浅析企业文化建设中的问题及对策

文化现象是一个国家和民族文明的主要见证．而作为“亚文化”的企业文化。对企业的生存与发展更起着直接的作用。随着经济全球化。越来越多的中国企业开始认识到建构企业文化的迫切性．一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化．没有一套较成功的文化的企业．生命力是有限的。那么．我国的企业文化建设还存在什么问题．如何构筑自己有特色的企业文化．是个值得我们思考和研究的问题。     

论企业思想政治工作的创新性

企业思想政治工作是我国大型国有企业的优良传统和政治优势．对企业发展起着积极的作用。面对新形势新情况，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。思想教育能够帮助企业员工树立科学的世界观和方法论，提高员工的精神境界，树立正确的规则意识、道德观念，学会以正确的方法处理企业改革与发展中所面临的各种问题．实现企业的和谐发展。在企业的改革与脱困中，各种矛盾错综复杂，这就需要通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，正确认识和对待企业改革，积极支持企业的改革．促进企业的和谐发展。     

关于我国企业文化建设的思考

一、关于企业文化的认识与定位 企业文化是现代企业管理理论的一个重要发展．80年代兴于美国。企业文化引入我国20多年来．越来越受到企业界和学术界的广泛关注和重视．特别是近年来形成了新一轮的“企业文化热”。正确认识企业文化及其意义．准确把握企业文化的定位．是企业文化建设健康发展、取得成效的前提。我觉得，推进我国企业文化建设要着重从以下四个方面来理解和认识。     

创建天纺文化体系培育核心价值观

企业文化是一种高层次的管理理论和管理方式。它是企业活力的内在源泉．是决定企业兴衰的关键性因素。天津纺织系统在全面实施现代都市纺织战略的进程中．十分注重加强文化建设．着力培育具有天津纺织特色的核心价值观．以文化力促进生产力．有效保证了都市纺织建设阶段性目标的实现。围绕天纺核心价值观的培育和形成过程．重点就下述三个问题进行了深入思考。希望在企业文化建设理论与实践的结合上有所启示．为天纺文化的进一步丰富、完善和发展提供有效借鉴。     

企业领导者如何打造企业文化

企业文化是社会文化的缩影，是袖珍式的，是单位里的社会文化。作为社会文化一部分的企业文化中既含有中华传统文化．又在开放的条件下．融合了西方文化，是一种“合金”文化。企业的主导文化．是以人的素质为中心的企业价值观和企业精神．企业文化作为一个体系，最高层次是企业的哲学。我们讲企业文化建设，其主旨是自觉主动地用先进文化打造企业文化，克服忽视企业文化建设的倾向．剔除企业中存在的影响企业发展的落后的、保守的甚至腐朽的文化，促使企业的发展，作为企业领导者或称之为企业家的如何打造企业文化呢？     

企业科学发展断想

对企业来讲．要实现科学发展。就必须按照科学发展观的要求，遵循经济发展规律．把发展建立在主要依靠科技进步、员工素质的提高和管理创新、集约发展上。结合企业近几年来的发展实践。对事关企业科学发展的几个重点环节，作了一些粗浅的思考，不揣浅陋．辑录于此．以就教于理论界和企业界的同行。     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。     

＂浙江工业企业＂机器换人＂情况调查

招工难、用工责问题一直是困扰我省工业企业生产经营活动的突出问题之一。近年来．省内外部分先行企业通过采用自动化、智能化的设备来代替繁重的手工操作（以下简称“机器换人”）。不仅缓解了劳动力短缺压力．而且实现了劳动生产率的大幅提升。2013年以来．省委省政府把“机器换人”工作摆到全省工业转型升级工作的首要位置．作出了全面推进“机器换人”的工作部署。最近．省经信委政研室在全省范围内对企业“机器换人”的情况进行了专项调研．涉及通用设备、纺织、汽摩配、金属加工、电子通信、电器机械、医药制造等多个领域．实地调研了制造企业10余家．通过问卷调查的形式对567家企业的情形进行摸底．共收回有效问卷515份。     

重视品牌建设

企业要做大做强，企业要可持续发展，不可不重视品牌建设。 品牌是企业的标志．也是企业产品的标志，人们通过品牌了解和认识企业产品．同时也就了解和认识了企业。人们通过市场上琳琅满目的品牌识别不同的产品和服务，对某种产品产生兴趣和爱好，被吸引，进而形成忠诚度，就为企业赢得了稳定而持久的市场。好的品牌创造了企业的知名度、为企业产品的行销、扩大市场份额提供了保证。     

关于监狱企业发展劳务经济必要性的探讨

监狱企业产业结构调整是深化监狱体制改革的重要内容．也是发展监狱经济的重要措施。文章从监狱体制改革入手．分析了劳务经济对改造罪犯和提高监狱企业经济效益两个方面的作用、探讨了监狱企业发展劳务经济的必要性。     

新能源产业发展中政府与企业的博弈均衡

在理性主体假设的条件下．政府和企业发展新能源产业的机会收益函数决定着他们的发展意愿。企业和政府都发展新能源产业是纳什均衡策略组合,此时社会总福利达到最大。政府可能会因对社会效益和国际效益的评估偏低、对企业的财税补贴过大和推行的行政成本过大而放弃发展新能源产业。对企业而言。强烈的可持续发展意识、较大的技改投资补贴力度、较好的利率优惠政策、自主技术创新或者引进外来先进技术．都可以增强企业发展的意愿,提高企业发展新能源产业的机会收益,从而推动新能源产业的发展。     

论坚持党对企业的政治领导权的重要性及实现方式和途径

论坚持党对企业的政治领导权的重要性及实现方式和途径赖绍沧中央领导同志最近针对一部分企业在党的领导方面存在的问题明确指出：＂党对企业在政治上的领导权决不能丧失＂．这是一个十分重要的指导思想，是事关坚持党对企业的领导．办好有中国特色的社会主义企业，事关我...     

党组织在构建和谐企业中发挥作用

浙江省乐清市．非公经济已经成为经济的重要支柱．地方财政收入的重要来源以及劳动力就业的重要渠道。把构建和谐企业作为党建工作的根本目标，是党组织发挥作用的着力点，是企业党建和企业发展的结合点．是上级党组织、企业业主、企业员工三者的共同满意点。     

浅议加强项目党组织建设

项目法施工是目前建筑企业主要的施工组织和管理模式．与之相适应的是施工企业一线组织结构、队伍结构和人员结构的巨大变化。作为生产一线的指挥中枢，项目已成为企业直接的履约主体和效益载体，是企业外部形象的窗口、培养人才的舞台和党建工作的阵地。项目党建工作质量直接关系到党组织在基层作用的发挥．关系到企业基层党组织凝聚力和战斗力的提高，关系到企业的社会信誉。关系到企业的生存发展。     

在转换企业经营机制中关于党政工“三加强”的思考

深化企业改革．转换经营机制，增强企业活力，提高经济效益，使企业能在市场经济的大潮中，求生存、图发展、得壮大．是企业党政工各级组织共同的目标和任务。因此，我们必须按照“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”的企业领导体制，做到党政工“三加强”。这是办好企业的根本条件。如何协调三方面组织的关系，切实做到“三加强”，使其在各自的职责范围内发挥最大的作用，保证企业中枢指挥系统正常运转．使企业在社会主义商品生产和市场竞争中立于不败之地，这是企业面临的一个现实问题。一、在…     

调动企业职工积极性的几个问题

现代管理的重心由“物”转向“人”是世界性的趋势。人的管理的核心内容，就是如何最大限度地调动职．I积极性，把潜在的生产力变成现实的生产力．从而提高经济效益。根据对桂林市部分企业的调查分析．试就企业职工积极性与经济效益问题做些探讨。一、以“人”为中心的管理，是优秀企业获益的基础。改革的实践证明，企业管理工作的主要任务，就是研究如何调动企业中“人”的积极性，解决个人行为同企业发展之间的矛盾问题．从而提高工作效率，达到管理的目的，促进企业经济效益增长。1、N是最宝贵的财富和资源。在相当长的时间里．包括企业…     

关于加强建筑施工企业工程项目党建工作的几点探索

工程项目是建筑施工企业全部工作的基础，企业的基层党组织建设、思想政治工作和精神文明建设以及企业管理、新技术运用、人才培养锻炼、利润的产生等各项工作的基础均在项目。加强工程项目管理，完成项目施工生产任务。实现项目效益。始终是企业发展的中心环节和首要任务。因此，在不断加强建筑施工企业党建工作的新形势下，以及针对建筑行业工程项目的施工特点．切实加强工程项目的党组织建设，为实现工程项目的目标任务，提供强有力的绡织保证与智力支持．品得尤为重耍．     

关于企业制度创新的几个问题

企业制度创新的核心问题是如何通过界定、变更和安排企业的产权结构，来消除或 弱化市场机制的运作成本，改善企业的要素组合。提高企业的经营效率，在我国社会主义 市场经济体制确定以后，如何通过企业制度创新来明确确立国有资产所有权主体，已成 为我国国有企业改革的重大问题，本文拟从制度经济学的角度，对有关的问题进行一定 的分析。 一、企业制度创新的条件 以科期（Ｒ．Ｈ．Ｃｏａｓｅ）和诺斯（Ｄ．Ｃ．Ｎｏｒｔｈ）为代表的西方新制度学派从产权交易制度 这一全新的角度对整个资本主义经济进行了深刻的剖析，认为在资本主义市场…     

我国人才测评存在的问题及对策

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的．它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据．同时出为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

自身建设

山东省胶州市110多位企业家共同发起成立企业家协会．其工作主要是维护企业权益．为政府与企业搭桥．包括加强信息收集，分析．建立信息网络，为企业提供产业政策、市场信息、科学技术．人才和资金等咨询服务．帮助会员企业广泛开展经济，技术贸易的交流与合作．引导企业依法规范自身行为，加强自律。