国有企业经营者选择制度研究

从经济史上看,任何一个发达国家的经济增长的历史都是一部技术变革史和制度创新史,而技术变革和制度创新的发动机就是那些职业化的经营者———企业家。这个理论对我国也同样有效。当前,我国某种程度上还在延续着通过计划来配置经营者的做法,对国有和国有控股企业,负责挑选经营者的一直是国家党政机关,使得产生出来的经营者本身并不是一个市场选择的结果,这种行政性选拔出来的经营者可能是一个官员,而不是一个经营者,更谈不上是企业家。所以说,对国有企业经营者选择问题进行研究和探讨是十分必要的。     

国有企业激励与约束机制的设计

企业的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对经营者奖惩的制度, 是搞活企业、保证所有者权益的重要机制。国有企业改制以后,原来的激励约 束方式已不适应,新的机制又未建立起来,在缺乏激励约束的情况下,经营者 目标与所有者的目标严重偏离。本文设计的国有企业激励与约束机制包括与经 营业绩高度相关的报酬结构,取消行政级别以后经理人员的地位和声誉激励, 内部约束与外部约束相结合的约束机制,宗旨在于促使经营者的行为尽可能符 合所有者的要求。     

健全国有企业经营者激励约束机制的理论探讨

本文对当前国有企业改革和发展中如何进一步建立健全经营者激励约束机制的几个重要问题进行了探讨 ,强调指出 ,必须在规范和控制经营者职位消费的前提下来改革经营者的分配方式 ,加紧规范国有企业法人治理结构 ,加快培育经理人才市场 ,在物质激励与精神激励相结合、制度约束与非制度约束相结合的基础上 ,建立健全经营者激励约束机制。     

论国有企业经营者的职业素质与培育机制

一、确立国有企业经营者职业素质的依据 企业经营者的职业素质是其应具有的素养品质和能力、作风的总和,是在企业群体中承担领导责任、行使权力、发挥作用的基础。决定国有企业经营者必备职业素质的主要因素是： 第一,国有企业的经营目标。从历史上看,国有企业之所以不同于一般企业而存在,在于顺应了经济社会发展的客观需要,一是弥补由于市场机制自身无法使一切资源完全处于最优配置状态的“市场失灵”;二是解决由于许多产业和项目的规模、资金、技术要求较高而带来的私人企业实力不足的问题;三是实施国家技术和产业政策的需要;四是…     

国有企业经营者选择控制权的制度安排

从经济史上看 ,任何一个发达国家的经济增长的历史都是一部技术变革史和制度创新史 ,而技术变革和制度创新的发动机就是那些职业化的经营者———企业家。但是 ,我国目前有不少国有企业的法人治理结构严重扭曲 ,出现了经营者的权力被削弱、分解的情况 ,致使国有资产运行效率低下 ,严重影响了国有资产的保值增值。     

对国有企业经营者激励和约束的扭曲与矫正

国有企业的经营者是直接对国有资产进行运作经营的管理者，对国有资产的保值增值负有直接责任。同时，作为国有资产的代理人，必然要加强对其的约束和激励。文章将激励方式分为货币收入、“职位消费”、声誉激励三种，针对当前激励方式组合的扭曲，作者提出要提高经营者的货币收入，降低“职位消费”，扩大声誉激励。针对目前存在的对国有企业经营者约束力度弱化问题，文章提出，要建立完善资本市场和经营者市场，建立健全财务审计制度，打破经营者的“上级委任制”和“官本位制”，加强对国有企业经营者的约束力。     

论重构国有企业的激励约束机制

国有企业激励约束机制的重建关系到国有企业的生存与发展 ,重建国有企业激励约束机制是一项复杂的系统工程 ,只有从所有权、委托代理及会计人和经营人员等方面去进行改革 ,进行公司治理 ,才能建立起有效的国有企业激励约束机制     

“经济人”与“政治人”:国企经营者的“人格二重性”探析

国有企业的经营者有别于其他经营者或企业家的一个根本特征,就是他不仅是一个能够谋取企业自身经济利益最大化的“经济人”,同时还必须是一个大公无私、乐于奉献,能够兼顾国家、集体和个人利益的“政治人”,是“经济人”与“政治人”的统一。国企经营者的“人格二重性”来源于国有企业和国有资本的“人格二重性”,同时也是社会主义市场经济的内在需要。     

产权改革与国有企业经营者激励机制

产权改革已经成为国有企业改革与发展的关键环节,20多年以来,国企改革都是围绕着物质资本这个核心,而人力资本产权在国企中的重要作用却被严重地忽视了,其中最主要地表现在劳动者怎样真正拥有产权、掌握产权,即人力资本的产权明晰,特别是国企经营者的激励力度严重不足。因此,只有把人力资本纳入到产权改革中去,才能更有力地推动产权改革,也才能真正使产权问题的解决臻于完善。     

构建国企经营者激励约束机制的原则与思路

构建国企经营者激励约束体制需要遵循六大原则：必须树立整体意识和全局观念，要充分考虑国有企业的本质特征；不同类型的国有企业要采取不同的激励约束方式；完善市场体系，优化配置人力资源；加强企业管理，完善规章制度。     

国有大企业建设企业家队伍的几个环境问题

企业家的形成要有一个良好的环境,主要有以下五方面:一是企业领导人(经营者)任免权问题;二是官本位"问题;三是内部机构设置问题;四是经营者激励机制问题;五是经营者约束机制问题。     

建立经营者激励约束机制的思考

一、经营者激励约束机制的理论基础和实践问题自从罗纳德·科斯发表《企业的性质》一文,经济学便越来越关注委托代理关系。代理理论所要探讨的是,如何在委托人与代理人之间进行利益分配及风险配置,如何使代理人尽心尽力地工作。企业所有者与经营者之间的关系就是一种典型的委托代理关系,代理理论的研究对于如何建立有效的经营者激励约束机制具有重要的     

企业家的成长机制及其对社会的影响

企业家依靠自身的天赋和后天的学习、社会大环境的鼓励以及企业内部机制的鼓励和约束而实现成长。这些具有潜力的企业家在被发掘出来后,通过改革和创新实现企业以及社会的发展。决策者不仅仅应当鼓励企业的发展,也应该关注企业家成长的需求,建立良好的社会环境,改善教育和培养机制,完善现有企业晋升和激励制度以实现企业家的自我发展。     

浅谈创新干部激励约束机制

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入 ,干部队伍的思想观念发生了深刻的变化 ,显现出思维的多变性 ,凸现出思想活动的趋利性和不同利益群体心理的差异性 ,增强了思想活动的选择性和复杂性。在这种背景下 ,现有的激励约束机制已经滞后于时代发展的要求 ,存在的缺陷和弊病已日益显现出来。因此 ,探索建立符合社会主义市场经济体制要求的干部激励约束机制 ,已成为当前干部人事制度改革的重要课题。一、激励与约束机制的现状现有的干部激励约束机制为干部队伍建设和社会主义现代化建设发挥了积极作用。但是 ,随着社会主义市场经…     

非正式约束与中国企业家培育

在制度变迁中 ,如果非正式约束与正式约束相容能使正式约束得到更有效的实施。要建设适合企业家成长的非正式约束环境 ,就必须对中国的传统文化进行重新审视。传统习惯与价值观念中某些不合理部分对企业家成长会产生消极影响 ,政府应以制度供给引导与企业家成长相关的非正式约束变迁方向 ,以期改善企业家成长的社会文化环境。     

对国有企业经营者收入制度改革的思考

随着国有企业改革的不断深化,建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制,已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。 一、有效激励企业经营者是发展现代市场经济的必然要求 现代企业制度是市场经济运行的基础和主体,其运行效率如何,在相当大的程度上取决于对这一     

经营者监督约束与国有企业公司治理

当前,对经营者缺少有效的监督约束是国有企业公司治理改革中最重要的问题.通过建立一个简单数理模型,证明欲提高监督效率,需要发挥独立董事制度、薪酬结构、声誉机制与职工监督的协同作用,并就如何提高监督约束效率进行了讨论.尤其是发挥职工监督作用与培养经营者的企业家精神,对改善国有企业公司治理具有特别重要的意义.     

基于要素权力的企业家生成机制及其创新

鉴于不同生产要素之间的权力结构决定了其利益分配结果,本文首先研究得出各要素的利益诉求是由其权力势态所决定,权力则来源于各自所控制的资源属性,进而细致研究了资本要素和人力资本要素不同的利益诉求,得出了有效的生成机制,即建立一套与之权力结构相适应的制度来保证各自利益分配要求实现,达到要素配置的帕累托最优。之后本文针对拥有资本要素和人力资本要素双重所有者的企业家自身的利益诉求矛盾,研究了权力范式下企业家激励约束机制形成机理,进而研究企业家生成机制是由其自身两种所有者所构成的权力结构所决定的,并且这种权力结构,还会受到企业家放弃的部分资本要素和人力资本要素的所有者所拥有的权力态势的影响。     

当代政府管理新范式:企业家政府理论评析

范 式（Ｐａｒａｄｉｇｍ）一词本是现代科学哲学中的术 语,１９６２年美国著名哲学家库恩在其《科学革 命的结构》一书中首次对“范式”的概念作了为学术界所共识的界定：一个科学的范式就是一套关于现实的假设,这套假设比其它的假设能更好地说明当今的世界,亦即每一个科学范式都有它自己的一套规则来说明它面对的一套事实。①后来,库恩的追随者对范式的内涵作了更为周详的揭示,即范式就是世界观、一般性的观点以及分析复杂的现实世界的一种方式;范式是一学科内范围最广的共识单位,它包括概念、样本、理论和方法,并将它们与所用工…     

论国有企业委托代理关系中的激励与约束机制

要理顺国有企业中委托代理关系 ,核心的问题是要建立起有效的激励约束机制 ,而激励和约束的关键对象是经理层。