当好中层管理者的八项基本能力

要想成为一名合格的企业中层管理者,仅靠管理者的热情远远不够,还需要中层管理者努力提高处理各项事务的综合能力。具体来说,必须要有以下八项基本能力:角色认知能力;对下属的影响能力;高效的执行能力;创新能力;沟通能力;协作能力;培养员工并用好员工的能力以及团队管理能力。     

谈现代企业管理用人之道

现代企业管理,强调“以人为核心”的管理,识人、用人为第一要务。因而精明智慧的企业领导者及其智囊部门,都应深谙现代企业用人之道。 一、慧眼识珠——要善于发现、挖掘人才 善于发现、挖掘人才,为得到人才挖空心思,以致愎食不安,这应是管理者应有的素质,若没有一双敏锐的慧眼,往往与人才擦肩摩踵而失之交臂。其实,人才就蕴藏在芸芸众生之中。人才也是人。他们做出惊天动地的业绩之前,与常人并无多大差别。只不过在适当的     

浅谈管理者如何向德鲁克学习自我管理

美国著名管理学大师德鲁克在他的《卓有成效的管理者》、《21世纪的管理者》两本著作中,提出了自我管理的概念,指出了管理者如何通过自我管理达到卓有成效。管理者是对某一组织负有行动和决策责任的人,管理者往往注重对组织、团队、员工的管理,而忽视了管理者的自我管理。要想管好别人,必须先管好自己,这是管理者自我管理的基本概念。     

从机制创新上实现高校教师专业化发展

教育要坚持创新。教育创新 ,教师是关键。创新型教师如何培养 ,可以从机制创新上下功夫 ,实现高校教师的专业化发展 ,可从以下六个方面论述 :优化人才配置机制 ;建立人才竞争机制 ;完善人才激励机制 ;强调人才保障机制 ;逐步完善教师的自我约束机制 ;倡导教师团队学习机制。     

声音

<正>科技创新需要领军人才,需要团队支撑,需要接续奋斗。"万人计划"专家都是各自领域的学术技术带头人、科研团队的核心,不仅肩负创新创业的重任,还承担着建设人才梯队的任务。一定要在干出一番事业的同时,带出一个个团队、带出一批批人才,一代一代地积累壮大国家的创新力量,让更多的中华儿女为国家富强、民族振兴、人民幸福贡献智慧和力量。——近日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、组织部部长赵乐际在"万人计划"专家座谈会上谈到     

高校民主党派高素质人才的培养与基层組织建设的加强

重点发现和培养高素质的参政党人才,进一步提升参政党的整体素质,是新形势下各民主党派中央开创多党合作工作新局面的共识。高校中的民主党派基层组织,是培养输送各民主党派组织领导班子成员、后备干部骨干和党外干部的重要阵地,是贯彻落实新时期中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要渠道。加强高校民主党派基层组织建设,一是要克服消极等待思想,积极主动发现和培养人才;二是要把握人才标准,稳妥发展高素质人才;三是要积极开展组织活动,增强基层组织活力;四是要拓展人才成长渠道,促进民主党派成员进步发展。     

管理者须具备的三种意识

<正>1.问题意识管理者是因为问题的存在而存在,如果世界太平,人皆良者,则社会、组织均无须管理。管理者应该是问题的终结者,矛盾的化解者或转化者,除此,便在这个层面失去了存在的意义。管理者的问题意识表现在三个层面:发现问题;解决问题;预防问题。问题的存在是一个常态,只是我们是否用心,是否善于从平常中去发现不寻常,找到问题所在,其是否有这种敏感的嗅觉,是否关注到了事物发展过程中的细节,看见一般人所看不见的东西。这是管理者的基本功,也是其成为管理者的先决条件。     

加强转型期统战工作方式方法的创新

为服务全面建设小康社会和深化改革开放的重要战略目标和任务,统一战线工作要加强方法创新.一要加强统战工作思维方法的创新,二要加强统战工作服务方法的创新,三要创新党外人才工作方法,实现对统一战线成员以人物培养、安排为主向党外人才的开发和利用及人的全面发展转变,四要加强统战工作机制的创新.     

校长领导力是学校发展的核心要素

影响学校发展的要素来自于三个方面:人——校长和教师;文化——学校文化;制度——管理制度。在这些要素中起着决定性作用的是人的要素,尤其是校长。一所学校的发展与特色的形成与学校的校长及其所领导的团队有很大的关系。校长对学校发展的影响是通过校长领导力实现的。校长领导力是指学校管理者统率、带领团队,并与团队交互作用从而实现学校发展目标的能力。它表现为:决策、策划、设计学校发展的能力;组织、支配的能力;沟通、协调、凝聚的能力;敏锐地发现问题、诊断问题并及时解决问题的能力;驾驭、调节权力因素与非权力因素的能力。     

领军人才培养:检察队伍专业化建设的路径选择

领军人才在团队中的核心地位决定了其重要的引领作用,通过其在队伍中的地位和影响施加于团队成员,成员经过认识上的体验、动机上的转化、最终会趋向于领军人才所施加的影响。因此,以培养领军人才作为人才队伍建设的着力点,探讨检察领军人才在促进队伍专业化中的现实价值,研究以培养领军人才为核心促进不同类型、不同层次人才全面发展的路径有着重要的意义。     

2015年我国农村实用人才总量要达到1300万

最近，农业部部长韩长赋在全国农业农村人才工作会议上说，要围绕农业产业急需的生物育种创新、动植物疫病防控等领域，打造创新团队，形成人才高地。到2015年，农业科研人才和推广人才总量要达到68万人，2020年要达到70万人。     

知人善任 人尽其才 把好干部用到刀刃上

<正>习近平总书记要求,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。贯彻这一要求,就要从工作需要出发,要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来,做到用其所长、用当其时、用在其位。一、要坚持用人"用其所长",解决"怎么用"的问题。"金无足赤,人无完人"。选人用人不能求全责备,要尽最大可能做到人尽其才、扬长避短。要破除"求     

浅谈创新型人才团队管理策略

加强创新型人才团队建设是提高企业核心竞争力的保证,对企业发展极其重要。在创新型人才团队建设中,要从抓管理、建机制、强素质、促科研入手,通过加强创新型人才团队建设,推进技术创新、团队管理和运行机制,提高创新型人才团队整体竞争实力,促进企业的可持续发展。     

为学习、发现和公民权利创造一个充满活力的国际竞争环境

大学发展规划和职员更新对大学发展起着重要作用。要培养创新型人才,必须改造和激活学习环境。为此,要完善研究人员和教学人员的评估激励机制,关注生源渠道,注重能力培养。在科研方面,无论是基础研究还是应用研究、成果转化,都需要出色的研究人员、研究团队及团队成员之间的合作。成果转化和技术转让更离不开创新团队及其同各种机构之间的密切合作。     

成功的管理者赋予企业生命

成功的管理者都是伯乐。伯乐的责任在于甄选、延揽“比他更聪明的人才”，但绝不能挑选名气大但妄自标榜的企业明星。挑选团队，忠诚心是基本。     

MBA教育在中国前景广阔

MBA（工商管理硕士）是高级经营管理人才的代名词。MBA教育最早是美国哈佛商学院于1910年创立的，旨在培养高业务素质和高管理素质的企业家队伍的一种教学方式。MBA是一种交流式教学，注重对学员气度和性格的陶冶，强调对领导才能、团队意识、管理技能等实践能力和素质的训练、培养，与传统的重学术、南实务的高等教育有着明显不同，是实务型高级企业管理人才的摇篮。MBA教育创立以来，经过不断发展完善，以其独特的魁力越来越受到世界各国人们的青眯。据统计，美国每年获得MBA的人数已达到硕士学位总获得人数的20％以上。在我国，随…     

论新一代党外代表人士队伍建设

目前,选拔和培养新一代党外代表人士任务繁重而且紧迫,体制机制亟待健全;新社会阶层的出现,给党外代表人士队伍建设提出了新的课题。当前,要进一步加强党外代表人士队伍建设,必须解放思想,牢固树立以人为本的观念,不拘一格降人才;要继续建立健全党外代表人士的选拔、培养、教育以及推荐、使用、监督的机制;要加强与党外代表人物的联系沟通,积极做好服务工作     

专业技术拔尖人才的培养应由自然发展向团队式转变

专业技术人才尤其是技术拔尖人才的培养是企业科技创新、增强竞争力的关键。由自然发展向团队式培养的转变是一大批技术拔尖人才脱颖而出的有效途径。     

大连市自由择业党外知识分子基本情况调查和工作对策研究

统一战线工作的重点是党外代表人士，包括自由择业党外知识分子。做好自由择业的党外知识分子统战工作，要将对代表人物的教育、培养、安排、使用纳入到工作计划中来。要深入到他们中间去建立联系、疏通渠道，了解情况、发现人才，为做好自由择业的党外知识分子工作打好基础。要有的放矢开展代表人士的思想政治工作。要把自由择业党外知识分子代表人士的培养选拔纳入党外代表人士队伍建设的总体规划，建立和完善评价体系，有重点地培养选拔，逐步建立一支代表人士队伍。     

司马光的人才观与用人之道简析与借鉴

司马光的人才观(也即人才分类)是:才德都具备而完美,这样的人称为"圣人";才德都不具备,这样的人称为"愚人";品德高于才能,这样的人称为"君子";才能好,但品德差,这样的人称为"小人"。其用人之道:"凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。"当今,公安机关的识人、用人者,要自识、自为;要克服重才轻德的弊端;要亲"君子"远"小人";不要用绝对化的观念去看待司马光的人才分类。应吸收司马光的人才观与用人之道的精华,为公安机关选拔、培养出大批德才兼备的"君子"式的人才。