领导干部还要改进“话风”

在来稿中说 讲话是干部的必备能力和基本工作方法,在一定程度上反映出干部的素质、水平、作风和精神状态。 某些领导干部,好讲官话、套话、老话、废话,讲的尽是原则性道理和程式化语言,味同嚼蜡。有些领导不管什么会议和场合,都不会自己讲话,也不敢讲     

领导干部要带头改进话风

言为心声，话如其人。话风是一个人立场、观点、作风、修养的综合体现，也是一个人的素质的综合反映。话风问题至关重要。唐代李世民说：“语言者，君子之枢机，‘谈’何容易！”延安整风时期，全党学习和弘扬毛泽东同志的文风和话风．推动了文风、话风、学风和党风的改进，克服了“洋八股”、“党八股”等弊病。“文革”时期话风不正，假话、大话、空话、长话、套话泛滥，党的事业受到严重损害。党的十一届三中全会以后，邓小平同志倡导说新话、短话、真话、实话，使党的建设重新走上了健康发展的轨道。新形势下，建设小康社会、和谐社会、法制社会、节约型社会的使命任务，要求各级领导干部一定要转变观念，带头改进话风，在话风中体现党的先进性。     

端正“话风”注重实效

讲话,对各级干部来说,不单是达意、处事、待人、接物的手段,还关系到能不能履行好宣传、教育、引导、协调的工作职责。可以说讲话是干部的一种必备能力和基本工作方法,在一定程度上能反映出干部的素质、水平、作风,反映出干部有无奋发有为的精神状态。目前,某些干部,包括领导干部,往往是好讲官话、套话、老话、长话,甚至讲空话、假话、废话。他们不仅失去了领导讲话的应有之意,而且损害了国家公务员的形象,甚至可以说是在浪费别人的时间,降低工作效率,败坏良好的党风、学风、文风、出现“话风”不正的原因是多方面的,但主要表…     

说“风” 话“雨”

“风”字有多种含义，谈及“风”，人们一般会联想到自然界空气流动的风，是自然界空气流动的“风”字，可以组成许多优美的词汇，如风月、风色、风情、风力、风雷、风暴、风驰电掣、风起云涌、风凋雨顺等等。     

领导干部要有良好的“话风”

常言道：“言为心声，行为心迹。”领导干部的“话风”反映出领导干部的基本素质、思想品德、工作作风和执政能力。培养良好的“话风”,应当成为广大领导干部加强思想作风建设的重要内容。     

年轻干部如何健康成长

年轻干部是党的事业的生力军,我们党历来非常重视年轻干部的培养和选拔。毛泽东同志早在六十年代就提出了培养千百万个无产阶级革命事业接班人的问题。进入新的历史时期．邓小平同志反复强调正确的政治路线要靠组织路线来作保证,并及时提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会以来．特别是党的十四大以来．江泽民同志一再强调建设高素质干部队伍．特别是培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。他曾多次强调．必须不失时机地抓紧对年轻干部的培养、锻炼．造就数以万汁的年轻的党的中高级领导干部,特别是要加     

“搅拌机”与年轻干部

经济学家说:市场经济犹如一个巨大的“搅拌机”。而操纵这偌大“搅拌机”的是人,是干部。现在,一大批基本素质好、有发展潜力的青年干部被派往社会主义市场经济的前沿阵地,发挥了他们接受新事物快、思想敏锐、精力充沛的优势。但社会主义市场经济引发的中国     

年轻干部要“自讨苦吃”

《触龙说赵太后》讲了这样一个故事:赵王死后暂由太后执政,太后特别溺爱自己的小儿子长安君,大臣们都劝谏赵太后将长安君放到艰苦的环境中去锻炼(到齐国做"人质"),太后就是不听,而且发誓如     

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国,长在红旗下”的上一代相比,这一代年轻人是“生于改革开放,长于民族复兴”,呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时,尽早尽快地扬长“补短”,做到“缺什么补什么”,显得尤为重要。透视当下一些年轻干部,大致有这么“八缺八不缺”,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”：一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历可谓普遍现象,     

让年轻干部“百炼成钢”

“全市首创县级平安指数发布机制和信访生态‘三项通报'制度,海盐的省平安指数排名提升到20位左右,全县市级以上信访积案化解率达92.59%……”这组亮眼的数字,是海盐县委副书记、政法委书.记张华良交出的成绩单。     

如何让年轻干部脱颖而出

邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。中央在《深化干部     

改进“五风”积累追梦正能量

实现中国梦,需要优良的政风、会风、作风、文风、清风,需要持续解决“庸、懒、散、奢”等顽症,积累追梦正能量。     

关心年轻干部的“后院”

前不久，到一个乡调查年轻干部的思想状况，一位乡长告诉我，现在有些年轻干部家庭矛盾突出，有的夫妻关系紧张，该乡近三年来有好几名年轻干部的妻子提出离婚。有些素质不错、很有发展潜力的年轻干部，往往由于家庭问题，牵扯很大精力，弄得成天愁眉苦脸，影响工作。俗话说：“家家都有一本难念的经”。从一定意义上讲，年轻干部家庭“难念的经”常常更多更难。他们一方面由于组建家庭不久，协调家庭矛盾的能力和经验相对不足，处事往往过于简单，有欠斟酌。另一方面大多夫妻分居两地，沟通有限，容易产生误解，加之年轻干部大多奋斗在基层第一线，直接与群众打交道，肩上责任重大，有时难免忽视“后院”。这就需要领导多关心他们的家务事，多给他们出谋划策，及时提     

年轻干部修养“六要”

公道正派、铁面无私，是党对组工干部的基本要求，是组工干部突出的政治品质，是组工干部职业道德的核心内容。作为一名组工干部，在实际工作中应淡化权力意识，强化责任意识，优化环境意识，做到敢顶真碰硬、敢讲实话、敢用干部、敢担担子，树立起“铁面组工”的形象。     

年轻干部何处易“跌跤”

近年来,各级党组织积极推进领导班子年轻化进程,有大批青年干部走上了领导岗位。这些年轻领导干部大多数政治坚定,思想解放,工作热情,思维敏捷,富有开拓精神,求真务实,在自己的工作岗位上作出了突出的政绩。但是也有一些走上领导岗位不久的青年领导干部,没有用好手中的权,经不住考验和诱惑,在领导岗位上摔了跟头,有的甚至由人民公仆堕落成了人民的罪人,辜负了组织和群众的期望。从近年查处的青年领导干部违法犯罪的情况来看,尽管每个年轻领导干部摔跟头、“跌跤”的具体情形各异,但是从中也可找出一些规律性的东西,那就是年轻干部在成长过程…     

年轻干部要敢于“班门弄斧”

人们常说:学历不代表能力,文凭不代表水平。对刚迈出家门、校门,走进机关门的年轻干部而言,虽经寒窗之苦读取得金灿灿的学历证书,但这只是一张上岗证,而工作能力和水平则需要在实践中锻炼提高。干部的成长有一个从不够成熟走向不断成熟的过程。年轻干部缺乏工作经验,遇到各种各样困难是正常的,关键要在困难面前振奋精神,     

新时代如何培养选拔年轻干部

培养选拔年轻干部,是我们党的优良传统,更是我们党始终保持活力的重要标志。进入新时代,面临新的国际国内形势,党要带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的目标,要团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在人,关键在能够培养选拔一批又一批德才兼备的优秀年轻干部。     

年轻干部如何提高改革攻坚能力

改革攻坚能力彰显担当精神和开拓意识,是领导干部的一项重要能力,在很大程度上决定着党和国家各领域各方面改革的进度与成效。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调:年轻干部要提高改革攻坚能力。面向未来,我们要全面推进党和国家各项工作,尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局,继续走在时代前列,仍然要以全面深化改革添动力.     

说实话 说短话 说暖心话 领导干部正话风要善于讲好这“三种话”

"话风"在很大程度上体现着领导干部的个人素养、领导水平以及工作能力。领导干部面对群众,不仅要敢说话、能说话、善说话,还要说实话、说短话、说暖心话。当前,端正"话风",需要完善批评和自我批评、评议监督、选拔任用、会议审批等相关制度。     

年轻干部要练好“五功”

年轻干部是党的干部队伍的新鲜血液和生力军,是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量和希望所在。年轻干部的成长进步,离不开基本功的锤炼。笔者认为,作为年轻干部,只有潜心练好"听、说、看、写、做"五功,争做"爱听、愿说、会看、能写、善做"的优秀年轻干部,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。练好"听功"。古人郑板桥有言:"衙斋卧听萧萧竹,疑是人间疾苦声。"能否练好"听功",是衡量年轻