对影响我国劳动力参与率因素的解析

我国劳动力参与率从1978年至2002年虽然一直保持在高水平的位置上,但是从总体上看,劳动力参与率呈缓慢下降态势,不过进入到2000年以后,劳动力参与率下降趋势开始非常显著。劳动力参与率的这种变化受到很多因素的影响,并且,不同的因素对劳动力参与率影响程度是不同的,所以,正确把握劳动力市场报酬和我国的贫富状况"、气馁工人效应"和"新增工人效应"、社会保障制度、教育状况以及人口结构的变化对劳动力参与率的影响,对于全面解析我国劳动力参与率的变化及其发展趋势具有重要意义。     

再就业:出路在哪里?

现在社会上对下岗职工和失业人员增加问题反映强烈。我国人口多,劳动力供给总量大,我们长期实行“低工资、高就业”的政策,造成企业职工大量富余。目前我国铁路每营业     

我国农村劳动力转移中的政府保障

解决农业、农村和农民问题是政府全工作的"重中之重",而农村劳动力的转移在"三农"问题中占据着重要的地位.本文在找出农村劳动力转移的因为的同时,分析了农村劳动力转移过程中的成本问题,在此基础上,阐释了过高的转移成本对农村劳动力转移的阻碍,提出了政府提供更佳的公共服务是促进我国农村劳动力转移的有力措施.     

中国转型时期劳动力市场的区域差异研究

本文从失业率和劳动参与率的省域比较入手,考察了转型时期中国劳动力市场的区域差异问题。文章认为,转型时期中国劳动力市场具有典型的区域非均衡性,特别是,沿海省份和内陆省份的分异。运用计量模型对劳动力市场区域差异的影响因素进行经验分析。实证结果表明:中国劳动力市场的区域差异不仅受转型过程中的政策和制度的影响,同时一些市场因素也逐渐开始产生作用。中国劳动力市场的区域差异具有十分典型的经济体制转型特征。     

影响我国劳动力就业的五个因素及对策

本文就影响我国劳动力就业的五个因素:即人口的过快增长、国有企业的改制与改革、产业结构调整和农业生产率的提高、劳动力就业的“门槛效应”、劳动力市场发育不全与就业和保障机制不完善五个因素进行系统分析,并提出了相应对策。     

高政治参与率下政治冷漠的原因探析

公民的政治参与是一个国家政治现代化的重要标志。近年来,我国每年公布公民的政治参与率居高不下,但同时政治冷漠现象普遍存在。笔者结合自己所接触到的现象,运用马克思主义哲学的内外因辨证关系原理对高政治参与率下的政治冷漠的原因进行探析,以期对破解我国的政治冷漠现象有一定的借鉴意义。     

我国超额外汇储备的影响及对策分析

近年来,我国外汇储备大幅度增长直接地反映了我国经济的快速发展。但持有过高外汇储备不仅机会成本过大,而且使我国货币政策的独立性削弱,通货膨胀的压力随之加剧。由于对冲策略的不可持续性,必须采取推进人民币汇率机制改革,转变出口导向的外贸战略,完善宏观政策调控手段,加强储备管理,增加实物资产储备等手段解决外汇储备过高的问题。     

如何促进妇女就业

女性劳动力失业率高与就业参与率低，构成了妇女就业的基本态势。当前，除受经济环境制约这一根本原因外，主要还有：就业结构不合理，第三产业女性从业人员比例小；妇女就业权益不平等；有利于妇女就业的政策和社会保障制度相对滞后；妇女自身素质制约等原因。如何才能化...     

再论培育劳动力大市场

再论培育劳动力大市场蒋学毛党的十四届三中全会《决定》提出了建立劳动力市场问题，这无疑对传统理论是一个重大突破，对我国经济理论是一个重大发展。笔者为探讨找国劳动力市场特别是劳动力市场模式选择问题，三年前对此曾有过专题论述①。当时我就主张以“劳动力大市场...     

当前我国房地产业宏观调控存在的问题及法律完善

近年来,我国部分城市房价上涨过快,房价居高不下,新的"地王"不断涌现,房地产泡沫凸现。由于市场失灵和宏观调控政策效果的弱化,直接反映出"高房价"与"买房难"的尖锐矛盾。虽然国家已采取了相应的宏观调控措施,也出台了"组合拳"式的政策法规,但并没有使房地产市场宏观调控的深层次和制度性问题得到合理解决。本文就目前我国房地产市场存在的问题,提出了相应的法律建议。     

我国转轨时期"民工"问题的特殊性

一、西方经济学的理论难以解释我国"民工"的特殊性 所谓"民工"问题,指的是发展中国家在工业化加速时期,伴随产业结构的工业化、社会生活的城市化、资源配置方式的市场化,相应发生的大规模的农业劳动力向现代产业转移的问题.所有的发达国家在历史上都曾发生过这一问题,所有的发展中国家也都面临着这一问题.而我国现阶段,作为人口最多的发展中国家,同时又是处于工业化和市场化双重转轨的社会发展阶段,这一问题尤为突出.     

我国就业市场监测体系何以完善——基于存量一流量模型

基于劳动力市场存量—流量模型,通过对就业市场测量统计的相关理论基础、指标体系及技术定义等的学术回顾可以发现,当下我国就业市场监测体系中存在一些突出问题,诸如测量和统计还不够精准,调查失业率单一指标难以全面反映劳动力市场信息,现有劳动力调查数据开发利用不够充分等。对此,有必要优化充分就业的界定,强化就业市场全方位监测,适时启动职位空缺和劳动力流动调查,择机共享劳动力调查微观数据库,采取适当的激励措施和方法,进一步提升调查数据的有效性,推动我国加速迈入高质量充分就业的新阶段。     

劳动和社会保障部公布第十批国家职业标准

劳动和社会保障部有关负责人近日表示，我国农村劳动者总体素质不高，接受过职业培训的只在10％左右。为此，我国将加大农民工职业技能培训力度。进一步强化对未继续升学的农村初、高中毕业劳动力预备制的组织实施力度，培养适合市场需要的技能劳动者。同时，加大阳光工程组织实施力度，按市场需求组织开展实用技能培训，提高农村劳动力职业技能。     

劳动力老化对经济发展的影响机理及其战略应对

不断加深的中国人口老龄化进程带来劳动人口年龄结构的老化。目前,中国劳动力老化态势日趋严峻,其特点主要体现在劳动力老化程度日益加深但增速减缓,城乡、省际间劳动力老化程度严重不均,未来劳动力老化水平将长期保持在超出40%的高位,高度老化的劳动人口年龄结构将成为中国劳动力市场的新常态。劳动力老化对经济发展影响的分析框架主要从劳动要素、经济结构、科技创新三方面展开：劳动力老化降低了劳动参与率和劳动生产率,放缓了产业结构的调整升级,削弱了以劳动密集型产品出口为主贸易模式的竞争优势,长远上看也不利于国家和企业科技创新的发展。下一步超前应对劳动力老化的策略应从优化劳动力年龄结构、提升劳动力资源质量、促进劳动力有序流动、转变经济增长方式等方面展开。     

规范垄断行业收入刻不容缓

"一个电力行业的抄表工年薪达到10万元。"去年出现在互联网上的这则消息,引起社会对垄断行业收入过高的质疑。按理说,工资是每个人劳动价值的一种体现,也是其工作量和工作强度的直接反映,我们常说的按劳分配就是这个道理。国家有关部门的统计显示,目前我国行业间收入差距较大,特别是某些垄断行业员工工资过高、增长过快的问题     

我国劳动力总供求的宏观平衡和宏观调节

人口众多,劳动力资源丰富所带来的就业压力大和就业机会少,是长期困扰我国经济、社会的一个大问题。四十年来,一方面经济建设的大起大落,大大减弱了社会生产对劳动力的吸纳能力;另一方面对人口增长的失去控制,劳动适龄人口增长过快,使社会劳动力的总供给相对过剩。     

是降低高社保费率的时候了

过高的社保费率,对于我国这样一个人口众多、发展不平衡的非福利型发展中国家来说,不管是对于企业还是对于职工个人都是不堪重负。给企业和个人减压,降低劳动力成本,降低社保费率是必然之势,也是我国社会保障体系完善必不可少的一部分。     

以劳动密集型经济增长方式缓解就业问题

一、我国当前严峻的就业形势分析我国的就业形势，不仅要具体地考察当前，还要认识到当前这种严峻的就业形势是与我国人口数量、人口素质、人口结构、劳动力参与率、劳动就业的历史积淀分不开的。我国是一个人口大国，人口数量大、人口绝对数以每年数百万人的规模增长、劳动参与率处在较高水平、年增就业人口多、劳动者整体素质不高、就业结构不尽合理，这些因素长期积淀，随着市场机制的逐步建立、改革发展的深入进行，使得当前严峻的就业形势更是“雪上加霜”。近年来，随着工业化进程的加快、体制转轨的深入进行、总量矛盾和结构性矛盾叠加等原因，我国的就业压力越来越大，就业形势越来越严峻。根据劳动和社会保障部公布的数字，1998年到2003年，城镇登记失业率分别为3.1％、3.1％、3.1％、3.6％、4％、4.3％。特别是自2002年以来，城镇登记失业率每个季度基本上升一个百分点，这种情况在2002年最明显，2002年四个季度的统计分别是3.7％、3.8％、3.9％、4％。当前我国的就业压力主要来自五个方面。一是     

我国劳动就业结构调整存在的问题及对策

劳动就业结构反映一个国家社会劳动力的利用状况,反映一个国家经济发展的方向和水平。二十一世纪是知识经济时代,劳动力资源竞争时代。现代经济发展证明,劳动力资源质量的提高对经济增长的贡献比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。人类社会一切竞争,归根到底,是劳动力资源特别是人才资源的竞争,经济增长的源泉和动力应归结为人力资本的内在的积累和增长。我国劳动力资源虽然丰富,但总体素质较差,导致社会劳动生产率相对较低,也证明了这一点。我国加入WTO标志着国内市场与国际市场接轨,这会进一步刺激市场体系包括劳动力市场的发育和完…     

统筹就业，应上升为国策

进入21世纪,就业不足已成为中国 社会面临的主要矛盾之一。在解决就业问 题上,我国将长期面对超级庞大就业需要 的巨大压力。 一是劳动力总资源的庞大。我国总 人口近13亿,未来20年内将达到15亿左 右,目前全国的劳动力资源总量约9亿人 (2000年为8.88亿人),接近世界全部高收 入国家的总人口(2000年世界高收入国家 为9.03亿人,见《国际统计年鉴,2002》)。 到2020年左右,我国劳动力资源总量将超 过10亿人,超过世界全部发达国家的总 人口。