大力开展干部专业化能力培训

近年来,昆明市委在建设高素质专业化干部队伍方面,认真落实习近平总书记提出的"广大干部要不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神,努力成为本工作领域的行家里手"重要要求,制定出台了一系列开展干部专业化能力培训的意见和方案,全市各行各业大力开展干部专业化能力培训,使广大干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力得到提高。     

高素质专业化干部队伍建设路径探析

党的十九大报告提出要建设高素质专业化的干部队伍。中国共产党历来高度重视干部队伍建设问题,在党的发展的不同历史时期对干部队伍建设都提出了不同的标准和要求,干部队伍建设也取得了显著的成效。中国特色社会主义进入新时代,干部队伍建设进一步强化。目前,在干部队伍建设中还存在着政治素质不高、专业能力不强、专业精神不足等现象。为此,需要进一步从提高干部政治素质、提升专业能力和专业精神方面加强干部队伍建设。     

干部队伍专业化的三种误区

正党的十九大报告提出"建设高素质专业化干部队伍",为组织部门选优配强干部指明了方向。各地在深入学习贯彻十九大精神要求的同时,在谋划干部队伍专业化上要防止陷入三种误区。重干部专业经历,轻干部岗位实绩。不可否认,专业学习是干部成长的重要途径,为干部的专业素质奠定了基础,但要是把名牌高校、王牌专业、硕士博士的头衔等同于专业化干部,无疑是片面的。什么     

如何理解建设高素质的专业化国家公务员队伍

党的十五大报告提出，要完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。这里特别提出国家行政管理干部的专业化问题，它充分反映了邓小平理论中干部队伍专业化的思想，体现了经济和社会发展对行政管理干部队伍的客观要求。什么是国家行政管理干部队伍专业化英汉辞典对专业化的解释是：专家的、专业的、特长的、专门学科的。政治学词典对专业化的解释是：干部的专业化，是指各行各业的干部应具备的专业知识和能力的要求。可见，专业化与知识化似乎密不可分。我们党在干部队伍建设方针中，始终有专业化方面的要求，提出专业化…     

加强新时代干部队伍专业化建设

正事成于行,业贵于专。习近平总书记在党的十九大报告中强调,"注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展的能力"。这是对新时代干部队伍建设作出的新部署、提出的新课题。组织部门要深入研究新时代对专业化的新要求,不断提高干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化能力,着力打造引领新时代的中坚力量。一、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把握新时代干部     

创新干部人才政策 优化干部人才队伍

正党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,"建设高素质专业化干部队伍""人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源"。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把     

以干部队伍专业化建设提升地方政府治理能力

干部队伍专业化建设对于提升地方政府治理能力具有重要意义。我国历来高度重视干部队伍建设,干部队伍建设成效显著,但是仍存在一些短板和不足,尤其是在干部队伍专业化建设方面还存在一些突出问题,地方政府治理能力有待于进一步提升。进入新时代,干部队伍专业化建设面临新的任务,亟待予以完善和深入推进。     

切实提高干部专业化能力培训质量

正习近平总书记强调,要注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。近年来,福建大力开展专业化能力培训,整合培训资源,创新培训方式,增强干部做好实际工作的本领,为加快建设"机制活、产业优、百姓富、生态美"的新福建提供有力保证。一、坚持需求导向,精准安排培训内容加强干部专业能力培训,必须完善培训内容体系,使专业化能力培训满足组织需要、事业需要、岗位需要。一是聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展培训。把《习近平谈治国理政》(一、二卷)、《习近平新时代中国特色社     

着力提高领导干部专业化水平

正习近平总书记在党的十九大报告中,从党和国家事业发展全局出发,对新时代建设高素质专业化干部队伍作了全面部署,强调要"注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力"。这一重要论述,进一步丰富了党的建设理论,对党的干部队伍建设提出了新要求、作出了新部署,是我们加强新时     

加强干部专业化培养 为高质量发展赋能聚力

<正>全国组织部长会议强调,强化干部专业化能力培训,着力增强系统性、针对性、实用性、实效性,使广大干部的素质能力跟上党中央要求、跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐。安徽省宣城市坚持把干部队伍专业化能力建设摆在突出位置,紧盯需求侧、发力供给侧,持续探索干部专业化培养的有效路径,着力实现干部成长与事业发展同频共振、互促并进。     

干部队伍的不稳定影响干事创业的激情

正干部队伍的不稳定既有积极的一面,也有消极的一面。积极的一面,是指干部队伍的正常流动,包括体制内外的流动,不仅可以激发干部的竞争力,提升干部个人的素质能力,而且也有利于通过有效的新陈代谢机制,保持干部队伍的活力,使干部队伍结构更加合理。改革开放以来,我国的干部队伍通过公务员制度的建立和一系列干部人事制度的改革,严把"进口"、管好"楼梯口"、畅通"出口",使干部的整体素质有了非常大的提升,干部队伍建设上了一个新的台阶。而消极的一面,是指干部队伍的不稳定将使干部对未来的预期难以把握,导致人心涣散、人才流失、工作效率低下等问题。因此,在实     

让专业的人做专业的事,基层有难色 基层专业人才“边缘化生存”

新冠肺炎疫情如镜子,照出了一些地方干部治理能力和专业能力短板,也照出干部队伍专业化的发力方向,让专业的人做专业的事成为各方共识。连日来,半月谈记者深入东中西部省份对基层专业技术人才队伍进行了调研。     

打造适应新时代发展需要的干部队伍

正习近平总书记在今年的全国组织工作会议上指出,"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。"这一重要论断,为打造适应新时代发展需要的干部队伍指明了方向。注重专业素养,扎实推进干部队伍专业化建设。要建立源头培养机制,在抓早、抓小上下功夫。特别是年轻干部处于成长进步的关键期,在政治意识、担当意识方面     

牢记“国之大者” 增强斗争本领 着力锻造高素质专业化商务干部队伍

<正>加快构建新发展格局，推进高水平对外开放，是党中央作出的重大决策部署。商务部党组认真贯彻落实党中央要求，坚持在重大斗争中识别、磨砺和提升干部，着力建设适应新时代新征程需要的高素质专业化商务干部队伍。铸牢政治忠诚,夯实敢于善于斗争的思想根基。把旗帜鲜明讲政治贯穿干部队伍建设各方面全过程，教育引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。     

江西万安:试点社区干部职业化

正为建立一支高素质专业化的社区干部队伍,江西省万安县在芙蓉镇城区实施社区干部职业化试点,通过提高报酬待遇、加强选拨培养、提升服务能力等方式,让社区干部在政治上有奔头、事业上有平台、经济上得实惠。试点一年多来,成效初显,有力推动了社区干部树立新形象、展现新作为。一是工资报酬阶梯化。改革现行工资制度,积极探索"阶梯式"薪酬     

动态信息

正1吉林省双辽市着力打造高素质专业化干部队伍突出能力提升,让干部会干事。注重理论教育,将党的最新理论成果作为必修课,跟进学习习近平总书记最新重要讲话,切实提升党性修养,坚定理想信念。注重专业能力,坚持请进来与走出去相结合,先后举办各类培训班42班次,累计培训党员干部5401人次,有效提升干部专业素养和履职能力。突出实践锻炼,让干部能干事。制定实施《双辽市大力发现培养选拔优秀年轻干部规划》等制度规定,有计划选派年轻公务员到经济发展最前沿、基层工作第一线和脱贫攻坚主战场挂职历练,大胆分配急难险     

创新建设高素质专业化干部队伍思维

正党的十九大提出,要建设高素质专业化干部队伍。这是做好干部工作的最新要求,为组织部门指明了方向、标注了坐标。去年底,全国、全省组织部长会议,均对推进高素质专业化干部队伍建设进行了重点部署。达成这一目标的方法路径很多,但就目前来说,最关键的是打破干部队伍建设过程中的思维定势,从精准化、专业化、统筹化、人性化等四个思维维度统筹推进高素质专业化干部队伍建设。以精准化思维选优配强领导班     

着力提升干部教育培训工作质量

理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步。近年来,盐城市大丰区坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重,突出"政治、清廉、能力"教育培训,进一步武装头脑、统一思想、指导实践,提升干部教育培训工作的质量和水平,努力造就一支"忠诚、干净、担当"的高素质干部队伍。     

把十九大精神贯彻到干部工作中

正党的十九大对深入推进党的建设新的伟大工程、坚定不移全面从严治党作出重大部署,对新时代的组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分,始终是推进事业发展的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍,不断提高党的执政能力和领导水平,既是关乎擘画十九大宏伟蓝图的战略命题,也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。新的时代呼唤新的气象,干部队伍建设贵在推动"使命、担当、本领"的贯通衔接,以鲜明导向引领干部成长。     

新中国成立以来干部标准的历史演变及启示

"德才兼备"的干部标准是我们党干部队伍建设的重要原则。新中国成立后党依据"德才兼备"的原则要求在不同历史时期相应地提出了不同的具体标准,依次可分为新中国成立初期、改革开放初期、社会主义市场经济时期以及新时代四个不同的时期。不同时期的干部标准适应了时代发展要求,与时俱进地推动了干部队伍的教育培训和成长,提升了党的执政能力,确保了党领导的革命、建设和改革的各项事业的成功。梳理干部标准的历史演变对新时代选拔、教育、培养干部有重要的启示。