人才，玉柴领跑的“动力”

人才小高地是广西实施人才强桂战略的突破口。两年来,我区通过人才小高地建设,以改革的思路、创新的精神、开放的眼光和务实的态度,建设起一个与社会主义市场经济相配套、充满生机和活力的人才工作机制,造就了一支门类较全、结构合理、素质优良的人才大军。这支人才大军在提高科技研发水平、推动经济社会发展方面,显示了强大的示范和辐射效应,为建设富裕广西、文化广西、生态广西和平安广西提供了有力的人才保证和智力支持。我们选择了中药材良种繁育、柴油动力、百色现代农业三个人才小高地,以展示人才小高地的建设成果,展现来自八方的科技英才在广西这片热土上施展才华、开拓事业的激情。     

实施人才强桂战略的正确选择——刘奇葆谈人才小高地建设

看了广西临床医学人才小高地、广西中医药材良种繁育人才小高地,听了各位的发言,很开眼界,很受教育,也很受鼓舞。小高地建设有较好基础,在不长的时间里发展和提高很快,取得了明显成效,有许多做法很好,值得推广。实践证明,建设人才小高地,符合广西的实际,是实施“人才强桂”战略的一项正确选择,是一个具有重要意义的创举,对我区人才工作将会产生重大带动作用。当前广西面临前所未有的发展机遇,但人才紧缺,特别是高层人才和领导人才     

广西人才小高地 尽显人才“特区”魅力

建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神,大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月,首批13个人才小高地栽体单位确定,我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去,13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索,打响了广西人才小高地的知名品牌,其人才集聚效应开始显现。     

尽显人才“特区”魅力

建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神，大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月，首批13个人才小高地载体单位确定，我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去，13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索，打响了广西人才小高地的知名品牌，其人才集聚效应开始显现。     

人才小高地“孵化”现代农业

绵延数百里的右江河谷盆地,常年光照充足,雨量适中,冬暖夏长,四季均可耕种,是发展果菜的“天然温室”,是广西重要的蔬菜、芒果、甘蔗生产基地。广西百色国家农业科技园区(以下简称园区)就坐落在右江河谷田阳县百育镇。这里是2001年9月国家科技部批准成立的全国首批21个国家农业科技园区(试点)之一,2004年8月,自治区党委、政府将园区确定为现代农业人才小高地。优化聚才环境,为人才引进与发展创造有利条件作为现代农业人才小高地的载体,自成立以来,园区加大了硬件建设,积极引进和聚集国内外高层次专家、学者和留学人员。园区首先投资6500万元…     

我省高层次人才队伍建设的对策与措施

才在经济和社会发展中的重要作用愈来愈被人们所认识,而在人才群体中,高层次人才更是起着基础性、战略性、决定性的作用。面对国内外如火如荼的人才争夺战,作为地处内陆、经济欠发达的我省如何应对,这是摆在我们面前一个刻不容缓而又必须直面的问题。研究和探讨高层次人才队伍建设的规律,推动我省“人才高地”建设,非常重要,非常必要。从实施“人才强省战略”的需要出发,我们要尽快把建设“人才高地”提到重要位置。一、转变观念是高层次人才队伍建设的基础。实施人才战略,首先必须树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是发展生产力的第…     

人才小高地建设是实施人才强桂战略的正确选择

科学发展,人才为本。人力资本的提高,对经济增长的贡献,比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势、发展优势。广西是后发展地区,加快发展的任务很重,压力很大。抢抓机遇,奋力爬坡,加快发展,迫切需要大批高素质人才来支撑。但是广西人才总量不多、整体素质不高,专业化程度不够、结构不合理,高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才偏少以及外向型人才不足,人才问题已成为制约我区发展的一个“瓶颈”。针对这一实际,自治区党委、政府立足广西资源,突出广西特色,提出建设人才小高地,并以此作为推进整个人才工…     

自治区公布第二批广西人才小高地名单

(2006年8月31日)一、广西钢铁产业人才小高地建设载体:广西柳州钢铁(集团)公司二、广西预应力工程技术人才小高地建设载体:柳州欧维姆机械股份有限公司三、广西信息产业人才小高地建设载体:中国桂林留学人员创业园、桂林电子科技大学计算机系、桂林激光通信研究所、桂林漓江信息产业集团有限责任公司、桂林漓江科技发展有限公司、桂林长海发展有限责任公司、桂林星辰电力电子有限公司四、广西疾病预防与控制人才小高地建设载体:广西壮族自治区疾病预防控制中心五、广西铝加工业人才小高地建设载体:南南铝业有限公司六、广西促进中国-东盟自…     

全方位推进开发整体性提高素质——部分人事厅局长谈实施人才战略(之三)

高层次人才开发是人才战略的重要组成部分刘正杰新疆建设兵团人事局副局长培养和引进高层次人才,是构筑人才高地的核心。高层次人才队伍的状况如何,直接关系到人才高地的质量和水平。要把兵团人才高地建设成为西部地区人才高地之一,必须加快建设高层次人才队伍的步伐。兵团应设立专项基金,对两院院士、学术技术带头人建立实验项目、出版专著和赴国内外参加学术交流、进修考察等应予以大力支持;要积极创造条件,建立博士后工作站,实现高层次科研人才队伍建设的高起点、高产出;建立兵团高层次人才信息库,准确掌握情况,及时研究对策,…     

广西人才小高地名单

首批广西人才小高地名单一、广西工程机械制造人才小高地建设载体:广西柳工集团有限公司二、广西亚热带生物工程人才小高地建设载体:广西大学亚热带生物资源保护利用重点实验室三、广西临床医学人才小高地     

中国博士后工作建设:特色、意义及发展中的制度创新

我国博士后制度在人才体系建设、高层次人才培养和使用方面发挥了很大的作用,博士后群体成为我国社会主义市场经济建设的重要的人才资源。通过观念创新、管理创新,有利的环境与政策支持,完善“培养和使用相结合,在使用中培养,在培养和使用中发现更高级人才”的博士后制度,培养和选拔了一大批高水平的博士后人才,造就了跨世纪的学术和技术带头人。     

人才“小高地”发展“大舞台”

2006年,广西因为两次国际性的会议在这里召开而显得格外引人注目。一个是今年4月召开的“第5届亚洲水牛大会”,另一个便是今年8月召开的第九届国际传统药物学大会。这两次会议的召开,不仅为广西带来了在这两个学科领域具有国际影响力的权威专家和学者共同探讨这两个领域的前沿技术,同时也反映出广西在这两个学科领域所处的世界地位。而承办这两次国际性会议的正是广西水牛研发人才小高地和广西中药材良种繁育人才小高地。回想2004年8月30日,首批自治区级13个人才小高地正式挂牌成立,标志着广西人才小高地战略的正式启动。而两次国际性会议在…     

广西人才小高地工程模式初探

人才是强国之本。当今世界百舸争流,各国、各地区之间的竞争日趋激烈,其突出表现为经济综合能力的竞争,但归根到底是人才的竞争。自治区党委作出建设人才小高地的决策,无疑是符合广西区情的正确决策,它是自治区党委抓人才工程促经济发展的一种新形式。本文结合自治区有关文件精神,对建设人才小高地的模式进行初步探讨。人才小高地建设是广西人才工作和经济工作的特色工程     

建设与北部湾战略高地相适应的“人才高地”

国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》（以下简称《规划》），标志着广西北部湾经济区的开放开发正式上升为国家战略，广西迎来了发展的重大历史机遇期。按照《规划》指出的方向，广西北部湾经济区将建设成为支撑西部大开发的战略高地，成为中国沿海经济增长的薪一极，成为重要的国际区域经济合作区。而要最终实现以上目标，必须要实现政策、资本、人才、信息、管理、技术等要素在经济区内的快速集聚和增长。其中，人才要素是第一核心要素。因此，要全力建设与广西北部湾经济区战略高地相适应的“人才高地”，     

勾筑“文化南京”人才高地

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。近年来，南京市委宣传部秉承人才是核心生产力的理念，高度重视全市文化人才尤其是高层次文化领军人才队伍建设，引进培养并举，搭台建制同步，不断加大工作力度，营造了南京高层文化人才聚集的浓厚氛同，“文化南京”人才高地日趋凸现。     

人才小高地初显人才“特区”聚集效应

建设人才小高地是我区贯彻全国人才工作会议精神的新做法。顾名思义，小高地，即不是大面积、全方位，而是小而精，小而优。虽然乍看起来不那么气势恢宏、雄伟高大，但是立竿见影、务实高效，以点促面，最终必将成“人才高地”之大气候。立足区情搭建“小高地”随着中国—东盟自由贸易区加快建设和泛珠三角经济圈的形成，我区迎来了前所未有的发展机遇，     

大力推进人才队伍建设

近年来,江西省庐山管理局积极实施“人才建设工程”,坚持把不断扩大人才总量,完善人才结构,造就高层次优秀人才与发展景区旅游经济结合起来,充分发挥载体作用,在盘活人才资源,加强人才队伍建设方面取得了明显成效。目前,管理局人才资源信息库中共有576名优秀人才,比2003年增长4     

以科学思维方式建设世界重要人才中心和创新高地

世界重要人才中心和创新高地建设作为新时代实施人才强国战略的重要抓手,强调人才队伍的高质量、人才集聚的高层次、人才效能的高水平、人才生态的高品质,将成为推动我国人才事业发展的强大牵引力和驱动力。实现建设世界重要人才中心和创新高地的战略任务,必须改变束缚人才发展的思维方式,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。     

广西实施人才与项目对接促进产业互动的实践与思考

人才与项目对接和产业互动,指引进、培养和使用人才与建设项目相衔接,与发展产业相结合,充分发挥人才的作用,从而推动经济增长。当今世界,人才是第一资源、第一资本。加快发展,人才是关键,进入21世纪,人才成为竞争的焦点。面对人才激烈竞争态势,自治区党委立足区情,作出了建设人才小高地的决策。近年来,以重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业为依托,在海洋水产业、现代农业、高新技术产业,成功举办了“西部大开发人才创业论坛”——北部湾海洋产业开发引智引资合浦研讨洽谈会,“富民兴桂人才创业论坛”——广西现代农业     

把人才小高地建成聚集和培养高层次人才的“特区”

今年4月,自治区党委、政府《关于进一步加强人才工作的决定》和《关于建设广西人才小高地的意见》两个文件下发后,各地各部门认真贯彻落实文件精神,按照自治区党委、政府的部署和要求,把人才小高地建设作为实施人才强桂战略的突破口,从实际出发,深入调研,理清思路,大胆探索,制定配套政策,完善管理办法,扎实推进人才小高地建设,取得初步成效。这次精心筛选出的13个广西人才小高地均属我