也谈民工『讨薪』

民工这个在二十年前还没有人听过的词语,如今已经出现在了新版的《现代汉语词典》里。随着时间的推进,民工潮也随之一浪高过一浪,在社会的注视下,民工的每一次变革都会成为人们关注的焦点。最初,民工因其脏、乱、差而引起人们的注意,而后发展到民工子女就学难,直到今年春节前的民工讨薪难。在劳动纠纷领域,欠薪本是一件常事。但之所以发生在民工身上,原因在于“老板”知道如不及时还钱,其所要付出的成本会很小,因为民工根本无力也不知如何对抗,而对于那些勇于打官司的民工,往往也会因证据不足,让自己变得无所适从。于是乎,跳楼、自焚等无奈…     

『双先进』背后的故事

1月8日,市人大常委会召开“代表行动”表彰大会,大足县人大常委会荣获“代表行动”组织工作、宣传工作“双先进”。“代表行动一双先进”全市仅有两家。对于这项殊荣,县人大常委会主任宋彬感触颇深：很多老大哥区县做得很好。在“代表行动”主题活动中,全县三级人大代表认真实践,不少人大代表的先进事迹令人感动。     

为『草根创新』添薪加火

当前,我国正迎来“大众创业、万众创新”的黄金时期,创业创新氛围越来越浓厚.省委、省政府高度重视创新驱动发展工作,强调要打造更有活力的创业创新生态系统. 面对创新创业大潮,科技部门应该做些什么?科技部门要为方兴未艾的“草根创新”添薪加火,保持适宜的温度,促使大众创新创业维持持续的活力,使之成为稳增长的新动力、结构调整的新途径、创新驱动的新生力,打造新常态下的经济发展新引擎.     

『零』不良资产是如何实现的

玉环是一个海岛小县,个体私营经济发达,全县99.97%的企业皆属非公有制企业,其中年产值在500万元以下的企业总产值占全县工业总产值的76.6%。由于中小企业规模小、财务管理体制不健全,社会信用较差,不     

一个国产减速器的『零突破』

几个小小的齿轮,让机器人的各个关节运转自如,这就是高精密减速器的神奇之处.这项工业机器人核心技术长期依赖进口,但在2016年,浙江双环传动机械股份有限公司自主研发的第一台工业机器人高精密RV减速器改变了这一局面. 国产减速器的“零突破”,源自浙江双环传动机械股份有限公司对技术创新、自主研发的不断求索—— 聚焦日本高精密...     

『官德』与『官位』

落实“以德治国”,首重以德治官。“官”为民之表率,“官风”决定着民风。自古以来,官风正则民风淳,官有德则公有德、民有德。德是人格力量的体现。人格的力量是一种潜移默化起作用的道德感染力,离开了这种力量,即使位高权重,也会难以服众。老百姓     

『领头雁』与『孺子牛』

２００２年２月１日,九三学社成员王选、黄昆院士并排站在江泽民主席两旁,双手高高捧起２００１年度国家最高科学技术奖奖牌,让人不禁联想起“领头雁”与“孺子牛”。王选,九三学社社中央副主席、他领     

『遗产』与『遗德』

汪洋湖的女儿汪强在评价爸爸时真情地说:“我为有这样一个好爸爸而骄傲,他没给我们房子,没给我们票子,没给我们位子,但他留给我们的精神财富,却是千金难买。他给我们最为宝贵的财富,就是教会了我们自主自强地生活。”作为长者,究竟该给自己的子孙留下些什么?这是从普通百姓到领导干部都不能回避的一个问题。而这一问题的答案恐怕也是千差     

『敢』与『不敢』

人们总是习惯于将“勇”与“敢”连在一起,很少把“勇”与“怕”、“畏”、“不敢”连在一起.读老子的《道德经》,发现第七十三章,把“勇”与“不敢”连在一起:“勇于敢则杀,勇于不敢则活.此两者,或利或害.”此段话充满了辩证法. 人生在世,总会有所“敢”,有所“不敢”.所谓“敢”,应该是敢作敢为,不怕歪风邪气,不怕恶权强势,不怕艰难困苦,不怕流血牺牲;所谓“不敢”,就是心中要有所敬畏,敬畏天理,敬畏法度,不可越线,要自警自省,守住做人本色;谨慎为人,小心处事,不敢破坏规矩,不敢触犯法纪,不敢违背天地良心.     

『两袖清风』与『勤政为民』

“两袖清风”历来是有识之士洁身自好、完善名节的自勉。在浊流横溢、风雨如晦之中,不乏有人能保持“清风两袖朝天去”这样一种超然的境界,以捍卫人格道德的防线。而在现今,“以不贪为宝”、“捧着一颗心来,不带半根草去”,仍是为官的好品德,社会倡导的好风气。事实上,我们不少干部     

『一阵子』与『一辈子』

革命一阵子,奉献一阵子,先进一阵子,这些都不难;难就难在革命一辈子,奉献一辈子,先进一辈子。做一阵子好事,讲一阵子真话,当一阵子好人;这些都不稀奇;一辈子做好事,一辈子讲真话,一辈子当好人,那才是难能可贵呢。“一阵子”是个相对概念,可长可短,几天、几月、几年;一辈子     

从严治吏力戒『混』『浑』『昏』

习近平总书记强调:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏.要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”.将总书记重要讲话精神落到实处,就要从干部管理角度出发,打牢干部“不敢混”的惩戒警示、“不能浑”的监督制约和“不想昏”的思想教育体系.     

『上』『下』结合破解『三个危机』

李源潮同志指出组工干部中存在“情况危机、语言危机、知识危机”,切中要害,发人深省。“三个危机”表象是作风不实、素质不高．实质是党性不强,与组工干部担负的使命,与“讲党性、重品行、作表率”的要求不相符合。今年是“十二五”规划开局之年和党委换届之年,组织工作任务艰巨,加强组工干部队伍建设,意义重大。笔者以为．从“上”“下...     

重在『直接』贵在『经常』

世界上没有任何一种根基,比扎根于人民更坚实;没有任何一种力量,比从群众中汲取更强大;没有任何一种执政资源,比赢得民心更珍贵、更持久。当前,许多领导干部联系群众不直接,缺乏与群众的直接交流,比如有的领导干部以看上报材料取代实地调研,有的以听听汇报取代群众倾诉,有的以隔着玻璃望望取代到群众家里走走,有的以参观“盆景”取代了解全景,有的以联系基层干部取代结交普通群众,这是影响党群干群关系的重要因素。领导干部联系服务群众,重在“直接”、贵在“经常”。     

『能』与『庸』的尺度

“能者上,庸者下”,几乎是一句人人耳熟能详的口号了。人们在红头文件和报纸杂志上经常看到它,在领导干部讲话和广播电视中经常听到它,它的正确、合理与公正,似乎不容置疑。可究竟何为能者、何为庸者,怎样让能者上、庸者下,却未见明确具体的衡量标准。最近媒体报道的一则消息,倒为我们提供了衡量能与庸的明确尺度。据4月3日《人民日报》报道:为使干部的选拔任用更加科学严密,浙江省湖州市对干部生活圈、社交圈实行指标细化考察,通过“一听、二看、三谈”及上门察看,重点在考察对象以血缘为基础的家庭圈、以地缘为基础的邻里圈和以事缘为基础…