用人失察可要小心

报载,河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制,向那些因不负责任导致用人失察的领导干部亮“红灯”。这项制度实施以来,有近百名领导干部因失察受到追究。 用人失察,应该追究。失察本是一种渎职行为,渎职就要追究责任。不按原则用人,甚至营私舞弊任职出了问题,对于负责考核和提出用人意见的领导我们进行追究是应该的,也很必     

用人失察当严究

在一批又一批贪官、蛀虫，被依法惩办的时候，人们的思考也越来越多：我们有严密的组织人事制度，这些贪官、蛀虫何以能顺利通过层层考察，而掌握了各单位、各部门的重要权力？一个重要的原因就是用人失察。用人失察，原因当然是多方面的，除了被考察对象的善于伪装、权力到手后的蜕化变质等等因素之外，用人腐败是一个重要原因。现在，在用人问题上，权钱的交易以及卖官鬻爵之风又在一些部门沉渣泛起。有的干部心术不正，才疏学浅，品德低下，作风浮躁，凭借他们的德行，不可能得到重用，但他们有一个最大的“优点”，就是善于投机钻营，于…     

赞用人失察追究制

新华社7月2日消息:因错误任用干部,超职数配备领导干部以及对干部疏于管理监督等原因,四川达县县委常委、组织部部长冉隆成近日被免去职务。这次组织部长被免职起因于达县法院副院长袁成萍嫖娼被抓。因对干部使用失察以及超职数配备领导干部问题,达县县委书记等人也受到处分。这条新闻使人振奋:终于有人要对干部失察问题承担责任了!组织部是管理干部的部门,是监督者。不可否认的是,长期以来,组织部的同志为我党推荐了很多优秀的干部,从而确保了我党方针、政策的正确贯彻实施。然而,同样不可否认的是,诸多腐败分子的落马,背后虽然有多种原因,…     

用人失察也要追究

向因不负责任导致用人失察的领导干部亮"红灯",对抵制用人上的不正之风,建设高素质的干部队伍,有着重大的现实意义。在当前一些地方,不乏这样的现象,一部分受到处分的领导干部,在提拔任用以前就存在着这样或那样问题,由于用人失察,致使他们带着问题得到提拔重用,有的甚至是"边腐败,边提拔",在干部群众中造成极坏的影响。说到用人失察,不外乎有两种原因。一是干部提拔任用中,部分领导干部责任心不强,考察工作走过场,没有及时发现拟提拔干部的严重问题;二是明知拟提拔任用的干部存在问题,但因与其有特殊的利     

用人失察失误要追究责任

中组部部长贺国强日前表示,加强干部监督工作,制度建设至关重要。中组部将会同中央纪委等单位,抓紧出台一些急需而又可行的制度,包括领导干部述职述廉制度,领导干部谈话和回复组织函询制度,对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。积极推进干部监督工作创新。疏通干部能上能下的渠道,形成干部正常退出的机制,从制度层面上解决领导干部能上不能下的问题。     

喜闻用人失察也要问罪

河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制度,向那些因不负责任导致用人失察的领导干部亮出“红灯”,有近百名领导干部因失察受到追究。用人失察也要“问罪”,受到严厉的追究和查处,这在全国还不多见。追究和查处领导干部的用人失察,其作用在于:严格执行党的提拔     

建立健全用人失察失误责任追究制

泽民同志在中纪委第七次全会上指出，要建立干部选拔任用的科学机制和干部监督管理的科学机制，并要逐步建立干部选拔任用工作责任追究制和用人失察失误追究制，明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失察失误无人负责、无法追究的问题。党的十六大报告和中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）也明确提出要建立用人失察失误追究制。本文在广泛深入调查的基础上，对如何建立用人失察失误责任追究制问题进行研究探讨。一、用人失察、失误的内涵及其表现所谓用人，就是指…     

用人失察也要“问罪”

报载，河南省近几年来在选拔干部中实行失察追究制度，向那些因不负责任导致用人失察的领导亮“红灯”，已有近百名领导干部因失察受到追究。原商丘市柘城县委书记因提拔任用作风不正派的原县交通局长，没有严格按照规定的程序办事，出现用人失察的错误，受到党内严重警告处分。     

论追究用人失察制度的建立

当前,在考察选拔干部问题上,有的地方和部门,仍然存在着考察不严,隐瞒实情,唯亲是举,唯亲是用,认钱不认才等现象,从而违背了党的干部路线和德才兼备的用人标准,因用人失察给党和人民的事业造成了严重损失,教训是深刻的。我们要尽快纠正用人上的不正之风,遏制用人上的腐败现象,在当前,按照党的有关法纪要求,逐步实施用人失察责任追究制是搞好选拔任用干部的重要措施之一。一、选人用人误区及后果选拔任用干部方面的腐败现象和不正之风,都是以各种幌子和借口,肢解或篡改上级的正确规定,甚至歪曲中央的政策和法纪,使之步入种…     

选人用人失察失误的界定及其防止

一、干部选拔任用工作失察失误的界定对干部选拔任用工作失察失误的界定,应该以《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定为依据,认真加以分析研究。1．任职后一段时间内造成工作重大失误或不能胜任工作的失察失误。对提拔使用的干部不能做到知人善任,为其表面现象所迷惑,任职后所隐藏的政治素质低、道德品质差、工作能力弱等缺陷逐渐暴露出来,致使决策失误、工作不能开展,造成工作重大失误。2．在任职后发现任职前有经济或其他问题,按规定不能提拔的失察失误。任职前本身存在明显的经济或其他问题,如挪用公款、行贿受贿、违反计划     

选人用人失察失误责任追究应把握四个重点

实行选人用人失察失误责任追究必须把握重点,抓住矛盾的主要方面。一要把握重点人物,特别是对干部选拔任用工作负有重要影响的人物。选人用人出现严重问题的,除应由集体负责外,要追究一把手的责任和分管副书记的责任;对具体工作中出现的问题,如违背程序、失察失误等,要追究组织部长的责任和分管干部工作的副部长的责任。在追究的层次上,要先领导,后一般干部;先主要责任人,后具体责任人。二要把握重点环节,特别要把住初始提名这个首要环节。防止领导干部授意组织部门在组织民主推荐时限定范围、设计杠杠,在少数人中推荐,使领导干部个人推荐的…     

中央完善用人失察责任追究机制提拔官员全程跟踪记录

1月11日，中纪委第五次全体会议通过会议公报，要切实解决党风方面存在的突出问题，特别是对顶风违纪的领导干部，必须严肃处理。     

萨诚恪失察连坐

南京煦园夕佳楼后廊,有一座半嵌入墙式的碑亭,内有两块石碑,高2米,宽0.85米,字迹多已漫漶,少数依稀可辨。其中一块石碑是乾隆赐给两江总督萨载的。碑上写道:节度江南历多岁,练于吏治悉河工。唯应益慎勤诸事,勿以己知懈一躬。不患士文武莫驰,欲求民裕俭为崇。久而敬者晏平仲,絜矩为师尔我同。萨载,谥诚恪,满洲正黄旗人,一生大都在两江地区做官。由于成绩突出,乾隆特赐御诗嘉奖勉励。但是他在江苏做官伊始,却犯下了一个不大不小的错误。萨载在两江前后几十年,大部分精力在“悉河工“。他亲临勘察、力排众议、采取措施,缓解了黄准水患,特别是对于江宁周边地区,提出:“分水脊即茅山之麓,地峻土坚,势不能开凿。请濬七里桥到巷口桥河道,与上、下河道宽深一律“。并提出从镇江钱家港至江宁龙潭开挖新河,修濬金山对渡瓜洲城河,以及拓展涟河、骆马     

莫让视察变失察

视察是人大常委会开展工作的重要形式,视察报告是人大常委会审议某项工作、作出决议决定的重要参考依据。人大视察要紧紧围绕群众关心的焦点、热点、难点,不能走马观花,不能半途而废,更不能"闭门造车"。近年,很多同志感到人大视察活动过于简单:本该七八天才能完成的任务,只用两三天就结束了;需要五六次座谈会才能把问题搞清,只开一两     

失察·失实·失信

湖南衡南县委严格干部任用制度管理,三名走马上任的科局领导因政绩不实被“拉下马”。县委并为此专门召开常委会,对３人的任用问题认真进行反省。对自身用人失察问题,衡阳县委自觉反省纠正的做法很及时、很必要。知悉此事,引发了笔者如下的思考：其一,失察的根源是失实,必须把干部的实绩“考实”。干部的工作实绩,是其德才素质的综合反映和集中体现。一个干部的实绩,不能靠自己“吹”出来,不能靠“骗”出来,只能靠踏踏实实地干出来。有一些地方,由于没有把干部的实绩考“实”,致使一些虚假政绩鱼目混珠,影响了考核结果的真实性…     

造势与用人

当前，农村党建工作中出现了“三高三低”的现象：党员年龄偏高，入党积极分子在青年中比率较低；党员对党组织要求较高，党务工作者的综合素质偏低；党员外出打工流动率高，党员支部活动参与率较低。针对这一情况，昆山市委从八个方面进行了探索和创新。     

浅谈选才与用人

浅谈选才与用人张超美梁晓东罗满利人才，是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。他关系到国家的盛衰，民族的兴亡。我国正处在继往开来，破旧创新的历史时期，要振兴中华，急需大批人才，因此，选才与用人便成为我们人事工作中一个极为重要的课题。一、要用人首先是选...     

用人与买瓜

《唐语林》,是北宋文学家王谠编撰的一部记载唐代政治史实、佚事杂说和典章故事的笔记体文史资料集,全书共8卷,仿《世说新语》体例按门类编录,《四库全书·总目》曾给予它很高评价。其中的《卷三·赏誉》篇,载有这样一则故事——一次,唐玄宗李隆基设宴招待翰林学士。席间,他问大诗人李白：“在用人上,我和天后相比,有何不同？”李白答：“天后用人,好像小孩买瓜,不择香甜,只拣大的;陛下用人,好像从泥沙里淘金子、破开石头找碧玉,寻求的是精华。”     

尊重人才与用人所长

表哥是一位中学的特级教师,造诣颇深且师道高尚,倍受社会广泛认可,各界人士纷纷将自己的子弟送到他门下。五年前一纸调令,将其重用为某镇副镇长,分管工业。组织上找他谈话,表哥摊开手摇着头:我不懂经济,当不了工业镇长。领导上说:别谦虚,试试看!。然而,四年后终因广大群众一句:“该同志是好人,但确实做不了此工