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不断提高选人用人公信度,努力营造一种给想干事者以舞台、能干事者以机会、干成事者以地位,重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。 相似文献
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为切实提高组织工作满意度,柳江县委分别与全县各乡镇、各单位签订了提高组织工作满意度责任书,将提高组织工作满意度纳入单位年度绩效考核范围。要求全县广大干部职工,尤其是领导干部要不断改进工作方法,转变工作作风,推动组织工作的创新发展,以组织工作的实际成效取信于民。 相似文献
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提高选人用人的公信度 总被引:1,自引:0,他引:1
《党建研究》2008,(4)
党的十七大报告强调要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度",进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和 相似文献
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选人用人是党的重要执政行为,要解决选人用人公信度问题,各级党组织必须坚持以改革创新精神,大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制,形成风清气正的用人环境。 相似文献
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当前,互联网正以惊人的速度迅猛发展,对现实社会产生深刻的影响,网络民意已成为党委和政府了解民生民情、汇聚民意民智的重要途径。我们提高选人用人公信度,应适应网络时代的新要求,正确把握网络民意的积极作用,更好地落实广大人民群众在干部选任工作中的“知情权、参与权、选择权和监督权”。这也成为我们所面临的重要课题。 相似文献
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党的十七大报告强调指出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来,各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度,从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践,选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变,由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中,也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。 相似文献
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近年来,云南省昆明市把强化干部选拔任用监督作为深化干部人事制度改革的重要举措,不断健全监督机制,创新监督方法,丰富监督内容,细化监督措施,切实提高了选人用人的公信度和组织工作的满意度。 相似文献
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<正>干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。党的十七届四中全会《决定》对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。深入贯彻 相似文献
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提高选人用人公信度.是一个非常重要的课题。从人才选拔一般规律看,古今中外,开明的政党、政府和政治家、思想家都将社会公认作为人才选拔的重要标准;从中国共产党的建党理论看,提高选人用人公信度是党的政治路线、思想路线在党的组织路线中的体现:从我们党的干部人事政策看,党的几代中央领导集体历来高度重视选人用人的公信度;从新时期干... 相似文献
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为贯彻落实党的十七大关于"提高选人用人公信度"的要求,中组部把"提高选人用人公信度问题研究"确定为2008年组织工作重点调研课题之一。去年,我们成立了课题组,将课题分为1个总课题和5个子课题,与部分省区市党委组织部和中央国家机关部委共同开展了调研。 相似文献
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何军强 《南京政治学院学报》2008,24(2):128
党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,具有很强的现实针对性和重要意义.提高军队干部工作选人用人的公信度,关键是要抓住以下几个环节. 一、树立任人唯贤的用人导向. 相似文献
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党的十七大指出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告,这既为深化干部人事制度改革指明了方向,也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。 相似文献
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提高选人用人公信度是加强基层党建的重要环节,是提高党建科学化水平的重要体现。党的十七大报告提出要提高选人用人公信度,首次用纲领性文件明确了干部选拔的价值取向。基层党组织要遵循考评结合、量化选拔、全程纪实的原则,用制度规范干部选拔任用工作,不断探索提高选人用人公信度的运行机制及工作模式。 相似文献
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童健 《中国党政干部论坛》2008,(12)
提高选人用人公信度,是党的十七大对干部任用工作提出的新要求、新目标.提高选人用人公信度.必须从制度建设入手.近年来,江苏省射阳县以提高选人用人公信度为目标.大力实施选人用人公信度工程,按照"差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决"的基本思路,在公推公选、公推直选的基础上,积极探索实施干部"公推差选",共选拔科级干部76名,科级后备干部185名,社会跟踪测评满意率达97.5%. 相似文献