政治体制改革视野下的选人用人问题探析

选人用人问题是政治体制改革题中应有之义。社会一政党一国家构成政治体制的基本框架,执政党在其中起着决定性作用。政党功能的发挥一定程度上契合了政治体制的运行逻辑,政治体制中存在的问题不同程度反映在选人用人方面。在政治体制分析框架下考量选人用人,必须剖析选人用人运作及其背后的制度因素,明晰执政党与各要素间的角色功能界限及其有机连接。以政治体制改革的宏阔视野探寻选人用人改革的路径．归根结底是为选人用人营造制度空间。     

中国政治发展进入体制创新期之现实要求

就目前中国经济和社会发展的现实情况看,政治体制创新的必要性和紧迫性日益凸显出来。中国政治体制创新必须抓住以下关键环节：执政党领导体制创新;政府管理体制创新;民主参与体制创新;人大履权体制创新;基层社会管理机制创新。     

邓小平政治体制改革思想探析

政治体制改革思想是邓小平理论的重要内容。其特点是把反对和克服官僚主义作为政治体制改革的重点,把建设社会主义的民主政治作为政治体制改革的最高目标,坚持理论和实践的紧密结合。通过设立并撤消中央顾问委员会等具体措施,彻底打破了领导干部终身制,体现了邓小平勇于探索、敢于实践的政治气魄。     

论经济体制改革与政治体制改革互动关系

结合总结改革30年的历史经验，提出经济体制改革与政治体制改革之间只能在社会主义市场经济基础上互动；在社会主义基本制度架构内互动；在党的领导下互动；在思想解放的推动下互动；在中国特色社会主义建设“四位一体”的总体布局中互动；在法治的保障下互动。     

政治权力视角下的政治体制改革探析

政治体制的核心内容是政治权力,政治体制改革实际上是对政治权力配置的调整优化。一方面,在政治体系内部,实现权力之间良好的分工合作与有效制约。另一方面,在政治权力体系外部,实现政治权力与市场机制、公民社会之间的合作与互动。政治权力下行分散的演变逻辑是政治体制改革的基本依据并为其提供方向性指导。政治权力的配置形式,集权、分权、授权、还权则为政治体制改革提供一般思路。     

认清形势 更新观念 不断深化干部人事制度改革

建立符合社会主义市场经济内在要求的干部人事制度,是一个深刻的话题。规范化、法制化是干部人事制度改革的重要保障。     

深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

论我国政治体制改革的紧迫性和必要性

坚定不移、积极稳妥地推进我国的政治体制改革 ,发展社会主义民主政治 ,是完善社会主义制度、深化经济体制改革和实现国家长治久安的迫切需要 ,决定着整个建设有中国特色社会主义事业的得失成败。     

中国政治体制改革的最佳路径选择

实行“存量改革”与“增量改革”并重的政治体制改革战略,把党内民主建设作为“存量改革”的重要任务予以加强,把公民社会培育作为“增量改革”的重要内容予以推进,是我们继续积极稳妥地推进政治体制改革的最佳路径选择,也是我们透彻理解当代中国现代化模式选择艰难性的典型个案。     

政治体制改革历史回顾与展望

改革开放以后,党和政府在吸取苏联政治体制发展的经验教训和总结思考建国三十年来政治发展道路的基础上,对政治体制进行了一系列的改革,取得了一定的成就,形成了中国特色社会主义民主政治的发展道路,但仍然存在着许多矛盾和问题,还需要在新世纪继续推进政治体制改革。     

试论我国事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,是我国干部人事制度改革的重要组成部分。当前,我国事业单位人事制度改革应重点围绕六个方面展开:第一、明确事业单位职能、性质;第二,加强法制建设;第三、完善分类管理体制;第四、建立新的用人制度;第五,实现由身份管理向岗位管理转变;第六,构建科学合理、公平公正的分配体系。     

论邓小平政治体制改革思想的渐进性

邓小平的政治体制改革思想，特别注重改革的速度、时机、条件、措施和方案等的选择，因此渐进性是其一以贯之的特征。这一特征可以归纳为四个方面：一、探索试验是渐进改革的背景。社会主义改革本身就是一场试验，政治体制改革更具有特殊的困难性。二、政治稳定是渐进改革的基础。三、经济发展是渐进改革的条件。四、过渡转化是渐进改革的途径。我国的选举制度建设、领导干部任期制和退休制建设都是通过过渡转化的途径进行的。渐进改革是符合我国情的选择，是我国政治体制改革的特点和优点。     

试析我国政党制度的演进与毛泽东邓小平的民主政治建设思想的发展

要加强我国的民主政治建设，必须发展完善我国的政党制度。以毛泽东、邓小平为首的中国共产党第一代和第二代中央领导集体创立的中国特色的多党合作制度，是中国近现代政治发展的历史结果，开拓了新时期中国民主政治发展道路的新途径。     

试论基层公安机关人事制度改革问题

随着西部大开发的深入实施和社会主义市场经济体制的进一步发展 ,基层公安机关继续沿用计划经济体制下的人事管理制度与变化了的新形势已不相适应。为调动广大干警的工作积极性 ,建立一套与市场经济相适应的 ,能充分体现能者上 ,平者让 ,庸者下的充满竞争活力的用人机制 ,在基层公安机关推行科、所、队长竞争上岗的“聘任制”和民警的“聘用制”是基层公安机关人事制度改革的方向。     

论科举制度的政治录用功能

高效的政治录用是一个国家政治制度延续的必要条件。科举制度以考试选拔政治官员的方式,在中国封建社会建立起了一个从政治录用到政治角色养成的行政录用机制,成为中国封建文化的重要组成部分,对中国封建社会的上下沟通、互动起着非常重要的作用,带来了中国古代封建社会的稳定。研究科举制度,吸取宝贵的历史经验,对我们的行政录用制度的建设是有积极作用的。     

中国特色政党制度理论体系的理论基础研究

中国特色政党制度理论体系的理论基础包括三方面:马列主义多党合作思想是中国特色政党制度理论体系的理论渊源;马克思主义中国化的政党理论形成是中国特色政党制度理论体系的直接理论基础,标志着中国特色政党制度理论体系的初步形成;中国特色人民民主理论是中国特色政党制度理论体系的立论基石,是贯穿于整个理论体系的主线。     

以执政方式的转变推进中国的政治体制改革

一个世纪以前 ,中国问题的政治解决乃是出于对西方侵略的回应。与这种外源式变革不同的是 ,当前中国政治体制的变革则主要是出于中国社会自身。转型时期中国政治生态的变化以及既有体制供给的不足 ,是继续推进中国政治体制改革的合理性所在。中国的政治体制改革应该遵循民主、法治、效能之基本政体原则。而执政方式的转变是当前中国政治体制改革的重要关键。在执政改革中逐步深化各项改革 ,俾使良好政体在中国最终得到实现     

贯彻德才兼备标准，推进人才选用机制--解读胡锦涛总书记在建党90周年讲话中的德才兼备用人标准

如果以往在干部理论与政策方面存在的突出问题是,没有从实现机制的视角来分析德才兼备用人标准的话,那么,在实践工作中德才用人标准无以落实或落实不好则主要是由于民主不够和执行力不足。另外,对于德才的实践定位不准,也影响了这一标准的贯彻落实。无论推进社会主义伟大事业还是推进我们党的建设伟大工程,都离不开德才兼备的人才,尤其是青年人才。从这个意义上讲,我们党推进德才兼备用人标准实现机制必须做好青年干部的选拔与使用。     

文化视野下的政府人事法制建设——一种法社会学的话语诠释

法社会学把法看作一种社会现象,是以社会为依托、为环境的,认为对法律的理解和探究不能脱离社会。在影响法律发展的社会诸要素之中,文化的作用在学者们的眼里越来越凸显其重要——是法的社会基础。当今中国正处于社会转型时期,中国的现代文化走的是一条以自身文化为本体,兼容其它各种文化之优长的发展道路。进行现代化政府的人事法制建设必须在中国现代化文化语境下,吸取中国自有的尚道德、从严法和重人事管理的文明成果,吸取西方的民主精神、责任至上和程序正义等文明成果,进一步推进中国现代化政府人事法制建设。     

健全和完善人民政协政治协商制度化建设是发展中国特色社会主义协商民主的根本保障

坚持和发展中国特色社会主义协商民主,关键在于使协商民主制度化。人民政协的政治协商融协商、监督、合作、参与于一体,是协商民主的集中体现和制度化载体。要发挥人民政协作为社会主义协商民主重要渠道的特色优势作用,关键要健全和完善人民政协政治协商制度化建设,建立健全配套完整的政治协商规程运行机制,才能全面推进社会主义协商民主制度建设。