2004年以来,我院共为     

历奇教育剪影

广东青年干部学院运用历奇教育理念开展各种各类培训，培训量不断持续增长，2005年培训人数首超2万人，2006年培训人数再超2万人，2007年前十个月培训人数已经超过2万人。根据团中央组织部的统计，广东青干院培训人数在全国团校系统已经连续三年位居首位!历奇教育剪影     

中学体验式教学改革实践模式与策略研究——以佛山里水镇和顺一中为例

随着全国新课程改革的深入施行,体验式教学作为一种新兴的教育理念在教育界大放异彩。佛山市里水镇和顺一中以体验式教学为理论基础,立足本校教学实践,构建出了"合作·探究·竞争·成长"的三级教学模式,不但诠释了学生的主体地位,体现了"以人为本"的教育导向,也在不断的实践与反思中,探讨体验式教学在中学实施的有效策略。。     

全国总工会关于进一步加强工会干部教育工作的意见

全国总工会关于进一步加强工会干部教育工作的意见（１９９４年９月２１日）１９９１年全国工会干部教育工作会议以来，工会干部教育取得了可喜的成绩。到目前为止，已基本完成《１９９１－１９９５年全国工会干部培训规划》任务。通过培训，提高了工会干部队伍素质，推动...     

涪陵区总工会举办工会干部培训班

为在“十一五”期间．全面实现提高工会干部思想政治素质和业务素质的总体目标，按照全总《2006-2010年全国工会干部教育培训规划》和市总《2006年重庆市工会干部培训实施方案》的精神和要求，涪陵区总工会于10月13日，在区政协会议室举办了工会干部培训班．来自各工委、重点企业、产业工会、非公有制企业工会干部130多人参加了培训。     

建设集团公司工会组织开展国庆中秋送温暖活动

为在“十一五”期间。全面实现提高工会干部思想政治素质和业务素质的总体目标，按照全总（（2006-2010年全国工会干部教育培训规划》和市总（2006年重庆市工会干部培训实施方案》的精神和要求。涪陵区总工会于10月13日。在区政协会议室举办了工会干部培训班，来自各工委、重点企业、产业工会、非公有制企业工会干部130多人参加了培训。     

广东青年干院学院培训课程

广东青干院培训处经过几年的跨越发展，已积累了丰富的培训经验。作为中国内地首个综合研究、开发、运用和推广历奇教育的机构，我处运用历奇教育的理念和模式为数万名团员青年、团干部、公务员、企事业单位员工、教师、学生等各类群体进行了广泛的培训实践，摸索出“经历有趣、体验乐趣、引发志趣”的“三趣”教育培训新理念和“思想教育、成长教育与知识更新、能力培养相结合；     

历奇教育在服刑人员教育改造中的应用——广东省佛山监狱历奇教育实践

从20世纪90年代开始,各种以拓展训练为主的体验式教育培训在国内深受欢迎。我们考虑到户外拓展活动中许多因素难以控制和掌握,风险太高,费用太贵,难于广泛运用在学校教育和课堂教学等状况,开始摸索在安全可控条件下能给人同样启迪的历奇教育的运用。经过工作者们5年的不断尝试与实践,历奇教育已经在国内70多座城市广泛应用于中小学生、团干部、公务员、企事业单位员工的教育培训中,取得了极大的成功。为总结提升国内历奇教育的整体水平,分享港澳等地区历奇教育的经验,使内地历奇教育工作迈向新的台阶,本期学报我们收集了国内和香港部分历奇工作者的经验总结和研究性文章,既有对历奇教育可持续性发展和精细化管理的思考;也有探讨历奇教育在大学新生入学教育、青工培训、中小学校教育及团校系统、监狱系统的运用;还有两位香港资深历奇工作者对历奇为本辅导的基楚理念反思和介绍结合挑战网阵与历奇为本辅导的应用。迈向未来,在探索研究本地化的历奇教育开展之时,我们需要更多地参考国外和港澳地区的资料和成功经验,也需要结合本地特点和不同受众的实际进行广泛的实践,更需要树立"没有最好,只有更好"的理念,不断创新历奇教育运用和操作。     

论工会组织在企业人力资本运作中的作用

调动和发挥职工群众的积极性、主动性、创造性,是落实“第一要务”的工作。在社会主义市场经济条件下,人力资本运作是现代企业管理的重要特征。工会组织的性质、基本职责、工作内容和活动方式,决定了工会在调动、发挥和保护职工群众的积极性、主动性和创造性方面具有不可或缺的作用。因此,必须高度重视和发挥工会组织的重要作用。     

油田集体企业改制过程中建立健全职工董事、监事制度的探索

中国石化集团油田多种经营集体企业改制为股份有限公司 ,企业的性质发生了根本性变化。在这种特殊的新经济组织中 ,建立健全职工董事、监事制度 ,是在基层加强和深化民主管理、实现工会最基本的职能———维护职能的重要渠道。     

新时代劳模思想政治引领作用探析

劳模精神是引领广大职工和全国人民拼搏奋斗的强大精神动力,劳动模范是加强和改进思想政 治工作的重要力量。如何充分发挥劳模的思想政治引领作用,对于做好新时代思想政治工作意义重大。研究认 为,发挥新时代劳模的思想政治引领作用,必须做到：切实加强党的领导,确保劳模思想政治引领的正确方向; 发挥劳动模范在思想政治引领中的主体作用;创新劳模思想政治引领的方法和手段;更好地发挥劳模和工匠人 才创新工作室的阵地作用;建立和完善劳模思想政治引领的教育培养机制;切实做好劳模思想政治引领工作的 制度保证。     

解放战争时期东北工业领域开展的献纳器材运动

"献纳器材运动"是解放战争时期中国共产党在工业领域领导的一场工人群众运动,这场运动缘起于抗日战争结束后东北工业饱受摧残、机器设备破坏严重的历史背景,旨在恢复工业生产、支援解放战争。在东北局和各地工会组织的有效动员和宣传下,东北各主要工业领域掀起了一场广泛的群众性献纳器材运动。这场运动在一定程度上解决了工业所需、满足了战时需要,也带动了全国工业领域的献纳器材运动风潮,增强了工人阶级的主人翁意识,具有重要的经济和政治意义。     

东北老工业基地全面振兴中的劳模文化价值探析

东北老工业基地的劳模文化集中表现为以"爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献"为本质内涵的劳模精神,是东北老工业基地全面振兴的重要精神资源,应充分发挥其在全面振兴东北老工业基地中的重要价值。使劳模文化融入到政府的建设中,企业的实践中,人才的培养中。把劳模文化融入培育和践行社会主义核心价值观的全过程。     

Citizenship narratives in the face of bad governance: the voices of the working poor in Bangladesh

The complex nature of the challenge posed by state–society relations to the realization of citizenship rights in poorer countries reflects the unwillingness as well as incapacity on the part of the state to guarantee basic security of life and livelihoods to its citizens, and its proneness to capture by powerful elites. Identity, affiliations, and access to resources continue to be defined by one's place within a social order that is largely constituted by the ascribed relationships of family, kinship, and community. These ‘given’ relationships pervade all spheres of society and render irrelevant the idea of an impersonal public sphere that individuals enter as bearers of rights, equal in the eyes of the law. This paper explores the proposition that the possibility of belonging to alternative associations whose membership is chosen rather than ascribed by social position offers pathways to a more democratic social order. Bangladesh offers an interesting context to explore this proposition both because it embodies many of the problems of bad governance outlined above and because it contains a large number of civil society associations, many of which work primarily with the poor. The paper is based on interviews with members of some of these organizations in rural and urban areas of the country.     

高校工会活动中工作—家庭支持开发研究

调节教师工作-家庭关系是高校工会的一项重要工作。工作-家庭支持能够提高工作效率,促进家庭和社会和谐。依据当前我国高校工会工作实际情况,可以开发工作-家庭支持模式的一系列工会活动,主要有建设教师工作-家庭档案、建设教师工作-家庭社交平台、教师中心活动、家庭中心活动和社区公益活动五种基本类型。     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”     

工作场所的民主何以可能:委内瑞拉实验的意义

工作场所民主是权利平等的内在要求,是政治权利平等向经济领域的延伸,而且有利于改进企业内部的关系,在社会主义国家,它是工人阶级政治地位的体现.要实现工作场所民主,需要克服政治权利如何能够延伸到工作场所等一系列障碍,但这些障碍并非无法克服的.工作场所民主能否实现,关键在国家政权的态度,而国家政权的态度往往取决于国家工人运动与政治民主的发展程度,同时,工人阶级的阶级意识与集体意识的发展状况也会对工作场所民主的实现产生重要影响.     

工人阶级内部结构的变化与劳动关系矛盾的协调

改革开放以来，我国工人阶级的内部结构发生了很大变化，出现了不同的利益群体，劳动关系矛盾日渐突出。工会应协调劳动关系，重点维护普通工人群体的合法权益。