构建和谐企业 服务社会大众——郑州市电信公司发展掠影

中国电信集团北方电信有限公司郑州市分公司自2003年7月1日成立以来，以“用户至上，用心服务”为理念，以推进郑州信息化建设为根本，充分利用中国电信的品牌和技术优势，秉承更好、更快的发展精神，在网络运营中不断成长和壮大，固话、宽带用户增长迅速，为推动河南经济和社会的快速发展作出了贡献。     

责任重于泰山——记黑龙江省电信公司党组书记、总经理马学全

面对日趋严峻激烈的市场竞争，面对企业内外交织复杂、难以消化的矛盾和重重困难，面对企业改革和重组过程中遇到的巨大压力，被人誉为“铁肩”硬汉的共产党员——中国电信集团黑龙江省电信公司党组书记、总经理马学全，没有却步和躲避，而是带领全体员工奋力拼搏，锐意进取，本着对党的事业和企业及职工的利益高度负责的精神，开拓龙江电信业发展的新天地。     

把发展的要务落在实处

青海省电信公司西宁分公司，经过一代又一代西宁电信人的不懈努力，现已成为拥有固定资产逾10亿元，语音、数据、图像及多媒体等电信业务占主导地位的国有中型通信运营企业。走入市场经济大潮中的西宁电信分公司在党的方针政策指引下，全体员工秉承“用户至上、用心服务”的理念，紧紧围绕“发展”这个第一要务，以生产经营为中心，从维护广大客户的根本利益出发，     

学习实践科学发展观 强化企业发展源动力

十年前，中国移动河南公司在电信改革大潮中应运而生。通过深入贯彻中国移动“新跨越”战略，公司确立了“用未来管理现在、用现在确保未来”的理念，广大员工齐心协力、艰苦创业、务实创新，以优势再创新优势，促进企业整体规模不断壮大，综合实力显著提升，保持了又好又快的发展。要继续保持持续发展的大好局面，进一步做大、做强企业，必须找到新的内在动力，最大程度地焕发出团队的凝聚力、战斗力，也就是探索和强化企业发展的源动力，从而促进企业不断向前发展，创造新的辉煌。     

刨先争优助推企业健康发展

天津狗不理集团股份有限公司是一家有着150余年历史的中华老字号企业，现有员工3000多人。集团党委经过多年探索，总结出“引导、融入、服务、维护”的八字方针，即：正确引导企业执行党的路线方针政策，走科学健康发展之路；积极融入企业的中心工作，助推品牌发展速度；主动服务企业出资人与员工的双向需求，重在解决问题，有所作为；切实维护职工的切身利益，为员工多办实事好事。同时，集团党委还积极发挥好在企业思想政治工作中的核心作用；在企业依法经营、依法管理上的监督作用；在调动员工积极性、稳定和发展企业中的保证作用；     

亦议作为企业发展和管理之道的“以人为本”

以人为本也应当是当代中国企业的发展和经营之道。企业的生存和发展要贯彻以人为本的基本理念，就是要求企业家要以员工、投资者、客户的基本利益为企业生存和发展之本。企业的经营和管理中要树立以人为本的思想，就要以“顾客导向”的思维来做经营决策，从企业发展的战略高度恰当地处理好企业员工的权力和需要的问题。     

沟通、协调、信任、理解、关心、支持、乐观、向上—西安电信企业文化建设成效显著

21世纪，电信业务上升为一个充满人性化的载体，电信市场也转化为竞争激烈的买方市场。因此，高质量的服务工作就成为企业赢得客户、扩大市场份额的法宝。政企分开后，集团公司提出的“用户至上，用心服务”的服务理念，为电信员工提出了更高的要求——把用户当亲人，为他们提供一流的服务。     

石油销售企业文化发展三题

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的价值观和经营理念，以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。     

企业文化与企业发展

企业文化是指企业员工在长期共同生活、生产的基础上培育形成并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。企业文化是企业意识形态的集中体现，是企业发展理念的核心内涵，是企业个性特征的具体体现。企业文化是知识经济时代企业能否生存，能否具有市场竞争力、能否发展的决定性因素之一。     

深化电信企业改革 实现跨越式发展

中国电信经过一系列的产业重大改革，从政企合一转化成了市场运作主体以后，在变幻莫测的电信市场竞争中，怎样转变观念，调整心态，认清形势，找准位置，加快发展，成为电信企业干部职工必须面对的严峻课题。泰安电信分公司在省电信公司和泰安市委市政府的正确领导下，以敢为人先的进取意识、科学的经营理念和不懈的创新精神，解放思想，转变角色，积极实行战略转移，正在努力实现电信业的跨越式发展。认清形势，转变观念，面对现实，理清思路中国电信重组基本完成后，电信企业的内外部环境发生了很大的变化。我们要冷静认识新的形势，面对…     

加强企业文化建设 促进企业持续健康发展

企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则．是外显于厂风厂貌、内敛于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性．引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

浅谈加强企业员工队伍建设问题

员工是企业的重要组成部分，是企业发展的源泉和不竭动力。因此，员工的努力和贡献对一个企业来说至关重要。作为企业领导者，要高度重视员工队伍建设，只有在员工队伍建设上肯动脑子、肯下功夫，才能增强凝聚力，促进企业健康快速发展。     

加强企业文化建设 提高发展创新能力

一流企业都拥有先进的企业文化，良好的企业文化是理念、行为和形象的统一体，实施企业建设，形成共同价值观、较高的道德水准，以及与企业发展相适应的文化素质，有利于企业领导发挥作用，营造人文环境和氛围；有利于员工实现个人价值．有效地实施企业管理，有利于构造“以人为本”的新型管理模式。     

扎实创先争优 引领企业发展

天地伟业数码科技有限公司是1994年建立党支部的，2008年成为天津滨海高新区首家非公有制企业党委。公司党委坚持深入开展创先争优活动，激励、引导广大党员在推动企业发展、服务员工群众、促进社会和谐中创先进、争优秀，为企业健康发展、科学发展、和谐发展提供了有力保证。     

电信企业员工培训与开发之我见

正与所有企业一样,电信企业员工培训与开发也是企业进行人力资源开发和管理的主要组织部分,是"终身教育"和"终身学习"新理念的具体体现,它对提高企业竞争力,提高企业效益,降低运营成本、维持稳定的工作标准和建立"学习型企业"具有重要意义。一、电信企业员工培训现状分析     

加强思想道德建设 促进企业和谐发展

员工思想道德建设是企业管理中不可缺少的组成部分,做好思想道德方面的建设不仅能够促进企业和谐发展,还有利于社会的长治久安,因此,企业应在发展经济效益的同时,兼顾企业员工的思想道德建设。本文以加强企业思想道德建设的意义为研究基点,分析如何加强企业员工思想道德的学习,并论述企业应遵循疑问为本的管理原则,并建立起完善的职业道德考核机制,以提高企业员工的思想道德水准,使企业得以和谐发展。     

科技引领 发展无限——新乡市华西卫材有限公司发展纪略

近年来，成立于1997年的新乡市华西卫材有限公司，在各级党委、政府的大力支持下，艰苦创业，不断壮大。企业迅猛发展，坚持诚信创业。随着企业的不断壮大，公司已从成立之初的占地4亩、建筑面积500平方米、员工28人、注册资金200万元、产品10余种，发展到目前的占地100余亩、建筑面积3万平方米、员工近千人、往册资金6000万元、产品印余种。     

“和效”文化推动企业和谐发展

内蒙古电力集团公司鄂尔多斯电业局以人为本，以员工发展为中心，在立足现实的基础之上，着眼于企业未来的发展，梳理、提炼、升华出企业的生存之道，倡导进取和效率的“和效”文化，“人本、人和、人正，求实、求效、求新”的核心价值观，提出了“成就员工、壮我国企、强建电网、福泽民生”的企业使命，使员工充分发挥积极性和创造性，不断超越自己，时刻葆有工作和生活的激情，     

山东电信以创新推进企业整体发展

2003年4月29日,山东省电信公司正式揭牌成立。尽管成立时间不长,山东电信这支生力军在齐鲁大地电信行业已经展示出现代企业的一种全新形象。这一切都与公司总经理汤淇密切相关。在电信圈里摸爬滚打了多年的汤淇,将山东电信的企业文化确定为“开放、创新、奉献”。创新是企业发展不竭的动力。汤淇对创新的理解明确而又深刻。他说:“企业创新不应只停留在技术、产品等层面,而应深入到观念。观念创新才是灵魂。企业应利用一切机会贯彻观念创新的思想,树立创新理念,使创新精神无处不在。”管理创新:源头活水滚滚来管理是一个企业发展的原动力。…     

现代企业知识型员工激励机制探讨

在知识经济时代，企业的生存与发展离不开知识型员工，而知识型员工的数量和质量在很大程度上取决于企业对他们的激励。应根据企业知识型员工激励机制存在的问题，构建适合企业实际情况的吸引、培育、留住知识型员工的新模式。